現代社会では、新卒から就職をしても約3年で仕事をやめるのが当たり前といわれていますね。

もしかしたら、もう既に会社をやめようと計画しているかもしれませんね。

また、新卒からの新社会人だけではなく、今の会社に勤めて数年経つ方でも転職を考え、会社をやめようと計画しているかもしれません。

しかし、新社会人であれ、社会人になって数年経つ方であっても、今の仕事を手放すのは、とても難しいですよね。

それにどのようにして仕事をやめればいいのかも、分からないはず。

そりゃそうです。

誰だって仕事をやめることは、あまり経験しないものですから。

 この記事では、今の仕事をやめる正しいやり方をご紹介しています!仕事をやめるためには、それなりの手続きとそれらを行う手順というものがあるのです。

アルバイトでは、その仕事をばっくれてやめたことのある方がいるかもしれませんね。

しかし、大人として契約することで社員として働くのとはわけが違います。

一人の大人として、退職する上での正しいマナーを知り、正しく手順を追って晴れやかに退職しましょう。

そして、次の仕事に影響が出ないようにしておきましょうね。

正しい退職マナーで仕事を辞めよう

 あなたがこの記事を閲覧しているということは、今まさに「仕事をやめよう」と考えているのではありませんか?この世の中にはさまざまな仕事がありますね。

あなたに合う仕事もあれば、あなたには合わない仕事もあるのも然り。

しかし、あなたに合わなかったり、明らかにブラック企業と思われる会社でずっと働くとなると、これからの人生そのものがお先真っ暗になってしまいますよね。

私たちは仕事をするために生きているのではなく、生きるために仕事をしているのです。

また、その人の個性を生かすためにも仕事というものは存在します。

 さて、あなたが今就いている仕事ですが、やめるにあたってどのような手順をふんだらいいのか知っていますか?学生時代にアルバイトをしていた頃は、「やめる1ヶ月前には申請せよ」だの、「やめるためにんはそれなりの書類にサインしなければならない」だのといろいろなことを聞いたかもしれませんね。

それは、企業に勤めている方がその会社をやめる際に行なうのと同じなのです。

厳密にいえば、会社で働いていた社員の方の方が、もっと綿密な仕事をやめるための手順があるといわれています。

それぞれの仕事や企業によって、サインする書類や用意するものなどは異なってきます。

しかし、どの業界でも平等に同じである退職マナーというものを守ることによって、企業側とすっきりとお別れすることができるのです。

会社を辞めた後にやめた会社からずるずると何か文句を言われるのもいやなはずです。

次に就職する会社に行く前に、きっちりとリセットをしたいものですよね。

仕事をやめる上でのやるべきこと、そしてその手順や仕事をやめるときに起こりがちなトラブル、そして仕事をやめる前にやっておくべきことをチェックしておきましょう。

これらを知っておくことで退職することに難しさを感じませんし、何かあったときにスムーズに対応することができるようになりますよ。

知らないよりは知っていたほうがいい「退職マナー」ですから、今は退職する気持ちがなくても知識として知っておくべきでしょう。

仕事辞めるための4個の手順!

 「仕事をやめよう!」と心に誓うことがあっても、なかなか仕事をやめるために行動をすることができていない人がいます。

そのような人は、本当にやめたいと思っていないかまたはやめる方法を知らないからではないでしょうか。

会社をやめたいやめたい、こんな仕事やりたくない、もっとやりたいことがあると思いながら、現在の仕事をこなすというのは、気持ち的にとても苦しいものがありますよね。

だって自分の人生は今のこの現状のハズではなく、まるで誰かの人生を生きているような気持ちになってしまい、自分の人生を生きることができていないのですから。

そんな風に思いながら生きていては、あなたの才能も眠ったままになり、お顔もだんだん暗くなってきます。

それにブラック企業にガマンして勤めていては、うつ病などの精神疾患を招くこともありえるのです。

そのように心に大きな負担になる前に仕事をやめましょう。

 ここでは、仕事をやめるためのあなたが行なうべきリストを用意しています。

まずは仕事をやめることを周囲の方に伝えることから始まり、離職票の確認まで4つにわけてリスト化しています。

仕事をやめるときには、必ずこの4つのステップは踏むように心がけましょう。

では、それぞれ詳しくみていきましょう。

①退職意思を周囲に伝える

 多くの人は、ふとした瞬間に仕事をしている最中に「仕事をやめよう」と思いますよね。

それは、法定外時間労働を無理やりにさせられていたり、それが当たり前になってしまっていることもあれば、現在の仕事内容に納得することができないということもあるでしょう。

仕事をやめようと考える原因は、人それぞれですね。

どんな理由にせよ、仕事を本当にやめることにしたときは、その仕事をやめるということを周囲の人に伝える必要があります。

なぜだと思いますか?仕事をやめてしまうのだから、そのようなことは周囲には関係ないと思われるかもしれませんね。

しかし、周囲の人たちはあなたが会社がやめても、その会社に残ることになります。

あなたがするべきはずだった仕事の埋め合わせをその方々が行なうことになるかもしれないのです。

もしも、あなたが営業職であるならばあなたの顧客をほかの方に任せることになりますね。

あなたの今まで行なっていた仕事のポジションを誰かが埋めなくてはならなくなるのです。

誰一人として、必要ない人間はいないのです。

ですから、周囲に方に退職する意思を伝えるということは、周囲の方々の心の準備にもつながるわけなんですね。

あなたが逆の立場だったときのことを考えて見ましょう。

何も言わずに会社をやめていった人の仕事を急に任されるのと、「あの人はやめるから仕事がまわってくるかもしれない」と心構えできているのとでは、まったく状況が違いますよね。

ですから、どんなに言いにくくても周囲の人には、必ず退職意思を伝えるようにしましょう。

まずは上司に相談

 まずはじめにあなたが会社をやめようとしていることを上司に相談しましょう。

直属の上司でもかまいませんし、そこにあなたの気持ちをしっかり話すことのできる相手がいないのであればほかの部署の仲の良い上司でもいいですよ。

まずはあなたがどうしてやめたいのかということを、あなたの先輩である上司にしっかり聞いてもらいましょう。

そして、あなたのやめる理由やその現状について何か話してくれるでしょう。

やめたほうがいいとアドバイスされることもあれば、その会社にとどまるように引き止められるかもしれません。

というのも、そのような場合でも今あなたが悩んでいることについて何かしらのアドバイスをくれるはずですから、あなたよりも数年長くいきている人の第三者の声をきいて、もう一度会社をやめるか検討するのも良いでしょう。

同期にも協力してもらう

 会社をやめたいことややめることは、上司の次に同期に伝えるようにしましょう。

といっても、親しい場合の多い同期には、仕事をやめようか悩んでいる段階ですでに話してしまっていることがあるのではないでしょうか。

その相手が信用できるのでれば、問題はありません。

しかし、あなたがやめようとしていることを周囲にいいふらす人もいるので気をつけましょう。

また、仕事をやめる決心がついているときに上司に離職票を提出するのは、なんだか億劫ですよね。

そんなときこそ、同期の力を借りて背中を押してもらいましょう。

同じだけ働いてきた仲間である同期ですから、あなたに寄り添ってあなたが退職できるようにサポートしてくれるはずですよ。

退職理由は必ずしも本音でなくていい

 会社の人(上司や同期、部下)に退職する旨を伝えるときに、なにかしらの退職理由が必要になります。

あなたは本当は、その会社のお給料が気に食わなくてやめるかもしれませんね。

または、上司や同期と馬が合わずに仕事のしづらさを感じて仕事をやめようとしているかもしれません。

どのような理由にせよ、その退職理由を正直に相手に伝えるのってなんだか心ぐるしいものがありませんか?そのような場合は、正直にその退職理由を伝えなくてもいいのです。

社会では、何かにつけて理由を必要とします。

ですから、建前としての退職理由でもかまわないのです。

「仕事に通えないくらいの精神がやんでいる」・・・でもいいのです。

(しかし、会社によっては医師の診断書を求めるところもありますよ)うそでも本音でも、退職する前には退職する理由を伝える必要があるんですね。

②引き止められた時の対策を練る

 退職する旨を誰かに相談したり、話したりするときまって誰かしらに引き止められることがあります。

あなたはそれだけその会社に必要とされている方だったのですね。

しかし、そのように引き止められても「会社をやめよう」と心の奥で決断した場合は、ゆらぎませんよね。

それどころか、そのように引き止めてくれてうれしさを感じる反面、足をひっぱられているような気持ちがして気が気でないことも。

そんな場合にはどのように対応すべきなのか2つしっておきましょう。

これじゃなくてもあなたなりのやり方があれば、ぜひそれを実践してみてくださいね。

退職用の理由を用意しておく

 仕事をやめようとしているのを止める人は、あなたの存在をとても貴重に思っている人のはずです。

しかし、そのような人にとめられてもやめるものはやめるのですから、ちょっと足手まといですよね。

そんなときに、引き止められなくなるほどの退職理由を用意するといいです。

人は曖昧な意見をもっていると、簡単に意見をくつがえされてしまうものです。

もしも、あなたに仕事をやめる本当の理由がなくても、それなりの退職用の理由を用意しておくべきです。

そうすれば「どうしてやめたいの?」なんていう質問攻めにあったとしても、あなたの心の軸ができているので揺らぐこともありません。

社会では、一言いったことを後になって訂正するのはなかなか難しいですよね。

たったそれだけで悪者扱いされることになってしまいますから。

気持ちよく退職するためにも退職理由は用意しておきましょう。

退職させてくれないケースもある

 仕事をやめようという気持ちがあったとしても、一部企業では退職させてくれないこともあります。

その理由として、あなたの代わりになる人がいない場合などがあげられます。

そのような場合はあなたのポジションに就いてくれる人が現れえることでやめることができます。

しかし、優良企業では「やめたい」という気持ちを尊重してくれることが多いので、もしもあなたの退職を拒否するような企業であれば、やめて正解ともいえます。

それはあなたが新しい職場で活躍することをひがんでいたりすることで、やめさせてもらえないんですよね。

だからといって、本当に精神的に苦しいと思っているような仕事の現場にわざわざ行く必要はありません。

数日休むことで、本当にその職場にいたくないのだという気持ちも主張する必要もあるかと思います。

しかし、場所によってはそのような行動を起こすことで、それ以前よりも冷たくあしらわれたりするので、休むのであればそのまま縁を切るくらいの覚悟が必要でしょう。

どんなに申請をしてもやめさせてもらえない場合は、国の厚生労働省などに相談することもできますから、国の制度を頼ることを忘れないようにしましょう。

一人で抱え込まず、親族や仕事以外の友人に相談するなどして、心の負担も減らしましょうね。

③退職が認められた時は具体的な日付も決めよう

 退職することを決めたら、離職票を提出しますね。

その離職票がとおり、退職することが認められた場合には、具体的にいつ頃に退職するかということも決めていきましょう。

「やめる」と言っている人がいつまでも職場にいるのは、周りの人にとってもあなたにとってもあまりよろしくない環境なんですね。

お互いにどのように接したらいいか分かりませんし、腫れ物を触るように接してしまいがちです。

そのことでお互いの関係が悪化してしまっては、晴れやかな気持ちで退職できませんよね「終わりよければよべてよし」なんて言葉があるように、退職する際は晴れやかな気持ちでいられるようにしましょうね。

また、日付を決めることでそのお仕事に一生懸命取り組むことができるようになるはずです。

1ヶ月前がオススメ

 だいたい退職する日程というのは、申請してから1ヵ月後であることが多いです。

1ヶ月もこんな仕事をしたくない、今の職場に行きたくないなんて思うかもしれません。

しかし、この1ヶ月というのは社会的に暗黙のルールみたいなものになっていますから、よほどのことがない限りは守りましょう。

事前に引継ぎプランを考えておく

 また、退職する際にはあなたがこれまでにかかわってきたお仕事の引継ぎも考えなければなりません。

だって、あなたがやめたからといって、そのお仕事が終わるということではないですよね。

それにあなたが関わってきた顧客様のデータの引継ぎもあることでしょう。

あなたがやめても、あなたが現在働いている会社は続いていくのです。

もしも、あなたが引き継ぎもせずに退職してしまった場合は、会社に残った人たちの混乱を招きます。

それだけではなく、会社の利益にも大きく関わってしまうのです。

ですから、退職する1ヶ月前からは引継ぎのプランまでもしっかり考えるようにしましょう。

④離職票の確認

 離職票を提出するといっても、これまでに退職したことがない方はどこをどうチェックしたらいいのか分かりませんよね。

そんなあなたに2つのポイントでチェックするのをおすすめしたいと思います。

最低限でもこれだけはチェックしておくことで、すんなりとスムーズに離職することができるのです。

雇用保険

 まずは雇用保険についてです。

就職するとともに多くの人が加入することになる雇用保険ですが、退職することで失業保険を申請することができるようになります。

失業保険は、離職票が届いたときから申請できますが、お近くのハローワークへ足を運ぶことになります。

そちらで申請し、認定がおりるとお金が振り込まれるシステムです。

その金額ですが、仕事をやめた理由や雇用保険の加入していた期間によって大きくかわるので、あますことなく申請するようにしましょう。

次の仕事を探すまでの期間にお金がなければ就職活動の準備をすることが困難になり、働くことが難しくなってしまうかもしれないですよね。

そのように自分が不利になる事態を招かないためにもしっかりと手続きをとるよにしましょう。

年金保険

 退職をしたら、年金も変更しなければなりません。

今、会社に勤めている方は厚生年金に加入していますよね。

その厚生年金の脱退手続きは、今現在の会社がおこなってくれます。

しかし、国民年金への加入は自分自身で行なわなければならないんですよね。