社会人としてある程度経験を積んでくると、次第に考え出す事が転職です。

ずっと同じ企業で働いていると、行っている事がルーティンになってくるような感じがして、新鮮味がなくなってしまい、向上心がなくなってしまうという感覚に襲われる事などもあります。

働いている中で、次第に別にやりたい事がみつかってしまったりする事もあるでしょうし、今の給料や待遇に満足できないので、転職して良い条件の会社に移動したいと考えたりする方がかなり多いかと思います。

今回はそんな誰もが関心がある転職ですが、しっかりと考えて行動をしないと転職に失敗してしまう事も十分に考えられます。

なので、転職して失敗をするパターンについてご紹介していきたいと思います。

これから転職を考えている方、将来的に転職を考えている方は必見の内容となっています。

転職を決意するきっかけ

転職を考えてる方は様々な理由から転職を考えるきっかけが生まれるかと思います。

人によって転職を考えるきっかけは様々存在しますか、考えられる理由としてはある程度共通する場合が多いです。

転職を考える理由によってこれからの転職の目標であったり目的などが変わってくるので、自分が転職を決意するきっかけについてよく把握しておくことはとても大事なことです。

そもそもの転職を考える理由についてはっきりと理解しておかなければ、転職した後に失敗してしまう可能性に繋がってしまうからです。

何を行うにしても自分の目的を明らかにして目標を立てなければ理想の状況にはつながらない場合が多いので、まずは転職を決意する多いきっかけについて簡単にご紹介していきます。

職業に対する理想と現実

転職を決意するきっかけとして比較的多く挙げられる理由は職業に対する理想と現実の差です。

例えば今勤めている会社で行っているあなたの業務は本当にやりたい事ですか?
今自分が行っている業務が本当にやりたいことで楽しくて仕方がないと思うのであれば当然ながら転職を考えると言う事は考えづらいのです。

いま自分が行ってる事に対して満足して楽しく行っていれば今の仕事を今後も続けていきたいと当然思うからです。

しかしながら実際に今自分が行ってることはやりたくないことであり、仕事内容に全く満足していないという状況があるのであれば、今後は自分が満足いく仕事内容を行うことができる会社に転職したいと思い立つきっかけに繋がると言えます。

今世の中で働いているすべての人に今の仕事に満足しているかと質問をした場合、おそらく満足していないと答える形の割合の方が多いかと思います。

本音としては転職したくても年齢的な問題があったりすぎるの問題などがあったりして転職ができない方もたくさんいますし、家族を養っているので自分が本当にしたいことをできないよな状況にある方も当然いらっしゃいます。

実際、自分がこういう仕事をしたいと思って会社に入社しても、実際はまったく理想の仕事ではなかったり、想像していた仕事内容をやらせてもらえずに、今は我慢しているという方もかなり多いと思います。

もちろんどんな状況でも、自分が満足できるように行動する打開策はあるかもしれませんが、安定が何よりも優先的な事だと考えてる方はなかなか行動するきっかけができないのも事実です。

だからこそ自分自身が転職が行いやすい状況にあるのであれば失敗しないように行動することが大事であると言えます。

雇用のミスマッチ

転職を決意するきっかけとして挙げられるのが、雇用のミスマッチです。

雇用のミスマッチとはいわゆる求人する側と求職者側のそもそものニーズが一致しないということを表している言葉です。

例えば景気を回復や団塊世代が退職することそして労働市場などが変化したことに伴い、あらゆる企業がこの数年で人手不足に陥っている状況になっています。

いわゆる需要と供給のバランスが取れているにもかかわらず求人と求職者側の 水が一致しないということから失業者が発生してしまうという状況が生まれています。

これこそが雇用のミスマッチと言う意味であり、 求人する側も本当はもっと良い人材が欲しいのに人がいないからこそ多少を条件に満たないような人材でも雇ってしまったりすることによってそこから亀裂が走ってしまったりお互いの意見が食い違ったりしてしまい良い職場環境になり得ていない状況が生まれています。

働く側が良い環境と思えば仕事を転職したいとは思いませんが、働くが少しでも違和感を感じて働いているのであれば、当然転職をしたいと言う気持ちを持つきっかけに繋がると言えます。

時代の状況なども考慮すると仕方がない問題ではあるかもしれませんがそれでも雇用のミスマッチが広がってたくさんの方が転職したいと悩んでいる状況があると言え、転職を決意するきっかけの一つになっています。

業務内容

雇用のミスマッチが起こり得る理由のひとつとしてまず業務内容のミスマッチが考えられます。

例えば先ほどお伝えしたように企業は人が欲しいと思っても応募してくる人自体を選ぶことができません。

あくまで応募してくれた人の中から選ぶことはできても、本当に応募してほしい人材を選ぶ事は出来ないという意味です。

ある程度は応募てほしい人材を求人条件に当てはめる事はできるかもしれませんが、出来るとしたら学校を卒業しているとか、どういう思考を持ち合わせてる人が望ましいといった条件くらいしか設定できない状況になります。

だからこそ企業は優秀な人材を取りたいのに、実際に応募してくれた人が理想とする能力に満たないという事は多く存在してしまいます。

企業によっては、まったく応募をかけても応募してくれないような場合なども存在しており、業務内容が大変な場合には、実際の業務内容と少し違った内容を書いて募集を行ったりする場合なども考えられます。

そうなると、応募してくれて、採用した人材も実際の業務内容とギャップを感じて、辞めるという事を考えてしまいがちで、結局悪循環になってしまう場合が多くなります。

また、入社当時は理想の仕事であり、業務内容も違和感を感じる事なく仕事に従事してきたとしても、ある日から違う業務内容を行ってくれという命令が下された場合、本人の意思とは別にやりたくないような事もやらなくてはいけなくなってしまう可能性も生まれます。

これも業務内容のミスマッチが生じてしまう事になり、転職を考えてしまうきっかけにも繋がってしまいます。

待遇や福利厚生

次に紹介する雇用のミスマッチが起こり得る理由として待遇福利厚生のニーズの違いが挙げられます。

例えば実際に求人なので待遇福利厚生の部分に関して本来の状況よりも良い状況を装って求人をかける場合なども考えられます。

例えば極端な話、月収30万円でも使用していたとしても実際に面接に行って合格し、入社した後に 給料は21万円からスタートというような話になってしまうことも十分考えられます。

多くの人はそこで我慢して働いてしまうの選択をしてしまうのでそうなってしまうとだんだんと何かしらの企業に対する不満が募っていき、最終的に不満が募るごとに何かと給料や待遇の話などを思い出してしまって、耐えられなくなってしまうという場合もあります。

それ以外にも土日は休みで祝日も休みだと求人の内容には書いてあったとしても、実際に感謝に入ってみると土曜日に出勤日があったり、休みの日でも出てこないといけないような風潮がまかり通ってしまって休みたくても休められないよな状況で不満を抱える場合も存在します。

残業代を全て支払うという風に書いてあったとしても実際はサービス残業がまかり通っていたということなのも考えられるので台風で福利厚生の部分でギャップがあり転職をするきっかけにつながってしまったということも十分考えられます。

人間関係

雇用のミスマッチが起こり得る理由のひとつとして人間関係のミスマッチもあげられます。

例えば、本当は有名大学を卒業した人しか雇いたくないと思っていても、求人内容に書けないような条件は設定できません。

しかしながら、 人手不足で悩んでいる企業は是が非で人が欲しいと思っているので、 多少条件にそぐわなかったとしても少しでも見所があるならば雇って見ようかなと思ってしまう状況です。

また雇ってほしい側も、本当にこだわりを持って仕事を探している方ならば話は別かもしれませんが、とりあえずどこかに就職してお金を稼がないといけないと考えている人からすれば、本当の意味でその企業に入りたいと思っていない状態で面接を受ける場合もあります。

そして、実際に会社に入ってみると自分が想像してたよりもレベルが高くついていけないと理想と現実のギャップを感じざるを得ない状況になってしまいます。

また、今まで有名大学を卒業してきたある程度頭の回転が速く仕事がバリバリできるような人ばかりを採用してきた企業が、人手不足で良い求人が集まらなかったことを理由に、条件に満たなくてもとりあえず若い人を入れようとした場合、入ってくれた人材が周りと自分のレベルの差を感じて、仕事がしづらいような状況が生まれてしまったりも原因の一つです。

それと同時に、周りと自分の違いをネガティブに感じてしまい、仲良くなれないと一方的に考えてしまい、人間関係をおろそかにして、結局なじめなくなってしまったという事も起こりかねません。

また、入社してみると、周りと自分の年齢の差が激しくて、上手くコミュニケーションを取れなかったり、フレンドリーな職場だと聞いていたのに、実際は無口な人や愛想が悪い人がたくさんいたりなど、事実と異なるような書き方をして求人を出している事なども感がられるので、人間関係もミスマッチが生じると今の職場を辞めて、別の場所に転職したいと考えるきっかけに繋がってしまいます。

ブラック企業

雇用のミスマッチが起こり得る理由の一つ自分が入社した企業がブラック企業であるということも考えられます。

これに関しては先ほどご紹介した待遇と福利厚生の部分でも重なる部分があるかもしれません、ブラック企業の場合はブラックであることを当然ながら求人内容には書きませんので、あたかも自分の会社はホワイト企業であり雇う人のことを考えてますと言う様なニュアンスで求人を出したとします。

その求人を見て魅力に感じてくれた人が応募してくれたとして、良い人材であれば当然雇いますが、雇われた実際に入社してみると自分が教えられていたことがまったく違う職場環境だったとします。

すぐに行動できる人はそうこの時点で止めたい話が違うという風に話を通すことができますが、自分の経歴を傷つけたくないと考える人だったりお金が必要だから、とりあえずは数ヶ月働かないといけない、と我慢して仕事を行ってしまう状況につながってしまいます。

そこからずるずると働いてくれればブラック企業からすると大満足かもしれませんが、働いている人の身からすると早く辞めたいと心の中ではずっと思い続けてしまうことは変わりません。

結局はいつかタイミングを見計らって転職をしようと心の中で思っていることにもつながるので、ブラック企業という性質を見ると転職を考えるきっかけに繋がると言えます。

後発的な事情の変化

雇用のミスマッチが起こる原因の一つに後発的な事情の変化ということが考えられます。

難しい言葉ですが簡単に言えば入った時には特に何の違和感もなく過ごしていても、働き続けているだから事情が変わって自分のニーズと合わなくなってしまったと言うことです。

これに関してはどうしてもしょうがない部分は存在します。

意図的に何か考えたわけではなく仕事を続ける上で自分の考えが変わっていくことは当然ながら誰しもありますし、環境の変化によって当然ながら求められることも変わってくるので、自分の考え方だけではどうしようもない部分なども存在するからです。

では後発的な事情の変化とは具体的にどういうことがあるのか簡単にご紹介していきます。

スキルアップ

後発的な事情の変化のひとつの理由として、スキルアップが考えられます。

あなたが会社で働いている中で、仕事を行い続けていると今の自分のままでいいのかな、と不安に思う事もあるかもしれません。

例えば給料の面であったり、自分のスキルの度合などが不安視するひとつの理由に繋がると思いますが、 このまま平凡に今の仕事をずっと続けていくよりも新しく自分のスキルアップのために資格を取得して新しい仕事に転職した方が良い人生になるのではないか、と考える方も大勢存在します。

会社員として働き続けている中で、初めて気付ける事にもなるので、どちらかといえば後発的な事情の変化でスキルアップを元に転職をしたいと考えるきっかけにつながることも当然あると思います。

なので、スキルアップが転職を決める一つのきっかけになってしまうといえます。