人生のすべての時間の中で働いている時間を考えると、人生の中では労働がかなりの時間を閉めているということが分かります。

このために、働くために生きているのか、生きるために働いているのか分からないという人も出てきてしまうのです。

働くということが必ずしも楽しいことではないのは確かですが、その職場が自分に合っているかどうかによって労働への気持ちが大きく変わるのも確かでしょう。

自分に合った職場にいれば、労働はい比較的楽しいものになるかもしれません。

自分の能力を伸ばすことができるので、毎日働いているのが幸せだと感じるでしょう。

ところが、その一方で、働くことが苦痛だと感じる人もいます。

そういった人の頭に過るのは「転職」の文字なのではないでしょうか。

日本もだいぶ変わってきましたので、昔のように、一つの会社にずっと勤め続けることだけが良いことだとされるわけではなくなってきました。

最近では若者に転職を勧めるような広告も見られますよね。

それでは、40代での転職はどうでしょうか。

若者の転職ではなく、40代の転職というと若者の転職と比べてかなり状況が変わってきますよね。

年齢も地位も何もかも若者とは異なるので、そこで0から始めるというのは難しいこともあるかもしれません。

ここでは、40代の転職について詳しく見てみることにします。

転職の文字が頭をよぎり始めた方は、ぜひこの40代の転職について色々な知識をつけて見てくださいね。

40代からの転職って実際どうなの？

　40代からの転職というと、実際に現実はどうなっているのでしょうか。

現在では車内広告や雑誌で転職を勧めているものがたくさんありますが、実際に40代になってからの転職というとたくさんの不安が伴っているはずです。

実際に自分の年齢と転職を考えると、怖くて踏み出せないという人も多いでしょう。

40代の転職の成功例を聞いたことがある人もいるかもしれませんが、それがすべてではないことも確かですよね。

40代の転職の現実について少し見てみることにしましょう。

40代転職は少し難しい


　40代の転職はいったいどのようなものなのかというと、実際のところは少し難しいというのが答えのようですね。

何歳からでも転職ができそうな広告を見ることがあるかもしれませんが、実際に転職の現実を見たときに、40代というのは、喜ばれるような年代ではありません。

40代で転職をするというと、多くの方が不安を抱えるかもしれませんが、その不安は杞憂ではないということですね。

実際に転職市場に出てしまった場合には、苦戦する可能性がとても高いはずです。

もちろん、絶対に無理だというわけではありません。

ただ、簡単に決まるわけではないということは頭に置いておいた方が良いでしょう。

40代の転職ですぐに決まるのは、すでにヘッドハンティングを受けていた、コネがあるなどの場合によるのではないでしょうか。

全くの0のところから転職をするとなると、難しいところもあるかもしれませんね。

20代・30代と比較すると厳しくなる

　40代の転職が厳しいというのは、20代や30代の転職と比べてです。

20代や30代の転職も、人によってはすんなり決まらないということがあるかもしれませんよね。

40代の転職も同じで、すんなり決まるかどうかは人に寄ります。

ただし、すぐに決まらない可能性が20代や30代の転職の可能性よりもずっと高いというところが問題なのではないでしょうか。

現代では転職を勧めるような広告などがたくさん出ていますが、これらは20代や30代の転職を主眼にしているでしょう。

40代の転職というと、それほど簡単に見つかるわけではないですし、周囲も気軽に転職を勧められるような年齢ではないということは覚えておきましょう。

40代転職、諦めるのはまだ早い


　40代の転職がかなり厳しいのは、誰もが想像する通りです。

40代で新しい職を探すのはかなり難しいですし、それが0からのスタートとなると、かなり思い切らなくてはいけないことが分かりますよね。

最悪は、そこから正社員として登用されることがないままに人生が終わってしまうことですが、40代の転職はそこまで絶望的なのでしょうか。

確かに難しいことは確かですが、40代の転職は難しいだけであり、絶望的なわけではありません。

絶望的に難しいのなら、転職はやめた方が良いかもしれませんが、絶望的ではないのなら、少しは希望がありますよね。

ただし、40代の転職の場合には、自分の「スペック」というものを考えなければいけません。

そして、自分の能力の中で、確実に「アピールポイント」となるところを探さなければいけないのです。

さらに言えば、その「アピールポイント」の選択を間違えてはいけません。

40代転職を握るカギは即戦力

　40代の転職を握るカギとなっているのは、ずばり「即戦力」です。

40代の転職者が他の人に比べて持っているのは即戦力なのです。

これは、20代や30代の人に比べてずっと大きなアピールポイントであり、40代の人だからこそ持っているものでもあります。

つまり、40代の転職者がしっかりと確実に転職するためには、何よりも即戦力をしっかりとアピールする必要があるということになりますね。

また、相手の企業からも「即戦力になる」ということが認められなければいけません。

若さややる気をアピールしても認められるような年齢ではありませんから、ここで自分の「売り方」を間違えると、かなり転職は厳しいことになるのではないでしょうか。

即戦力となれるかが40代転職成功の分かれ道

　その企業の即戦力となることができるかどうかというのは、40代で転職に成功するための分かれ道です。

つまり、「即戦力になってくれる」と認められた人は転職に成功することができますが、「即戦力にはなってくれない」と思われた場合には、転職の結果が残念なことになってしまうのです。

何も知らない、何もできない分野に参入していくには少し遅すぎるということになりますね。

何も知らないままに0から始めることは40代には求められていません。

その場で豊富な経験を使ってすぐに働いてくれることが何よりも大切なのです。

少しのジャンル違いくらいならすぐに力になることができるかもしれませんが、全くの畑違いの分野に転職するというのはやめた方が良いでしょう。

同じジャンルの会社、職種の方が転職は成功しやすいかもしれませんね。

それを踏まえたうえでの注意点とは

　自分が即戦力になることができるかということを考えたうえで、40代の転職を成功させるためには、いくつかの注意点があります。

即戦力になることができるような経験と知識を持っていたとしても、注意すべきところを守っていないような人は、転職を成功させることはできません。

きちんと色々な基本的なことは守ってこそ、転職が成功するのです。

その中には当たり前のように思えることも含まれているかもしれませんが、実はしっかりと考えてみると、あまり守ることができていないものもあるでしょう。

40代の転職は体力的にも時間的にもそれほど余裕があるわけではありません。

自分の能力などをしっかり考えたうえで、間違えることがないように、きちんと40代の転職を成功させる上で必要なことは覚えておきましょう。

40代転職を成功させるための8個の注意点

　40代の転職を成功させるためには、どのようなことに注意しなければいけないのでしょうか。

40代の転職はそう簡単に決まるものではないからこそ、しっかりと色々なことに注意して、少しのミスもないようにしなければいけません。

失敗して、今の会社よりも条件が悪いところに行ってしまうのでは意味がないですよね。

きちんと自分の価値を高くアピールすることができるように、以下のことにきちんと注意して事前に考えておくようにしましょう。

転職の目的を明確にする

　40代で転職をする場合には、転職の目的を明確にしておくことが必要です。

これは面接のためにも必要ですし、また、自分の心を支えるためにも必要なことでしょう。

普通は、20年近く積み上げてきたものを、もう一度0からやり直そうとはしません。

40代で転職する人は、それをしようとしている人のことです。

転職の目的は相当に強いものでなければ、相手の企業は理解してくれないでしょう。

途中で逃げ出すような人だと思われないためにも、きちんと転職の目的を口にできるようにしましょう。

また、転職活動が上手くいかなくて心が折れそうになっているときには、転職の目的を明確にしておくことで、辛くなった時に自分の心をもう一度奮い立たせることができるはずです。

なぜ転職したいのか？

　なぜ転職したいのか、というのが目的の中でも一番大切なことになります。

前の企業では満足できなかった理由や、自分がどうして転職をしなければいけないのか、そこは誰もが気になるところです。

相手の企業も絶対に気になっているでしょう。

周囲の人間も気になるはずです。

誰もを納得させることができるような理由は、転職の際には強みになるはずです。

まして、40代という後戻りをできない人が転職をするのですから、相当に強い理由があるのだということを周りは予測しています。

そこで「何となく」という、若い人と同じような理由で転職しているのだとすれば、それはただの無謀な人ということになりますよね。

希望条件を明確にする

　40代で転職をする場合にはきちんと希望条件を明確にしておく必要があるでしょう。

20代や30代の転職の場合とは異なり、40代の転職の場合にはただの平社員として0から始めるというわけにはいかないかもしれません。

ポストが必要になる可能性もありますし、新卒の社員と同じような条件では自分の生活も苦しくなってしまいますよね。

そのためにも、譲れない希望条件は明確にしておくべきですね。

何となくというふわっとした条件で転職をしていては、結局、前の会社にいた方が良かったという状況になりかねません。

また、希望条件を聞かれたときに応えられないようでは、相手の企業も困ってしまうでしょう。

きちんと明確な譲れないラインをしっかりと決めえ置くようにしてください。

そうすることで、あまりにひどい条件での転職ということはなくなるでしょう。

目標を設定する

　40代の転職の場合には体力の問題もありますし、経済的な問題もあります。

きちんと目標を定めて、その目標を達成するために転職活動をするということにすれば良いのではないでしょうか。

適当に活動しているだけでは転職など成功するはずがありません。

きちんと自分の中での目標は明確にしておくべきです。

それは週ごとの細かな目標でも良いですし、もちろん、大きな目標も必要となるはずです。

1週間で◯社応募する！

　最も具体的な目標としては、1週間に応募する会社の数を決めるということではないでしょうか。

しっかりと具体的に決めておくので、目標が達成されたかどうかということが分かるのではないでしょうか。

何となく「できるだけ」というような目標を適当に立てていると、だんだんとやる気がなくなってしまい、最初の勢いがなくなってしまう可能性が高いのです。

具体的に決めて、必ずそれを達成できるように活動するようにしてください。

数多くのアプローチが必要

　転職活動の際には、のんびりと行っているのではなく、数多くのアプローチが必要です。

最初からヘッドハンティングというのなら話は別ですが、0から始めるような人の場合には、多くにこだわってはいられません。

良いと思ったところには応募すると言ったような数多くのアプローチが必要です。

特に、仕事を既にやめてしまっている人の場合には、あまり仕事が決まらないままの生活をしているわけにもいかないでしょうから、しっかりと色々な企業にアプローチしてみてください。

転職エージェントを活用する

　転職をする際には、転職エージェントを利用するのはとても良いですね。

転職の経験をしたことがある人はほとんどいません。

何も分からないままに転職をしていたとしても、ポイントを抑えることができないため、失敗する可能性がとても高いのです。

ですが、転職エージェントはプロですよね。

素人が分からないようなことも分かっていますから、これを頼らない手はないでしょう。

勢いだけですべてを決められるような年齢ではないのですから、頼れるものは全て頼ることにしましょう。