あなたは今の自分の会社の待遇が良いと感じていますか?

自分の会社の待遇に対して満足していると答えているのは一握りの人達だけだと思います。

なぜならば、大半の方達は今の待遇に対して満足していないと感じているはずだからです。

もちろん待遇が良いからといって絶対に良い会社であるとは言えません。

待遇がよかったとしても中身を見てみれば、様々な問題がある場合もあります。

一概に待遇が良いからといって、良い会社であると判断するのは難しいですが、大体の場合が待遇が良ければ中身も良いことが多かったりします。

もちろん待遇が悪い会社よりも待遇が良い会社の方が圧倒的にそれだけで魅力的な会社にもなります。

たとえ中身が悪かったとしても、待遇だけが良い会社の方が魅力的で、行きたいと考える方もたくさんいると思います。

それくらい私たちにとって待遇が良いという事はとてつもなく大切な事なのです。

誰だって待遇が良い会社で働いて充実した仕事の環境に就きたいと思っているのです。

では待遇が良いとは具体的にどのような事が関係しているのかと考えてみると、一般的に考えられるのは給料の高さだと思います。

しかしながら、待遇の良さに関しては様々な要因が関係しています。

人によっては様々だ手当があるかどうかが待遇の良さを表していると感じる方もいるかもしれません。

そんな手当の中にはたくさんの方が魅力的だと思っているような手当があります。

今回はそんなたくさんの方が魅力的だと思っている手当である「住宅手当」をテーマにしていきます。

住宅手当とはどのような制度なのか、具体的な意味合いなどを簡単にご紹介していきたいと思います。

会社の福利厚生について考えよう!気になる住宅手当編

今の自分の会社の福利厚生が良いと考えているのであれば不満に思うようなことは少ないかもしれません。

しかし、大多数の方がいま自分が所属している会社の福利厚生に対して不満を持っている方が多いと思います。

なぜならば、大企業にしかないような福利厚生もあり、中小企業にはついていないような福利厚生もたくさんあるのです。

それを踏まえて考えてみると、働いてる大多数の方は中小企業に勤めています。

当然ながら不満に思っている人は相対的にたくさんの人数が存在すると考えることができますよね。

そんな大企業にしか備わっていないような福利厚生の中庭住宅手当というものが存在しています。

福利厚生について詳しくない方でも住宅手当という言葉などは聞いたことがある言葉だと思います。

しかしながら、大企業で勤めた経験がない方は、福利厚生として住宅手当を受け取ったことが無い方の方が圧倒的に多いのです。

住宅手当が具体的にどのような制度なのか、自分たちにとってどのようなメリットがあるのかということをよく知らないまま生きている方が多いと思います。

そこで、今回は住宅手当とはどのような制度なのかという事をたくさんの方に知って頂くきっかけにしてもらいたいと思います。

もし今転職活動をしていたり、これから就職活動を行おうと思っている方がいるのであれば、この福利厚生の部分をしっかりと知識として身に付ける事によって、充実した会社選びができるようになる可能性がありますし、知っておいて損になるような事はありませんので、頭の中に知識として吸収してください。

住宅手当って何?


先ほどご紹介したように自分がこれまで経験してきた環境によって住宅手当という制度の特徴を知っている知っていないということが分かれると思います。

ですのでこの機会に住宅手当という言葉を簡単にご紹介していきたいと思うのですが、住宅手当とは名前から簡単に予想がつくように住宅に対する手当の事を意味しています。

つまり、「住宅費の高騰による生計費の圧迫を緩和するために支払われる手当」だと説明することが出来ます。

事実、この住宅手当に関しては1999年の調査によれば、従業員が1000人以上を超えているいわゆる大企業に関しては56.5%支払われており、その時点で存在しているすべての企業平均になると49.2%の割合で支払われていると言われています。

なので、半分以上の方は住宅手当を得ていないというような状況になっているのです。

そう考えると、世の中に存在している大多数の中小企業に勤めている人間は住宅手当を受け取っていないというような状況がすぐに理解いただけるはずです。

では、そんな大企業にしかついてないような制度である住宅手当には、具体的にどのような手当の内容になっているのかという事をここからはご紹介していきます。

手当の内容

住宅手当の内容ではどのような内容なのかと考えた時に、一般的な内容で考えると「従業員がもしもマイホームを持っているのであればそのマイホームに関わるローンの返済を補助するような手当の内容」になっているのです。

ある程度の年齢になれば当然結婚して家族を設けることになると思うのですが、家族ができた場合は家族と一緒に住むマイホームを将来的に購入するようになる場合が多いと思います。

しかしながらマイホームを手にするためには相当な金額が必要になります。

ピンキリなので具体的な値段については千差万別ですが、一般的には1~2千万円などは必要になる場合が当たり前です。

高級住宅地に関してはそれ以上かかるケースが当たり前です。

そんな大金を一括で支払うのは普通に考えれば困難極まりないですよね。

なので、ローンにして、マイホームを手に入れている方の方が圧倒的に多いのです。

それを踏まえて考えてみると、先ほどご紹介した住宅手当の意味なのかよくわかるようになると思います。

つまり、毎月支払わなければいけないマイホームのローンの一部を会社が負担してくれるような制度であるということが簡単に理解できるはずです。

住宅手当と家賃補助の違い


実は住宅手当に関してはもうひとつ別の内容を持っている可能性があり、どのような内容なのかと言いますと「会社が自分の会社に所属している社員に対して賃貸物件の家賃を一部のみ負担してあげる内容」である場合もあるのです。

これはどういう内容なのかと言いますと、会社に所属している会社員の中には当然年齢が若い方も存在しており、マイホームを買うにはまだまだ早すぎるので賃貸物件で家を借りて住んでいるような方もたくさんいると思います。

なので、そのような方に対しての手当の内容を示しているということになります。

マイホームを持っている人だけに住宅手当を補助してあげるのは考えてみれば差別になってしまいますので、賃貸物件に住んでいる方に関してもきちんと補助をしてあげるという意味で取り入れられている制度でもあるのです。

そして、今ご紹介した「家賃補助」と「住宅手当」は一見すると言葉も違いますので、違う制度であるように感じるかもしれませんが、これらはすべてまるまる住宅手当という言葉だけで表現できる制度であり、厳密には同じなのです。

しかしながら、呼び名などが違う理由としては、企業によって呼び名を変えているだけであり、実質は同じだと考えるのが当たり前なのです。

しかしながら、場合によっては若干程度の違いが存在する可能性もあり、住宅手当に関しては会社によって細かい条件が存在している可能性があります。

その条件を満たした人間に対してのみ手当として渡されている可能性などもありますので、一概にすべてが同じではない可能性がある事も理解しておかなければいけません。

住宅手当の支給基準

住宅手当は会社によって支給するかどうか審査基準が存在すると先ほど伝えました。

この審査基準を満たすことができなければ残念ながら住宅手当をもらうことができないような企業も数多く存在しているのです。

人によってはとても曖昧な制度で腹立たしさを感じるような気持ちになる方もいるかもしれませんが、残念ながら住宅契約に関しては法律関係においても最低基準などは特に設定されていないのが事実上、現実となっています。

なので、どのような基準にするのかという事などは経営者の判断によってすべて任せられており、基準も金額なども好きに決めて良いという風になっているのです。

なので企業によって様々な判定基準が存在していますので、必ずこの項目が存在しているとは言えないような部分になるのですが、審査基準に関してはある程度どの企業も同じような項目で考えられている場合が多いです。

そこで、ここからは住宅手当の支給基準について詳しくご紹介をしていきたいと思いますので、もしもこれから就職をしようと思っている方、もしくは転職をしようと思っている方は、自分が魅力的に感じている企業の住宅手当が審査基準が設けられている場合は考える参考にしてみてください。

正社員であること

まずはじめにご紹介する住宅手当の支給基準としては「正社員であること」が基準として考えられる場合が多いです。

なぜ正社員であることが基準になっているのかと考えた時に、会社に所属している人間全員が正社員なのであればそこまで問題はないかもしれませんが、時と場合によっては会社に所属している人間が契約社員であったり、派遣社員であったり、アルバイトであったりする可能性も十分考えられます。

そのような雇用形態の方にまで住宅手当を支給するとなってしまいますと、当然ながらたくさんの人間を雇用している大企業からしてみれば大幅な経費になってしまいます。

さすがにそこまでするのは企業にとっても大きなデメリットになってしまいますので、ある程度線引きをしなければいけないのが現実です。

なので、正社員限定という形で住宅手当を支給するというような形態をとっている企業の方が圧倒的に多いのが現実なのです。

もしもこれが正社員でなおかつ役職が上の人間のみとなってしまった場合は、人によっては大きな不満が出てくる可能性もありますし、大企業に関しては役職につける人間などが少ない場合も多いので、統率が見られてしまう可能性も考えられます。

しかしながら、正社員とする事によってある程度は反発なども防げますし、正社員ではない立場の人間もそれはしょうがないという考え方も持っていますので、上手く均衡が取れている状況になると考えることが出来ます。

扶養家族の有無

次にご紹介する住宅手当の支給基準としては「扶養家族の有無」が基準として考えられる場合が多いです。

扶養家族の有無とは具体的にどのような意味なのかと考えた時に、扶養家族とは「生活の面倒を見なければいけない家族」という意味です。

つまり、結婚して奥さんを養っているのであれば奥さんが扶養家族になりますし、子供がいるのであれば子供の人数分扶養家族が増えると考えることができます。

つまり、結婚して奥さんがいる場合のみであれば扶養家族が一人であり、結婚して子供が一人いる場合は扶養家族が二人存在していると考えることになるのです。

扶養家族が有無でどのように住宅手当が変わるのかと考えた場合、扶養家族がたくさん存在する場合は住宅手当が大きくなったりするような可能性もあるのです。

なので会社によっては金額が高額になる場合もありますので、その件は事前に確認をしておいた方が行き違いなどを防ぐことができますので、しっかりと福利厚生の基準を確認していきましょう。

賃貸or持ち家

次にご紹介する住宅手当の支給基準としては「賃貸or持ち家」が基準として考えられる場合が多いです。

これはどういう事かといいますと、賃貸or持ち家のどちらかに絞られる場合があるという事です。

例えば、企業によっては持ち家のみ住宅手当の対象とすると判断しているような場合があったりしますし、場合によっては賃貸の方のみ対応するというような場合などもあるという事です。

こればかりは企業の考え方によって違う為、どちらが正解という事もありませんし、どちらが良いという事もありません。

もしも自分が所属している会社の住宅手当の支給基準が分かれている場合は、必ず確認をしておくようにしてください。

勤務地

次にご紹介する住宅手当の支給基準としては「勤務地」が基準として考えられる場合が多いです。

これはどういうことかと言いますと私たちが住んでいる日本に関しては様々な都道府県が存在しており、その都道府県によって当然ながら家賃などは変動するようになっているのです。

例えば、家賃のみを考えるならは地方に住んでいるよりも都会に住んでいる方が家賃が高くなるのは当たり前ですよね。

同じような物件で同じような間取り買ったとしても知方であれば3.4万円で住めるのに都内だと10万円近いような金額が掛かる場合なども十分考えられます。

なので、地域によって格差などが存在しているのです。

それを踏まえて考えてみれば、全国に支社があるような大企業の場合、一部地域のみ住宅手当を出すという風に決めている場合も十分考えられるのです。

なので、結論として住宅手当の支給基準として勤務地が基準になる可能性があるということになります。

住宅手当の支給相場はどれくらい?

住宅手当の制度が今自分が所属している会社に存在しており、毎月手当を支給してもらっている方であればどれぐらいの金額が支給されて、その恩恵を受けているのかということなどはよく理解していると思います。

しかしながら、住宅手当を受けたことがない方からしてみればその支給される相場の金額などに関しても全く想像することができないと思います。

具体的にどれくらいの金額が支給されてどれぐらいの恩恵を受けることができるのかということなどは、わからないままになってしまっている可能性が高いのでここからは住宅手当の支給相場をご紹介していきたいと思います。

もちろん会社によって変動するような制度になりますので、具体的な金額を当てはめて考えるのは難しいですが、あくまで一般的な金額であれば求めることが出来ます。

それを基準にしてどれくらいの期間働くのかということを逆算して考えると、本来の賃金にプラスしてどれぐらいの金額がもらえることができるのか予想を立てることができますので、それも加味した上で総合的な会社選びをするとより魅力的な企業を選択できるようになるはずです。

早い段階で知っておくことによって絶対に自分にとって得な時期となりますので、この機会に住宅手当の支給相場を理解しておきましょう。

月1万~2万円前後

住宅手当の支給相場を考えてみた場合、大体の企業に関してが毎月1万~2万円前後の支給金額となっています。

先ほどもお伝えした通り住宅手当に関してはどれくらいの金額を支給するのか、そしてどれぐらいの基準で制度を設けるのかという事は会社の自由になる為、会社によって違いますが
、大体平均するとこれくらいの金額である場合がとても多いです。

もちろんあくまで平均的な金額が先ほどお伝えた通りの金額であり、会社によってはもっと低い金額である数千円になるような可能性もありますし、別の会社によっては家賃の数割程度というような決め方をしているような会社もあります。

なので一番良いのは一般的な金額を把握したので、自分が魅力的に感じてる企業がどれくらいの金額を実際に支給しているのかということなどを事前に把握しておくのが一番良い方法であると考えることができます。

なのでその会社を選ぶ前にきちんと、担当の会社の方にその点をしっかりと確認するようにしておく事が大切であると判断することが出来ます。

入社前にお金の事ばかり聞くのは気が引けると感じる方もいるかもしれませんが、これは雇用される側にとってはとても大事な事でもありますので、引け目に感じることなく必ず相手に聞くようにしておきましょう。

役職によって変わる

この点も必ず住宅手当に関与するというわけではありませんが、会社によっては住宅手当は役職によって変化するような可能性が考えられます。

具体的にどういうことかと言いますと、社会人としての経験がある方は理解していると思いますが、会社には役職というものがいくつか存在しています。

一般的に知られている役職の名前挙げるとすれば、代表取締役社長、副社長、専務、部長、次長、課長、課長代理、係長、主任などが存在しています。

これらの役職というものに関してはある程度仕事で功績を残した人間に対して与えられる可能性がとても高いです。

それを踏まえて考えてみると、会社に対して大きく貢献している役職者に対しては住宅手当の支給も増加する傾向にあると考えることができるのです。

もちろん会社によって違いますので、役職などは関係なく正社員になれば一律支給されるというような会社もあったりしますし、役職者にしか支給されないケースなども散見されます。

なので、時には役職者に限るようなケースもありますので、事前に企業に入社する前に確認しておかなければ、入社後すぐにもらえると思っていたのにもらえない場合などもありますので、注意が必要です。

業種・職種によって変わる

住宅手当の支給相場を考えた場合に、業種・職種によって変わる可能性もあります。

なぜ業種・職種によって変わるのかと考えた時に、当然ながらどのような業種の仕事なのかということによって離職率であったり、仕事に対する難易度などは大きく変化するようになります。

そうなってしまいますと、貴重な人材などがいなくなってしまったり、そもそも確保できなくなってしまう問題が発生してしまいます。

それを踏まえて考えてみると、離職率が高い業種などに関してはしっかりと人材確保をするためにも、労働者が働きたいと思えるような環境を作ってあげることが大切だと判断することができます。

なので、仕事の内容がハードであったり、離職率が高いと言われている仕事などは住宅手当などの支給を手厚く行っている可能性が高いと判断することができます。

地方と都内で大きく変わる

住宅手当の支給相場を考えた場合に、地方と都内で大きく変わる可能性も十分考えられます。

なぜ地方と都内で大きく変わるのかと考えた時に、先ほども触れましたが、地方と都内に関しては物件の金額が大きく変化しているからと考えることができます。

例えば、地方のマンションと都内のマンションを借りるのとでは全く金額が変わるというのは誰でも知っていると思います。

それを踏まえて考えてみると、地方で働く人間と都内で働く人間はどこかで差別化を行わなければ格差が激しくなってしまったり、そもそも都内で働くということ自体が嫌だと感じてしまいかねませんよね。

なので住宅手当の支給相場は地方と都内で大きく変わるようになっていうのです。

ちなみに最近では家賃による設定が出されているような会社も存在しており、例えば家賃が10万円までの人間のみが対象になっているようなケースなどもあるということです。

それを越してしまっている場合は関与しないといったように、どこかで線引きを行っている場合などもありますので、この点も良く注意しておかないといけない問題になりますので、事前に会社に確認しておきましょう。

住宅手当の注意点

住宅手当は一見するととても良い制度であり、たくさんの方が導入してほしいと願っている制度かもしれませんが、住宅手当が便利な制度であると竹を持っているのであればそれは注意が必要かもしれません。

確かに便利な制度ではありますが、きちんと住宅手当の注意点の部分も把握しておかなければ住宅手当について理解をしているとは言えません。

物事の良い面ばかりに注目するのではなく、きちんと物事の悪い面もしくは注意点などについて理解をしておく事によって本当にその後のことについて理解していると言えます。

そこでここからは住宅手当の注意点についていくつかご紹介していきたいと思いますので、注意点などをよく知らない方はこの機会に把握しておいてください。

税負担が増える

住宅手当の注意点として気を付けなければいけないのは「税負担が増える」という事です。

なぜ住宅手当の注意点として税負担が増えるのかと考えた場合に、住宅手当としていくらかの金額を受け取っている場合は、支給されている金額が給与としてもらっていることになりますので、課税の対象になってしまうということです。

例えば私たちが一年にもらっている金額の総支給額に対して税金などがかかり、所得税や住民税、そのほかにも様々な年金や保険料などの金額は決定しています。

それを踏まえて考えてみると、住宅手当を受け取ることによって一見すると得をしているように感じるかもしれませんが、支払わなければいけない金額なども増えてしまっているということになるのです。

なので住宅手当は税金の課税対象になるということをきちんと理解しておかなければいけません。

ちなみに、住宅手当としてお金をもらっている場合が課税対象になるのであって、もしもこれが社宅として提供されているような形であれば、課税対象にはならないのです。

それを踏まえて考えてみると、住宅手当をもらうよりも社宅として格安の金額で社宅に住んになり、社宅の家賃を天引きで支払っているような場合の方がお得である可能性が高いと判断することが出来ます。

それらも考慮して会社選びをすることによってお得な生活環境を作り上げることができるようになると思いますよ。

住宅手当が廃止されることも?!

住宅手当の注意点として気を付けなければいけないのは「住宅手当が廃止される可能性」があるということです。

なぜ住宅手当の注意点として廃止される可能性があるのかと考えた時に、先ほども触れた通り住宅手当に関しては会社によって制度を作るか作らないか選べるようになっています。

つまり、これまで住宅手当があっても、今後の住宅手当があり続けると保証されているようなケースはないのです。

さらに、今の時代の流れを想像してみるとどちらかといえばだらだらと仕事をするよりも成果主義の考え方が強まっています。

特に日本は長時間労働の代表国として有名なので、かなり問題視されている傾向にありますので、優秀な人間にのみ、様々な手当などを開けるということは十分時代の流れを考えてみればあり得ることなのです。

なので、末端の社員に対しては適用しないような制度に移行するような形も考えられます、そもそも住宅手当の制度など撤廃して、頑張る社員に対して別の形で優遇するような制度を取る可能性もあります。

結局保証もされていませんし、変化する可能性も十分ありますので、一概に住宅手当に頼りすぎるのもいけないという事になってくるのです。

期待するほどもらえない

住宅手当の注意点として気を付けなければいけないのは「期待するほどもらえない」ということです。

これはどういうことかと言いますと、人によっては住宅手当がたくさんもらえて、毎月の余裕がかなり生まれると考えているような方もいるかもしれませんが、現実として考えるとそれは甘い考えでしかありません。

なぜならば、先ほども触れた通り住宅手当に関しては一般的には1.2万円の支給である場合が多いです。

もちろんあるないということを比べるとある方が嬉しいです、一年に換算してみるとそれなりの金額になるかもしれませんが、それでも微々たるものであるということは理解しておかなければいけません。

大企業になれば、10万円まで補償するような企業などもありますが、それはトップの企業のみです。

一般企業でそこまでしているような企業はありませんし、期待するほどもらえるわけではないので、そこまで躍起になって住宅手当をもらえる会社に限定して応募する必要性はないという事を理解しておいてください。

住む場所が限定される

住宅手当の注意点として気を付けなければいけないのは「住む場所が限定される」可能性があるという事です。

なぜ住む場所が限定されるのかと考えた時に、会社によってはすぐ場所がある程度指定された状態で住宅手当を支給している可能性があります。

例えば、駅から問歩10分以上離れた場所だとか、バスを使わないと駅まで行くことが難しい地域であったりなど、会社によって決められている可能性があるのです。

それを考慮して考えてみると、住宅手当をもらうために住宅手当がもらえる地域に引っ越しをしなければいけない可能性もあります。

結局引っ越しをするのにそれなりの費用もかかってしまいます。

なので、結局のところどっちが得なのかわからなくなってしまうこともあります。

必ず住む場所が限定されるという注意点も理解しておかなければいけません。

住宅手当が支給される会社に勤めよう!(まとめ)

住宅手当はどのようなものなのかということについてご紹介していきました。

今回ご紹介した内容を踏まえて考えてみれば住宅手当がどのようなものなのかある程度理解いただけたと思います。

住宅手当には良い面もあれば悪い面もありますが、一般的に考えて嬉しい制度ということに変わりはありません。

これから就職活動しようと思ってる方や転職活動しようと思ってる方は、これから希望する会社に住宅手当の制度があるかないかという事にしっかりと着目した上で、魅力ある企業選びを行ってみてください。

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