就活のときにもチェックする「やりがい」という項目。

入社したばかりの頃は覚えることも学ぶこともたくさんあって、必死で乗り切っている間に時が過ぎていくものの、ある程度慣れてしまうと「やりがい」ってなんだっけと思うようになってきます。

なんでこの仕事をしているんだろう、なんて思いながら辞めても次がないし、お金は欲しいし、でも働きたくないし、宝くじでも当たらないかな…と考えながら働いているといつか心が折れてしまいそう。

どうせ同じ時間働かなきゃいけないなら、楽しくやりたいものですよね。

こちらの記事では、そんな「なんとなく楽しくない、仕事のやりがいが見つからない」という気持ちを切り替えるきっかけになるようなポイントをご紹介します。

仕事にやりがいを感じていますか?

「やりがい」を辞書でひくと、物事に当たっての心の張り合い、充足感、手ごたえのこと、と出てきます。

では「仕事のやりがい」とはなんでしょうか。

張り合い、充足感、手ごたえというとても曖昧かつ主観的なものなので、誰かの言う「やりがい」ではしっくりきません。

同じ仕事をしていても他人はとても輝いて見えるのに、自分は「やりがい」を感じられないと悩むことはないでしょうか。

やりがいを感じないとやる気も湧かない


やる気が湧かないといってもご飯を食べていくためには働かなければなりませんから、どうしようもないんですが、いつまでこの停滞した気持ちが続くのかと考えると切ない気持ちになることもあります。

長い目で見ると、要所々々でやりがいを感じられるポイントがないと続けるのは辛いものです。

でも、少し立ち止まって自分の感情を振り返ってみてください。

やりがいを感じないから働きたくないのか、そもそも働きたくないからやりがいを感じないのかでは大きく異なっています。

後者の場合は何をしても仕事上でやりがいを感じられることはありません。

でも、それは別におかしな感情ではありません。

みんな働かずにお金が欲しいと思って宝くじを買うんですから、ありふれた気持ちです。

でも、その欲望が強すぎる人は仕事にやりがいを求めるのは諦めて、働くことは金を得る手段にすぎないと割り切る方が気楽です。

やりがいは仕事を頑張る為に重要なもの

頑張る、ということは必要最低限だけで済まさずに仕事に力を入れるということです。

それをするためには、やりがいが必要になってきます。

若い内ならやりがいが無くてもガムシャラに頑張れますが、30代を超えてくると段々肉体的なしんどさも出てくるので、気合いうんぬんだけでは頑張れなくなってくるからです。

肉体的な疲れは精神にも影響します。

先述した通り、やりがいは人によって異なるため、誰かにとってのやりがいを自分も同じように感じられるかはわかりません。

同僚と話して自分だけがやりがいを感じられていないと思うのは、その人にとってのやりがいポイントが自分にとってはどうでもいいことだからです。

できるだけ楽しく仕事をするためには「頑張って良かった」と思えるように小まめに目標を設定することが大切です。

達成感が出るのでやりがいを感じやすくなります。

どんな時にやりがいを感じるか

自分にとって何がやりがいになるか明確でなければ、他人の意見を聞いてみましょう。

代表的なものをいくつかご紹介します。

自分の経験の中にあって、その時喜びや達成感を感じた覚えがあれば、自覚する頻度が少なくなっているだけで「やりがい」と呼べるものかもしれません。

やりがいをどこに感じるかは「責任」「結果」「お金」「感情」「成長」「承認」などのタイプに分けられます。

それぞれに関して具体的にみていきましょう。

感謝の言葉を言って貰った時

「感情」がポイントになるタイプの人は周囲からの感謝によってやりがいを感じやすいです。

仕事内容に関わらず、感謝の言葉を言ってもらえる機会は誰にでもあります。

自分のちょっとした気遣いに感謝してもらえたり、サービス精神からお客さんに感謝されたりなどさまざまです。

間接的な感謝もあります。

これが気付きにくくて、喜べるチャンスを逃している人も多いです。

間接的な感謝というのは、「プロジェクトが成功した。みんなありがとう。」というようなものです。

商品やサービスに対するお客さんからの感謝の声も同様です。

これは大勢にかけられた言葉で、自分の頑張りの何が貢献したのかが直接はわからず聞き流してしまうのです。

でもこれをやりがいと感じられる人がいます。

聞き流す人とやりがいに感じられる人との違いは、自分が何をしたのかが明確にわかっているかいないかです。

わかっている人は、自分がその仕事をしなければ成功しなかったということが見えています。

100人が同じ目標に向かって仕事をしていたと仮定して、99人が頑張って1人が怠けていたとすれば、99人がその1人の怠けをカバーできるでしょう。

でも、50人が怠けていたらそうはいきません。

そして100人全員が頑張っていれば、より早く仕事が片付いたり、さらに上の結果を残せたかもしれないのです。

「成功した」のか「及第点には到達したのか」という違いです。

この意識があれば、自分の貢献が成功につながったことを自覚できます。

責任ある仕事を任された時

「責任」がやりがいを見出すタイプは文字通り、責任ある仕事を任された時にやりがいを感じます。

任命してくれた人だけでなく、関わる周囲の期待に応えることが好きです。

プラスの意味で自分を追い込んで結果を残し、それが認められれば、より大きなやりがいを感じます。

責任ある仕事を任されるということは信頼されているということの証です。

仕事における信頼を獲得するのは簡単なことではありません。

日々の仕事の仕方、達成してきた事があってのものなので、素直に喜んでいいことです。

ただ、責任ある仕事はやりがいと同時に重荷でもあります。

自分のみならず、責任ある仕事をやりがいと思えない同僚が多い場合、それは上司の力不足が否めません。

適材適所、その人が頑張れば越えられる壁を配置するのが上司の役目でもあります。

また、自分の責任を負いたくないために部下に押し付けるような人が上にいると、成功体験を積むことができないため、やりがいなど到底感じられません。

責任ある仕事をやりがいにできている人は上司に恵まれているともいえます。

目標を達成した時


新卒入社から数年のうちはこれが一番やりがいになっていることが多いです。

言ってみれば、初めて体験することだらけなので何をやっても目標達成になるし、達成感を得られる頻度も高いからです。

「結果」がやりがいになるタイプなのですが、入社から年数が経つにつれてやりがいが感じにくくなるタイプでもあります。

仕事に慣れてくると、出来て当たり前のことが増えてくるので目標達成と言えるほどのことが少なくなってくるからです。

年数が経っても目標達成をやりがいに感じられる人は、高い最終目標に向けて細かな目標を達成していく人です。

たとえば、最終的に自分が経営者になるために、まずはこの会社で働きながら知識やノウハウを身に着け、業界の知り合いを増やして独立しようと考えている人などです。

自分の意見・案が通った時

自己主張がしっかりしているタイプの人は自分の意見や案が通ると承認欲求が満たされてやりがいを感じやすいです。

これは若い内だとなかなか思うように事が進まなかったり、どう見ても不合理なやり方にも従わなければならなかったりするので「承認」がやりがいに直結するタイプの人はイライラするでしょう。

でも段々と実績や周囲の信頼を勝ち取ると意見が通りやすくなってくるので、仕事が面白くなってきます。

そういった意味では、長年同じ仕事を続けている人の方が実感できる可能性は高くなります。

同僚や後輩・先輩に頼られた時

雑用を頼まれてもやりがいにはならないかもしれませんが、信頼されているという意味での頼まれ方なら嬉しく感じるでしょう。

自分が教育担当をしているわけでもない後輩が仕事振りを見て教えて欲しいと言ってきたり、同僚から助言を求められたりするなどです。

先輩や上司に頼られるのが一番嬉しいかもしれません。

頼られる=必要とされている、ということが承認欲求を満たしてくれます。

また、会社の人を仲間だと思っている人は、支え合うような関係性にもやりがいを感じます。

ただ、仲間意識がやりがいにつながっているタイプは危険度も高めです。

会社は利害関係の一致する者が同じ場で同じ目標に向かいお金を稼ぐ場であって、仲良しクラブではないからです。

感情先行型の人はしばしばこのことを忘れて、同僚を生涯の友かのように位置づけてしまいます。

そうなると、お金を稼ぐという本来の意味にのっとって働いている人に出会えば勝手に裏切られたような気持ちになって、やりがいを失いやすいです。

組織形態がしっかりしている大企業には向かず、少人数でアットホームな職場が向いています。

昇進した時

「承認」と「お金」、「責任」の3つの意味でやりがいを感じられるのが昇進です。

まぁ、会社によっては名ばかり管理職というやつで、裁量労働制が適用され残業代が出なくなるという悲しい昇進も存在するので、「お金」が除外されてしまうこともあります。

その場合はブラック臭が強いので転職を考えましょう。

ブラック企業でなければ昇進すれば給与はあがります。

仕事をする上でのモチベーションがお金を稼いでプライベートを充実させることであれば、最もやりがいを感じるはずです。

また、昇進するということは人の上に立つに値する人物であるという評価を得たということ、平よりも責任を負う立場にもなるということなので、さまざまなタイプの人でも一様にやりがいを感じやすい場面です。

ただ、頻度は低いので昇進だけがやりがいになっていると、ある程度登りつめると一気にやる気が失せます。

1つの仕事をやり遂げられた時

ルーティーンの仕事だとなかなか難しいですが、プロジェクトに始まりと終わりがある仕事に就いていると1つの仕事をやり遂げられれば達成感と共にやりがいを感じやすいです。

とくに、今までは自分の力では難しかったことが成し遂げられた時や好評化などの良い結果を残せた際は喜びも大きくなります。

このように「結果」に重きを置く人はプロジェクト単位の仕事が向いています。

ただ、似たようなプロジェクトばかりだとルーティーン化してくるので、飽きっぽい人は毎回取り扱う題材の異なるベンチャー企業などがいいかもしれません。

取り扱う商品やサービスの入れ替わりが激しい職場も向いています。

目標に向かって仕事をしている時

結果より過程重視の人は目標に向かって仕事をしているだけでやりがいを感じられます。

このような人はもう働くことそのものが楽しくて仕方がないので、誰に言われずともひたすら頑張ります。

ある目標を達成しても、達成することがやりがいではないため、すぐに新たな目標を設定して仕事に取り掛かるのです。

残業や休日出勤もいとわず、目標に向かって突き進む、まさにサラリーマンの鑑。

なろうとしてもなれるものではありません。

このような人は誰に強制されずともよく働くので、しばしば体を壊します。

アドレナリンが出ている間は良いですが、それにも限度があるので、ふと休日になった瞬間に疲れが出て熱が出てしまったりします。

興味ある仕事をしている時

子供の頃から夢見ていた仕事に就けた、興味のあったプロジェクトの担当になれた時にはやりがいを感じて頑張れます。

元々興味のあったことのため、得られる情報や仕事内容そのものにも楽しく向き合えるでしょう。

好きなことを仕事にできるのは限られた人だけで、それまでの努力も相まって嬉しさも満天です。

一方で「好きな事は仕事にしない方がいい」という言葉もあります。

興味があった仕事なのに、いつのまにかやりがいを失ってしまった人にはこの言葉が該当します。

フリーランスで仕事が選べるならまだしも、組織に入ると興味のあることだけやっていればいいわけにはいかなくなるからです。

思うようにいかないことが多々あります。

「面白いものがつくりたい」と創造的な職についたとしても、自分の思う「面白い」が「売れる」かどうかは別問題です。

会社は売れるものをつくらなければなりません。

多くの社員に給与を支払うことが使命だからです。

社員全員が好き勝手に興味のあることだけをやっても利益が得られるとすれば、時代の流れ、世間の需要と社員の興味が合致しているという類稀な状況であり、そんなことは滅多にありません。

そして、今はそれで上手くいっているとしても今後何十年に渡って同じ状況であるかはわからないのです。

上司に褒められた時

尊敬できる上司から褒められると素直に嬉しく、やりがいと思えるでしょう。

承認欲求が強い人なら尚更です。

上司は平社員より全体像を見て何が利益に繋がるのか、誰がどんな影響を与えているかを見ているので、その人に褒められるということは会社やチーム全体にとって良い働きをしているということになります。

自分の行動が正しいか、良いのかどうか不安に思うこともありますが、上司から褒めてもらえると自分が成長できていることを実感して安心もできます。

褒めて伸ばすをモットーにしている上司でも、やたらと褒めてくれるのは新卒から数年くらいで、一人前の仕事ができるようになった人は褒められる頻度が下がっていきます。

さすがに、会社が求めるレベルのことができているだけでは褒めるに値しないからです。

それでも褒められたなら一定以上の働きをしていることが認められた時といえます。

チームで仕事している時

「感情」先行型の人はチームでの仕事が好きな人が多いです。

チームの目標に向かって一丸となるべく尽力し、コミュニケーションを取りながら進めていくことがやりがいになります。

チームでの仕事は、自分と同じ意見の人だけではないので、しばしば衝突もありますが、同じ目標に向かっていることに変わりはないので必要な衝突です。

そこから得られる視点も自らの成長につながります。

また、目標を達成できたとき共に喜べたり労い合える人がいると今後の励みにもなるので、仕事を続けやすいです。

とはいえ、先述したように会社は仲良しクラブではないので、チームだからといってプライベートや人格などに踏み込むのはマナー違反です。

あくまで同じ目標に向かう部分だけが同じであればいいので、何にでも同調を求めるのは間違っています。

たまにそれをチームワークと勘違いしたり、やりがいにしている人がいますがスルーしましょう。

難しい目標を与えられた時

難しい目標を与えられるということは、上司がちゃんとしている人ならそれを任せる相手はその壁を越えられると期待できる人材だということです。

それだけ日々の実績を認められていると理解できるため、やりがいを感じられるのではないでしょうか。

当然ながらストレスもかかりますが、目標を達成できれば成長も著しくその他の業務への応用も効くようになってきます。

「承認」や「成長」にやりがいを感じるタイプは難しい目標ほど嬉しいはずです。

仕事でやりがいを感じる為に気を付けたい5個の事

仕事を長続きさせるためには必要になってくる「やりがい」ですが、それを感じるために頑張るというのは間違っています。

これを勘違いしていると、結局やりがいを感じられない人間になってしまうので注意が必要です。

具体的に気を付けたい5つを提示しますので確認してみましょう。

1、やりがいを感じる事を目標にしない

まず厳しいことをお伝えしますが、まともな社会人から言わせると「やりがいとかぬかしてないで働け」の一言です。

冒頭でも記載した通り、「やりがい」というのは主観に偏っているので、やりがいの有る無しなんて仕事をする上で全く関係ないからです。

全社員にとって本来の仕事の目標はやりがいを感じるためではありません。

一にも二にも、仕事で大事なのはお金を稼ぐこと。

就活の面接では「私はアルバイトでお客様の笑顔を見るとやりがいを感じます!」と声高らかに学生が言っているのを耳にしますが、「笑顔」で飯が食えるのか、ということです。

「今月はみなさん無給ですが、やりがいが感じられるはずなので頑張ってください」と言われて毎日ちゃんと仕事場に来る人がいるでしょうか。

仕事において「やりがい」は付属品に過ぎません。

あればなお良し、くらいのものです。

職場にいる人は誰もがお金を稼ぐために働いているのであり、将来より大きなお金を手にするために仕事をするのが本来の姿です。

やりがいを感じるためというなら無償で世のために活動するべきです、

2、やりがいを感じた後に気を抜かない

やりがいは達成感を伴うので心がリラックスしすぎてしまうことがあります。

しかし、お金を稼ぐためには気を抜いている暇などありません。

世界は刻々と進んでいるのであり、気を抜いた人にお金が回ってくるようにはできていないからです。

気の抜けは随所にあらわれます。

初歩的なミスを連発したり、たるんだ表情になったり、一度の成功に甘んじていると他者に追い抜かれることは明白です。

最悪の場合“他社”に追い抜かれて会社全体が仕事を取れなくなっていきます。

やりがいを感じるような出来事があった際には、なぜ成功したのか、喜びにつながったのかを振り返り、今後の糧とするくらいが社会人としてあるべき姿です。

また、今回の結果に甘んじることなくもっと良い結果はなかったか模索することも必要です。

3、周りを蹴落としてまでやりがいを感じようとしない

たまに周囲を下げて自分の評価を高くしようとする連中がいますが、愚の骨頂です。

こういう人間は会社全体の利益という観点がありません。

社内の人々は同じ目標に向かって進み、一人一人が会社全体の利益に貢献しています。

そのため、誰かを蹴落とせばその人の仕事効率は下がりますから、会社全体が本来達成できる利益を損なうリスクを考えられていないということになります。

また、やりがいを感じずに淡々と仕事をする人と熱意溢れる人はしばしば衝突するのがみられますが、やりがいの有る無しは仕事ができるかどうかには関係ありません。

残業せずとも淡々と仕事をこなせる方がむしろ優秀で、とりあえず頑張っているパフォーマンスだけは一丁前な人もいますから仕事の結果のみで張り合うならまだしも、やりがいをもって輝いているかどうかを評価軸にしているようでは、まともな社会人とは呼べないでしょう。

4、見える所だけに力を入れない

周囲を蹴落とすタイプは見える所にだけ力を入れようとする傾向もみられます。

このタイプは承認欲求が人一倍強いため、評価されるかどうかがわかりやすい仕事にしか力を入れません。

多くの場合上司への媚びへつらいも併発しています。

見えるところだけというのは、たとえば社内プレゼンにおいて、準備はすべて部下にやってもらうくせに、さも自分が考えたように発表するといったことです。

他にも、良心的なお客様だけ相手にしてクレーマーを毎回他者に押し付けたり。

結果が出るのが早く達成感を得やすい仕事だけを選んで長期計画が必要なものは避けるなどもあります。

こういうことをしていると、発言に深みもなくなりますし、その場しのぎ感が周囲に確実にバレていきますから、目先のやりがいだけを追い求めるなら良いとしても長期的に見ると永遠に出世や昇給はできません。

5、やりたい仕事だけしない

クリエイティブな仕事で例示するとわかりやすいです。

Aさんは子供の頃から絵を描くのが好きで、それが高じて仕事もデザインの発注を受けて描く仕事に就けたとします。

その発注内容がバラを描いて欲しいというもので、仕様書には大輪のバラを透明度のある赤で描いて欲しいと記載されていました。

しかし、Aさんが思う美しいバラは深紅で、油絵調に1本を丁寧に描きたいから拒否してしまいました。

フリーランスで仕事を選んでも食べていけるほどの力量と実績を持っているなら理解できる行動ですが、社員としてデザイナーをやっているのであれば、とんでもない奴です。

仕事を取ってきた営業の人の苦労も考えていませんし、自分が仕事を拒否できるほどの力量が無いことも理解できていません。

固定給をいただいているという前提も忘れています。

会社において仕事を選べるなんて、ほんの一握りの実力者だけです。

そういった人は在籍しているだけで仕事を引き寄せるほどのネームバリューを持っているので固定給を貰うに足る人物です。

しかし、そういう人はやりがいうんぬんでは仕事を選びません。

全ての仕事に対して全力であるからこそ実績が伴っています。

言い方は悪いですが、小者が偉そうにやりたい仕事だけを選んでいては評価も何もあったものじゃないので勘違いしないようにしましょう。

仕事のやりがいを高める方法

むやみやたらと「やりがい」を求めるべきではないことについて確認しましたが、全くやりがいが無いとなると、それはそれで長続きさせるのはしんどいので日々の仕事の中でもやりがいを高めていける方法をご紹介します。

集中力を高める

一つ一つの仕事に対しての集中力を高めてみましょう。

これは自己暗示を利用する方法といえます。

人は、自分が労力をかけた分だけその結果が素晴らしいものであると思い込むようにできています。

ラーメンやパンケーキなど長蛇の列に並んで食べたものの方が、並ばずに食べられたものより美味しいと感じることに似ています。

それだけ苦労したのだから、それをするに足る物だったと思い込みたいからです。

集中力を高めて一つの物事に取り組むと、集中力が無い状態と比べてかける労力も変わり、その物事の見え方もより深くなっていきます。

自分が関与している度合が高いほど、結果を迎えたときに得られる達成感や満足度が高まります。

【集中力を高めるための方法は、こちらの記事もチェック!】

使命を持って仕事する

何故自分がその仕事をする必要があるのかを認識してから取り組むと効果が得られます。

「なんで自分がこんなこと…」と思いながら取り組むより、自分に与えられた責務を理解して取り組む方が効果的な働き方ができるので良い結果を招きやすいです。

また、使命感は自分の仕事に誇りを持つことにもつながります。

たとえば警察官が酔っ払いに声をかけ家に帰してあげたとします。

その時の警察官が「悪人を捕まえたいのになんで、こんな奴の相手をしなきゃならんのだ」と思うのと「市民の安全を守るために貢献できた」と思うのでは同じことをしていても心のすがすがしさは全然違うはずです。

様々な進め方を挑戦する

仕事がルーティーンだったりマニュアルでガチガチだったりすると、どうも作業的になってしまいやりがいを感じにくくなります。

しかし、世界は刻々と進んでいると述べたように、技術もツールもどんどん進化しています。

今のやり方が本当に最大効率なのかを考えたときに、他の進め方もあるかもしれません。

提案したり挑戦したりすることで仕事効率をアップしたり、より良い結果につながるような働きができればやりがいを感じる機会が増えるでしょう。

お金で仕事を選ばない

お金で仕事を選んでもいいのですが、それは選べる実績がある人だけです。

また、目先のお金だけで選ぶと長期的な利益を逃しかねません。

商品を販売する仕事で大口顧客だけを大事にして小口の顧客をぞんざいに扱っていると、小口の顧客は離れていきます。

しかし、大口の顧客も元は小口の顧客だったはずです。

このことを忘れていると、将来大きな利益をもたらしてくれる顧客を手放してしまうことになり、また商品の知名度も上がらないので長期的に見ると自らの首を絞める結果を招きます。

今自分がしている仕事が将来的にどのような効果として表れるか、自分の名前を売れるかどうかなど目先のお金で選ばないことがやりがいを感じることにつながります。

なりたい自分を想像して仕事に取り組む

なりたい自分は仕事上の自分でなくても構いません。

庭付き一戸建てに住んでいるとか、毎週末には豪華な外食ができるとか、そういうことでもOKです。

そうなるために今自分に何が足りないのかを考えることで仕事に反映していきます。

将来的には不労所得で楽に生きていきたいと思うなら、アパート経営などができるくらいまで今の仕事で存分に稼ごう、稼ぐためにはまだ給料が足りないので昇給するにはどんなことをしたらいいかなど段階的になりたい自分に向かっていくイメージです。

目標を掲げる

セルフマネジメントとして、自らにノルマを課して取り組むのもおすすめです。

今日は何をしよう、一ヶ月後にはこれだけの成果を残そうなど、頑張れば達成できそうな目標を小まめに配置することで達成感を得られやすくする方法です。

仕事で他者から褒められることはそうそうあることではありません。

ベテランにもなると尚更、できて当たり前のことが増えていくからです。

しかし、自分で目標を掲げてそれを達成し続けていると、実績が伴ってくるので昇給や昇進などの形でやりがいを感じられることも増えていきます。

やりがいを感じると仕事が好きになる

あってもなくても仕事はできる「やりがい」も、あれば仕事を好きになれます。

単に稼ぐ手段として働くか、その仕事をしていることに喜びを持てるかどうかで表情も意欲も変わっていくはずです。

どうせ同じ時間、同じことをして過ごすなら少しでも好きと思えた方がお得ですよね。

自分はどんなことでやりがいを感じやすいかを把握し、一つ一つの仕事にやりがいを感じられるポイントを探して取り組んでみましょう。