どの職場にも1人は嫌いな上司、嫌な上司がいるものです。

これを読んでいるあなたも頭に浮かんだ人物がいるのではないでしょうか。

辞める前にぜひ知ってほしい、嫌いな上司の正しい対処法をご紹介します。

あなたの上司に当てはまる?嫌いな上司の特徴

嫌いな理由は人それぞれあると思いますが、上司ゆえに避けては通ることのできない相手ですし、嫌なところをあからさまに自分から注意して改善させるなんてことは難しいのでストレスを抱えてる人は多いと思います。

まあここを我慢したら将来出世ができるからと、歯をくいしばって耐えている人もいるでしょう。

仕事以外で関わることはないので、プライベートでストレス発散などをしている人もいるはずです。

いずれにしても嫌な上司がいることは自分にとって厄介ごとです。

それではどのようなタイプの嫌な上司がいるのかを見ていくことにいたしましょう。

若い子には甘い

若い子にだけやたらと甘い上司がいます。

新入社員などには特に甘く、社員がここは注意すべきと思う点でも何も言わないこともあります。

多分最初の印象を良くして若い社員に嫌われたくないのでしょうか。

それでいて長年勤めている社員にはとても厳しかったりします。

これでは前からいる社員から不平が出ても仕方がないでしょう。

そして、最も最悪なのは若い女性社員にだけ甘いという上司です。

これはただ単に性的魅力に惹かれてえこひいきしているだけでしょうから全員から総スカンをくらうことになるでしょう。

こういうただのエロ親父的な上司の下で働いているとなると正直、こんな上司のために何で尽くさなければいけないんだろうと嫌になってくると思います。

近年は人不足で各企業が優秀な新卒者を取り込むことに必死になっています。

そういう事情も相まって、若者をなんとか逃がすまいと、若者に対して甘くなっているのかもしれません。

その割りを食うのは古株の社員達、特に役職についていない中年の社員達で、社内の立場が益々苦しくなってきていると思います。

失敗をみんなの前で喋る

仕事をやり続ける上で、ミスというのは誰しも起こすものです。

しかし、そのミスにいかに対処するか大切で、同じ失敗を繰り返さないということが重要です。

それは誰しも分かっています。

分かっているからこそ失敗があった時には、サッと指摘して流してくれたらいいのですが、なぜか社員がたくさんいる前でミスをベラベラと話して責める上司がいます。

それをされた人間は恥ずかしいし、何か次の意欲が失われてしまうような気になります。

いちいちそんなミスを皆の前で知らしめる必要がどこにあるのでしょうか。

ミスをした本人は早く気持ちを切り替えたいのに、これでは社員のプライドや士気にも影響が出るでしょう。

こういった公開でさらし者のようにするのを好む上司というのは、自分に絶対服従させようとする気持ちの表れだと思います。

ミスをすればお前らみんなこうなるんだよと恐怖を与えてチームを指揮しようとしているのでしょう。

みんなの前で怒鳴る

部下が失敗した時にどういう風に注意するかで上司の資質というものが分かるというものです。

良くできた上司というものは皆がいるところでミスを咎めたりしません。

二人きりにして、そこで冷静に注意するのです。

しかし、だめな上司になればなるほど社員のいる前でミスをした人物を怒鳴ろうとします。

これは他の社員に恐怖を与えることで指揮しやすくしてやろうという気持ちと、怒鳴ることによって自分を誇示する、要は自己満足だけで怒鳴っている上司も多いと思います。

これをやられるとプライドも傷つくし、上司に対しての信頼や尊敬も無くなってしまうでしょう。

上司であれ部下であれ人間には1人1人ポリシーやプライドというものがあります。

それは上司であろうが簡単に傷つけることはしてはいけないことであって、されたほうはいつまでも心に残るでしょう。

学歴を指摘してくる

良い就職先に就くために学歴というのは確かに大切なものの一つですが、社会に出たら学歴だけで成功できるほど甘くはありません。

その他にもコミュニケーション能力や様々なことに適応する能力のほうが重要だったりします。

しかし、いつまでも学歴に固執している人間もいるもので、学歴に対していちいち指摘してくる上司がいます。

仕事が始まれば正直、学歴うんぬんよりも、目の前の仕事がきっちりできるかどうかのほうが大切なのに学歴を指摘するということは、よほどその上司が学歴に対してコンプレックスか何かがあるのかもしれません。

こういう上司と付き合っていくのはほんとに疲れると思います。

たとえいい企画の提案をしようが、いい仕事をしようが学歴が上の者しか取り上げてくれないとしたら、もうその会社で働き続ける意欲など沸いてこないのではないでしょうか。

自慢話がひどい

自分の自慢話を延々としてくる上司ほどうっとうしいものはありません。

自分の昔やった仕事の成果の自慢、学生時代の武勇伝、今まで付き合った異性の自慢など、正直うんざりするどうでもいい自慢話ばかりです。

特に仕事で自分はいかにすごくてたくさん結果を残してきたからこそ出世したんだというような自慢話をされるのは一番癪にさわるというか、腹が立ちます。

それに比べてお前は全然ダメだという話の流れになって結局は説教に変わるのがパターンです。

自慢話をする人というのは、自分の力を誇示したいという欲求の現れです。

では、なぜ誇示したいのか?それはさほど実力がないからだと思います。

世の中にいる本当にできる人達というのは、意味もなく自分の力を誇示したり、自慢したりなどしません。

しかし、部下達は自慢話に対して何のリアクションもせずにスルーすることは許されませんから、毎回上司を持ち上げなくてはならないので大変です。

ネチネチ嫌味を言う


人の欠点やミスばかりを指摘して、いつまでもネチネチ嫌味を言う上司がいます。

本当に人間の器が小さいと言うか、度量が無いと言うのかとにかくスケールの小さい上司です。

上司ならば部下の長所を見つけ、それを伸ばしてやることこそ大切であるのに、逆に短所やミスにしか目がいかずに、それを探すことに躍起になっています。

そして見つけたらここぞとばかりにいつまでも嫌味を言う。

こんな上司が部下に好かれるはずはありません。

多分この上司も自分が部下の時代に上司から嫌味を言われてきたのかもしれません。

しかし、そうであったとしても自分も同じように部下に嫌味を言う上司になってしまうとしたら寂しい話です。

ちょっと待って!辞める前に知ってほしい嫌いな上司の正しい対処法7個

様々な困った上司の特徴を挙げてきました。

あなたの上司もいずれかに当てはまっていたのではないでしょうか。

嫌いな上司がどうしても我慢できずに会社を退社する人もたくさんいるでしょう。

しかし、せっかく自分で決めて入社した会社です。

1人の嫌いな上司のためだけに会社を辞めてしまうのは悔しいではありませんか。

上司の問題でもう会社を辞めることを考えている人は、少し立ち止まって考えなおしてみましょう。

必ず嫌いな上司に対する対処法があるはずです。

それさえ上手くいけばストレスは取り除かれ今の会社でまた意欲を持って仕事をすることができると思います。

まずは仕事をきちんとこなす

まずは自分でできることからやりましょう。

自分でできることというと、自分の仕事をきちんとこなすということです。

仕事上でミスがなければ上司から咎められることはありません。

まずはミスを失くす努力をしていきましょう。

準備不足や集中力の欠如でおこる小さなミスは多いと思うので、そういった気を付ければ防げるミスはなくしていくという努力をしていきましょう。

仕事上での失敗は絶対に起こさないというのは人間ですから無理かもしれませんが、自分の心掛け次第で防げるミスは極力しないようにしましょう。

上司に対して隙を与えてはいけません。

ちょっとしたミスを上司はすぐ拾いにきます

ちょっとでもミスをしたら、嫌な上司というのはすぐにそれを指摘してきます。

ですからとにかくミスをしないようにきっちりと仕事をこなすことに集中しましょう。

やるべき仕事がたくさんある時にはタスク管理をきちっとして、小さな仕事まで漏れがないようにしておきましょう。

やることをやっているのにもかかわらず文句を言う上司はいないでしょうし、もし言ってくるような上司がいるなら、そんな会社はさっさとやめればいいのです。

嫌味を言われた時の対処法

嫌味をネチネチと言ってくる上司がいたとします。

上司なのでそんな嫌味を言うのをやめろとは当然言うことはできません。

ですから心の中で言うという技術を身につけましょう。

口に出さないけれど、心の口で言うことでストレスを溜めないようにするのです。

心の中で「そっくりそのままお返しします」

嫌味に対して言い返すことは上司だからできないけれども、心の中で言い返すというやり方を覚えましょう。

例えば、ミスを指摘されてチクチクと嫌味を言われる「ったくお前は使えない奴だな」などと言われた時、心の中で(その言葉、そっくりそのままお返しいたいます)と思っておきましょう。

それだけでも少しは気がおさまるのが分かると思います。

何か口に出してしまったら上司に対して何だその口の聞き方はとなるので、全て心の中で話します。

なんて小さな人なんだと思う

嫌味を言われて落ち込んだり、自分を卑下する必要などありません。

むしろ上司に対して「なんて小さい人なんだ、くだらない人間とはまさにこういう人間のことを言うんだな」と思っておきましょう。

今自分に嫌味や文句を言っているのは、取るに足らない器の小さい人間、小物が言っているんだから自分にとって何の影響もないし、気にする必要も全くないと思っておけばよいのです。

上司の説教や小言、嫌味を一つ一つ真に受けていたら身がもちません。

そんなものは適当に流しておけばよいのです。

反面教師と思う

嫌味をしつこく言ってくる上司に対しては反面教師作戦というのが一番いいと思います。

自分への戒めにもなりますし、そうやって培われた考え方は後々の自分の人間形成にも役立つことは間違いないでしょう。

こういう程度の低い人間だけにはならないようにしよう。

こんな上司になったとしても部下の信頼や尊敬など勝ち取れるわけがない。

もし自分が上の立場になった時には部下に寛大に接し、小さなミスは気にせずのびのびと仕事をさせてやろう。

それでいて大事な場面では自分が率先して行動できるような人間になろうというように、嫌な上司を反面教師にすればよいのです。

人間は自分のダメなところに気付かなかったり、いいところしか目がいかなくなったり、見て見ぬふりをしがちです。

ですからこういったダメな上司と相対する時には、自分への戒めとして考えればいい勉強になります。

1つでもいいから良い所を見つけよう

嫌いな上司のことを考えれば憂鬱で今すぐにでも会社を辞めたいというのは分かりますが、あなたは今までその上司のことをもっと詳しく理解しようとしたことがありますか?

多分ないと思います。

仕事上で注意されたり嫌味を言われたりする関係から入ると、もう嫌なイメージしかつかないのでちゃんと1人の人間として向き合うことをしてこなかったはずです。

そんな上司にも1つくらいは良いところがあるかもしれません。

嫌な上司にも家族というものがあるでしょう。

以外と家では優しい、いいお父さんという可能性もあります。

例えばそういった良い点を見つけたなら一度その話題を出して話してみましょう。

上司のほうは驚くと思います。

そしてあなたを見る目が必ず変わってくるはずです。

1つ見つけたら明日からまたもう1つ見つけよう

一つでも嫌いな上司のいいところが見つけられたなら、明日も頑張ってもう一ついいところを探してみましょう。

それを毎日やっていると、不思議なことに嫌いな上司も、1人の人間味ある人に見えてくるから不思議なものです。

他の上司にアドバイスをもらう


会社には様々な役職が存在します。

ですから直属の上司以外にも上司は存在するわけです。

もしあなたの直属の上司が嫌いで問題を抱えている場合は、話しやすい他部署の上司に相談するのは非常に良い対処法だと思います。

上司ならではの視点でアドバイスをもらえますし、可能であれば嫌な上司と話しをしてもらって問題を解決してくれるかもしれません。

上司同士なら話も聞くでしょうし、他の上司がもし気に入っていると分かったら、今までのように嫌味を言ったり邪見に扱ったりすることをやめるかもしれません。

ですからなるべく会社の中ではいろんな上司とコミュニケーションをとるように心掛けましょう。