よく職場などで働いている人が問題になるというような事は様々あります。

例えば仕事のミスをしてしまい大きな迷惑をかけたという人もいるでしょう。

誰でもミスというものはあるのですが、ミスをしてはいけない所でミスをしてしまうと申し訳ないという気持ちで一杯いっぱいになりますよね。

では他にはどの様なことがあるのでしょうか?

職場の問題のもう1つには人間関係というものがあります。

同僚と上手くいかないという事もあり、コミュニケーションが取れないという人も多いのではないでしょうか?

よく職場などで重視をする1つとしてはコミュニケーション能力というものがあります。

言うのであれば人と会話をすることをしないとどの仕事もできないものだと思うのです。

どんな事でもそうですが、人と話しをする機会というのはたくさんあるのではないかと思います。

その中で人と話すことが無い仕事というのは本当に一握りくらいなのではないでしょうか?

仮に誰とも喋らない日があるという事があったとしても、コミュニケーションというものは大事になってきますよね。

会話などが上手くいかない場合であったり、意思疎通ができないと、その会社でやっていけるのだろうかという不安があるのではないかと思います。

そんな多くの人達が働いていて様々なことに困っているなか、もう1つ代表的な問題というものがあります。

それがよく聞く「パワハラ」と呼ばれる行為です。

パワハラというのはパワーハラスメントの略であり、簡単に言うと上の立場にいる上司が、部下たちに無理な要求をしたり、嫌がらせ行為をするような事を言います。

これだけ聞くと相談をすれば良いのでは?と思う人もいるかもしれませんよね。

もちろん相談をすることも大事なのですが、弁護士に相談をするという方法もありますし、この様なことを報告するというのはもっと大事になります。

例えばこれでよくあるのが、周りから信頼を得ている人がこの様なことをしていた場合です。

言うのであれば、このパワハラというのは気にくわない人であったり、生意気と思った人に対してする人が多く、上司が更に上の人に対してこの様なことをするという事がありません。

なのでどうしてもターゲットが下の人達に行くことから、この様なことが問題になったのではないかと思います。

言うのであればこのパワハラというのは、どの会社でも実はおこっている事でもあり、最近ではその数が多く見受けられます。

報告をされていないだけで、実際に嫌がらせを受けていたり、私生活に入ってきたりするというような事もあるのではないかと思います。

またパワハラの特徴というのは仕事を与えさせないというのも1つあります。

仕事を与えさせないという事は、仕事ができないという事になり、成績なども下がってしまうというような事にもなりかねません。

この様なパワハラ問題というのはどんどん多くなっていくので、減るような傾向がありません。

ですが、もしこの様なことがあった場合には必ず報告をすることが必要になります。

言うのであれば社長などに相談をするという事でも良いということになるのです。

この様な問題というのはとても重要なことになり、今後もどの様に対策をしていくかという事が重要になるでしょう!

では今回はそんなパワハラ対策について詳しく見てみたいと思います。

パワハラ上司をどうにかしたい!対策を考えよう

皆さんもパワハラの経験などはありましたか?

あるという人もいるでしょうし、気付かなかったという人もいるかもしれませんよね。

また平和的に終わったというような事もあるでしょう。

基本的にパワハラをする上司というのはあなたに対して好意を持っているという事を覚えておきましょう。

言うのであれば気になって仕方なく、ついパワハラをしてしまうという考えを持つと気が少しでも楽になれるかもしれません。

仮に今現状でパワハラを受けているという人は、一刻も早くその対策を練る必要があるでしょう。

パワハラの問題というのは先ほども言ったように、大きなことにはなっていませんが問題となる場面は多く、様々な会社の中でおこっています。

簡単に言うとニュースにはなっていないけれど問題となるものは多くありますよね。

それと同じように、パワハラもニュースなどにはならなくとも、問題になる部分になるのです。

パワハラを実際に受けているという人や、教えてくれて初めてパワハラを受けているという人は、是非対策を練ってみてください。

その対策をも尽くしてしまった場合は、弁護士などに相談をするという事もすると良いでしょう。

その際に注意をしておくことがあり、それはその相手に気付かれないように相談をしたりすることが重要になります。

パワハラをしている上司というのは簡単に言えば、ターゲットを絞っているのではなく様々な人に対してパワハラをしている行為が多いです。

なのでパワハラ上司をどうにかしたいと思う際に様々な人に相談をすることはNGです。

仲の良い同僚に相談をするのか迷うということであれば、一番は社長です。

パワハラをする際に狙うターゲットというのは、上下関係を重要としているのでどうしても上の人に対してすることができません。

なので会社の社長であれば一番上の人ですし、その様にするというような事が無いと思うので、社長に相談をするという事もオススメします。

ではそんなパワハラですが、どの様な種類があると思いますか?実はパワハラにも種類があり、それぞれで苦労をしているという人も多いでしょう。

どの様なものがあるのか詳しく見てみたいと思います。

【パワハラのタイプはどれ?】パワハラの種類を把握しよう

パワハラのタイプというのは5つのタイプに分かれます。

例えば身体的攻撃のパワハラであったり、精神的攻撃のパワハラ、人間関係に関するパワハラなど様々あります。

よくある種類で多いのは、無理な要求をするパワハラであったり、人間関係に関するパワハラです。

会社というのはどうしても人付き合いというものをしなくてはいけませんよね。

苦手な人であったり好意を持つような人というのはたくさんいると思います。

その中でこのパワハラを受けるというのはとても辛いことだと思います。

何故なら人間関係の場合は、その人との関係をも崩れてしまう恐れがあるからです。

そして何よりも問題なのが個人の損害のパワハラです。

これは一番問題になるのですが、後々で説明をしたいと思います。

ではどの様なタイプがあるのか詳しく診て見たいと思います。

①身体的攻撃型のパワハラ

まず身体的攻撃型のパワハラがあるでしょう。

これは言うのであれば身体に対して害を加えたというものです。

例えば殴られたというものであったり、傷つけられたというような事もあると思います。

よくドラマなどでは水を頭にぶっかけるというような事があるのではないかと思いますが、実はそれもパワハラの1つです。

最近ではこの様な描写が無いですよね。

身体的攻撃型のパワハラというのはこの様なことが含まれているのです。

他にも髪を引っ張られたという事もあるかもしれませんが、これも実はパワハラの1種になります。

いわゆるカップル同士の喧嘩でおこりそうなものは全てパワハラになるという事です。

これを後輩に対してする上司などもいるという事を覚えておきましょう。

②精神的攻撃型のパワハラ


精神的攻撃型というタイプもあります。

例えば悪口というのは当然のことであり、「使えない」というような表現をするのもこの精神的攻撃型のパワハラです。

言うのであれば「辞めれば?」という事や「役に立たないな」というような事も実はこの精神的攻撃型のパワハラに入るのです。

よく友達の言い合いでもこの様なことがあるのではないかと思いますが、これが仕事になるとパワハラになるという事を理解すると良いかもしれません。

と言うのも、基本的に喧嘩での言い合いになると酷い口調になってしまいますが、それを仕事でするというような事は無いですよね。

何故なら喧嘩というのはお互いが知っていて喧嘩をしています。

なので言うのであれば仲の良い状態であったり、一緒にいる時間が長いからこそおこってしまうことです。

しかしながらこの精神的攻撃型のパワハラの場合は、不意にしてきたり、ちょっとした事でイライラするから罵倒をするというような事になるので、とても失礼ですよね。

その様なものも全てパワハラになるという事を覚えておくようにしましょう。

③人間関係に関するパワハラ

人間関係に関するパワハラというのもあります。

これはよくある事なのですが、職場で仲良かった人と急に話さなくなった、いろいろな人から避けられているというような事は全てこの人間関係に関するパワハラに入ります。

例えば人というのは誰でも好きになるというような事はありませんよね。

どうしても相手によっては好き嫌いというものがあります。

しかしながら人間関係に関するパワハラの場合は、上司が他の部下に「関わるな」という事を言っておいて仲間はずれにしたりすることを言うのです。

簡単に言うと弱い者いじめをしているという事になります。

人間関係に関するパワハラの場合は、他にも無視をされるというのもあるでしょう。

おはようございますというような挨拶でさえも無視をしてしまう、他の人とは違うことを要望してくるというような事は全てこの人間関係のパワハラになってしまうのです。

④無理な要求をするパワハラ


無理な要求をするパワハラというのもあるでしょう。

先ほど言った、違うことを要望してくるというようなものに近いものを感じますが、例えば一人で作業をすることがきついものを平然と要求してくるというような事を言います。

また、個人的な要求をするのもパワハラの1つです。

例えばお互いがプライベートで仲の良い人であれば良いですが、仕事中に別のことを要求してきたり、仕事とは全く関係の無いものまで頼むというような事は全てこの無理な要求をするパワハラに当てはまるのです。

このタイプの人も多いかもしれませんね。

特に無理な要求をするというような事は多くあり「それができないなら会社辞めてしまえ!」というように脅しをかけてくる上司も多いです。

ですがその際には直ぐに辞めるというのであれば辞めても良いですし、社長などに相談をするというのも良いでしょう。

仮に社長もあまり信用できないとなれば、弁護士などに相談をすることをオススメします。

また、他の会社に助けを求めるというような事も良いかもしれません。

一番はどんな事があっても信用できる人を作るという事です。

⑤個人の損害パワハラ

個人の損害パワハラというのもあるでしょう。

これもよくあるケースの1つであり、一番問題になってくることなのですが、誰にでもプライベートというものがありますよね。

会社の人達には触れられたくない場面というものがあるのではないかと思います。

そんなプライベートもプライバシー関係なく、様々なことを聞いてくるというような人もいます。

どこに住んでいるのか、普段は何をしているのか、どこで買い物をしているのかなど、プライベートのありとあらゆることを聞いてくる上司はいませんか?

その様な人は基本的に個人の損害パワハラのタイプに入ります。

言うのであれば、この様なタイプの人というのは基本的にプライベートに首を突っ込むような人が多いので、注意をするようにしましょう。

パワハラの対策法6個!

ではそんなパワハラの対策方法の6個をお教えしたいと思います!

今あげたパワハラのタイプの用に、どうしてもこの様なことをされてしまうというような人は多いですよね。

一番パワハラの悪いところというのはそれを平然としていても周りが何とも思わないという事であったり、特に厄介なことはバレないようにするというような人が多いです。

誰にも見られていない場所で個人の損害に関するパワハラをしてきたり、上司の更に上の人の前では良くしていてもいなくなると直ぐに態度を変えてしまうというような人は多いのではないかと思います。

その様な人も多いので、本当にパワハラを受けているのか、それはパワハラになるのだろうかというような事が疑問として残るのではないでしょうか?

場合によってはパワハラにならない何ていう様なこともありますよね。

その場合はもう辞めるという手段しか取れなくなってしまいます。

ではどの様な対策方法があるのか、詳しく見てみましょう!

1、同じ部署で「同士」を作る

同じ部署で「同士」を作ることはとても大事なことです。

言うのであれば仲間を作るという事ですね。

例えばですが、同じようにパワハラを受けている人達で集まるという事でも良いでしょう。

同じ人に受けているというような事であれば、尚更ですが、それ以外にも他の人が他の人に対してパワハラをしているという可能性は低くありません。

なので同じ部署で作るというような事をすることで、より対策を取れるのではないかと思います。