「今時の若い子の話す言葉の意味が分からない」「会社の部下に常識が通じない」など、ジェネレーションギャップに悩む人は少なくありませんよね。

特に会社で部下を指導する立場にある人や、学校の先生などは、ジェネレーションギャップに悩む機会は多いでしょう。

そんなジェネレーションギャップについて、どんなことで感じるのかトピックを集めてみました!今まさにジェネレーションギャップで悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。

巷に溢れるジェネレーションギャップ13個のトピック

ジェネレーションギャップとは、一言でいえば世代のずれです。

それぞれの世代、もしくは時代ごとに異なる文化や、価値観、思想があり、その違いを実感した時に「ジェネレーションギャップを感じる」などと言うことがあります。

ジェネレーションギャップは、たった3年や5年でも生じますので、それが10年や20年の差ともなれば、ギャップもかなり大きくなってしまいます。

例えば50代の人と10代の人とでは、間に40年もの差がありますので、ジェネレーションギャップも大きく、困惑してしまうことも多いでしょう。

話す言葉や流行り、考え方などの違いによって、上手くコミュニケーションを取ることができないという人も少なくありません。

特に会社のように、さまざまな年代の人が集まる場においては、誰もが自分の世代の常識に当てはめてつい行動や言動をとってしまうことがあるため、その都度ジェネレーションギャップが起こり、支障が出てしまうこともあります。

では、どのようなジェネレーションギャップが巷には溢れているのでしょうか?よく挙げられるトピックをご紹介していきます。

若者語が通じない

主に10代の間で、毎年のように新しく造られる若者言葉についていけない人も多いです。

ほんの1年前に学校を卒業したばかりの人でも、現役の学生が話す若者言葉についていけないこともあるくらいですので、若者との年齢差が大きい人ほど、より若者語が難解に聞こえることでしょう。

パソコンやネットなど、正式名称を略した言葉であれば理解できる大人も多いですが、「草」や「卍(まんじ)」など、若者でしか理解できないような若者語の場合には、「何語なの?」と頭を悩ませてしまう人も多いでしょう。

社会人1年目の新人に、「この曲聞いてみてください。マジエモいですよ。」なんて言われたら、思わず「え、何て言ったの?」と聞き返してしまう上司もいるかもしれませんね。

次々と生まれる新語

若者語は、毎年のように次々新しく生まれています。

そのため、同じ若者同士なのに新しい若者語を知らない人もいますし、SNSで広まり始めてから、こっそりとネットで言葉の意味を調べる人もいるでしょう。

最新の流行や情報に敏感な人であっても、毎年新しくどんな若者語が生まれているのかをすべて調べるのは大変です。

それこそ、若者語にはあまり縁のない生活を送っている人にとっては、新しい若者語は難解で、理解するのも時間がかかることでしょう。

ようやく若者語を使いこなせるようになったと思ったら、その言葉はすでに古くなっていて、さらに新しい若者語が生まれているなんてこともよくあります。

それくらいに若者語の変化は目まぐるしいため、いちいち若者語を覚えようという気にはなれない大人が多くても仕方がないかもしれませんね。

スマホやパソコンを何度教えてもらっても使えない


世代が上になるほど、スマホやパソコンを使いこなすことが難しくなってきます。

そもそもバックスペースやタブなどの横文字を理解することが困難ですので、どのようにやれば上手く操作できるかなど、到底分からないという人もいるでしょう。

会社でも、パソコンを使いこなしているのは新入社員~40代くらいまでが多く、50代から上になってくると、パソコンの操作が分からないという人も少なくありません。

普段から機械に触り慣れている人であれば、説明書を読まずとも大体の勘で操作法を覚えてしまいますが、まったく触り慣れていない人の場合には、何度説明書を読み、人に操作法を教えてもらっても、上手に使いこなすことが難しいです。

そのため、会社でもいちいちコピーなどの簡単な操作で部下を呼びつける上司もいて、そうした上司は部下から「それくらい自分でやれよ」と煙たがられていることもあります。

スマホの場合にもパソコンと同じですが、最近では高齢者でもスマホを持ち歩いているため、パソコンよりはある程度操作できる人もいます。

しかし、アプリや細かい部分の扱いになると、やはり分からない人が多いでしょう。

機械に対する抵抗の有無

パソコンもスマホも、機械の発達によって一昔前より驚くほどさまざまなことが便利にできるようになりました。

書類を簡単に作り直したり、面倒な決算をソフトでパパッとできたりと、人間が頭を使わなくても機械が代わりにやってくれますので、こんなに便利なことはありません。

それだけ便利なものですから、今ではどこの企業や家庭でもパソコンやスマホを当たり前に用いています。

しかし一方で、昔ながらのアナログなやり方が身についている人にとっては、機械に対する抵抗がどうしても生まれてしまいます。

例え面倒でも、やり方自体は身についているので問題なく作業ができますし、何よりわけの分からない操作法を新しく覚える必要はありません。

しかし、機械を用いるとなると、確かに扱えるようになれば便利ですが、反面新しく操作法を覚えなければならず、まったく使い慣れていない機械に悪戦苦闘している内に、手作業でやるよりも時間がかかってしまうこともあるでしょう。

そうした機械に対する抵抗の有無も、ジェネレーションギャップになっていることはよくあります。

畳の部屋の有無


最近では、畳の部屋の無い家がどんどん増えてきています。

一軒家を始め、賃貸住宅に至るまで、すべて洋室だけで揃えているという家庭も少なくはありません。

その理由として、畳の部屋の必要性を感じる人が減ったことが挙げられます。

一昔前までは、洋室の方が珍しく、部屋はすべて畳という家庭も多かったです。

畳はフローリングの床とは違い、ゴロゴロと転がっても痛くありませんし、畳独特の草の薫りに心を落ち着かせる人も多かったでしょう。

お盆休みに田舎の祖父母の家に行けば、畳の部屋に面した縁側でのんびりと過ごしたり、開け放した窓から入り込む風に涼みながら、畳で寝転がって昼寝をしていたという人もいると思います。

しかし最近では、そうした行為自体も少なくなり、また掃除のしやすさや好みの問題から、畳離れする家庭が増えています。

特に今の若い人にとっては、フローリングの床が当たり前ですので、反対に畳の部屋に珍しさを覚えることもあるでしょう。

その辺りの感覚も、年上の世代の人とジェネレーションギャップが生じてしまうことがあります。

若い世代は畳の部屋に必要性を感じない

現代の若い世代の人では、畳の部屋に必要性を感じていない人が多いです。

それどころか、畳独特の薫りを「臭い」と感じたり、畳の部屋を「ダサいし、年寄り臭い」と思う人もいるでしょう。

特に畳の部屋が祖父母の家にしかないような場合には、ますます「畳の部屋は年寄りのイメージ」に思えてしまうかもしれませんね。

もちろん若い世代の中には、畳の部屋を好んで使っているという人もいます。

しかし、全体的に見て、今の若い世代の人たちというのは、畳の部屋に必要性を感じておらず、また好んでもいないことが多いです。

それが「育ってきた環境が畳とは無縁だったから」という理由であることもまた非常に多いでしょう。

古くからの風習を大切にするか否か

正月やお盆など、日本の年中行事には古くからのしきたりや風習が数多くあります。

しかし、そうした風習の本来の意味を知る人や、昔ながらのしきたり通りに行動する人たちは、年々減少傾向にあります。

現在では正月におせちを作る意味すらもよく分かっていないという人もおり、今の若者たちの間でも、そうした古くからの風習をよく知らないことが多いです。

また、子どもの頃からそうした風習に触れてこなかったために、今になって古くからの風習を聞いたところで、意味を理解できない人や、「何でそんなことをやらなければならないのか」と反発心を抱くこともあるでしょう。

さらには、今の若者たちの親世代の人たちでさえも、昔ながらのしきたりを良く分かっていないことが多いため、古くからの風習はいよいよ廃れつつあると言ってもいいでしょう。

「正月には初詣に行くものだ」「お盆にはお墓参りをするものだ」と、何となくの感覚で行っていることも多いため、今の若い人が昔の風習を知らなくても無理はありません。

古くからの風習を大切にしている親や祖父母世代にとっては、まったくそうしたものに関心を示さない今の若者たちとの間に、価値観や思想のジェネレーションギャップを感じてしまうこともあるでしょう。

和菓子と洋菓子、どっちが好きか

昔はお菓子と言えば和菓子一択でしたので、昔の世代の人たちは、お菓子といえば当たり前のように和菓子を想像することでしょう。

しかし、今の若者や若い親世代にとっては、お菓子と言えばポテトチップスやケーキなどの洋菓子がメインになっていることが多いです。

そのため「お菓子と言えば?」と質問をすれば、「おはぎ」や「おまんじゅう」よりは、高確率で「ポテチ」や「チョコレート」と返ってくることでしょう。

また、若い人の中には、和菓子をあまり食べ慣れていないことから、和菓子を好まないという人もいます。

それが悪いということではありませんが、お菓子の話題になった時に、若い世代の人たちから洋菓子の話ばかりが出てくると、ついジェネレーションギャップを感じてしまうかもしれません。

特に若い世代の人たちにお菓子の差し入れをする時などには、どんなものなら喜ぶのかが分からずに、頭を悩ませてしまうこともあるでしょう。

お墓不要論が増えてきた

ここ十数年の間で、一気にお墓不要論が増えてきています。

先祖代々の墓参りをする人たちが減少傾向にあり、また核家族化の問題などから、わざわざお墓を用意してそこの管理をすることを不要だと感じる人たちが増えてきているのが大きな理由です。

「まったくお墓が不要」というわけでなくとも、わざわざお寺や霊園にお墓を用意するのではなく、納骨だけをしてもっと気軽に墓参りができる方法も最近では増えています。

例えばマンションタイプの霊園で、自分の家のお墓を呼び出せば、エレベータで仏壇が目の前に出てくる、というとても斬新な墓参りのやり方もあります。

これならばお墓を用意する必要がなく、また家に仏壇を置くこともなくいつでもお参りが出来ますので、若い親世代で人気が広まっています。

親や祖父母世代の人にとっては、お墓参りとはお寺や霊園にある先祖代々のお墓に参るのが当たり前ですので、マンションタイプの霊園など、仰天して「罰当たりだ!」とつい苦言を零してしまう人もいるかもしれません。

物を頂いたらお返しをするか否か

日本人は昔からとても義理堅い性質を持つ民族です。

そのため自分を下げて相手を持ち上げたり、何か物を頂いたら必ずお返しをしたりするのがごく一般的でした。

親戚や会社の関係者にお中元やお歳暮を贈り合うのも、そうした風習の一つと言えます。

しかし最近では、昔から当たり前とされてきた「物を頂いたらお返しをする」という考え方が崩れてきています。

結婚式や葬式などではさすがにご祝儀、お香典にお返しをしますが、そうではない普段のときには、人から何かを頂いても、お返しをしないという人が増えてきています。

特に若い人の間ではそれが顕著で、「ご厚意で頂いたのだから何かお返しをしなくては」とは考えず、「頼んでいないのに向こうが勝手にくれたわけだから、自分までお返しをする必要はない」と考える人が増えています。

確かに正論かもしれませんが、厚意を頂いたら厚意で返すというのが昔からの日本人の気質ですので、それに相反するような行動をとる若い人たちに対しては、昔からの流儀を大切にする人たちは少なからず不愉快さを覚えていることもあります。

年賀状を出す、出さない

一昔前までは、どこの家庭でも正月には年賀状を出すのが当たり前でした。

友達や会社でお世話になっている上司、恩師や親せきなど、自分と関係のある相手には必ず年賀状を出し合っており、年末には年賀状を書くので忙しいという人も多かったことでしょう。

しかしネットや電子通信が発達した現代では、わざわざ年賀状を出すまでもなく、LINEやメールで新年の挨拶を交わせるようになりました。

そのため、LINEやメールで新年の挨拶をし合う相手同士、お互いの住所や本名を知らないなんてことも珍しくはありません。

特に最近では個人情報に煩くなっていますので、「へたに住所を尋ねるよりはLINEやメールの方が気軽で安心」という人たちも増えています。

そうした風習の変化により、最近では年賀状を出さないのが若者の主流になっています。

しかし、会社の上司のように立場が上の人に対しては、「LINEでの新年の挨拶は失礼かも・・でも、上司の住所が分からないから年賀状も送りようがない。」と悩んでしまうことがあります。

結局年が明けてから、会社で直接挨拶をするという若い人も多いですが、昔から年賀状のやり取りをしてきた人にとっては、「年賀状を送らない」という行為に違和感を覚えてしまうかもしれませんね。

隣近所とのお付き合いをするか否か

物騒な事件の増加や、個人情報を過剰に隠したがる世間の風潮、核家族化の増加などから、最近では隣近所とのお付き合いをしない家庭が増えてきています。

数十年前までは、昼間から家に鍵をかけない家庭も珍しくなく、隣近所や同じ地区に住む人たちの情報は、周囲に住む人たちが共有しているのがごく普通のことでした。

また、隣の家の人が自分の家の玄関を開けながら、「こんにちは~」と挨拶をすることもよくあり、つまりはそれだけ隣近所との距離が近かったものです。

しかし核家族化が進んでからは、自分たちの家族以外とはあまり関わりを持たないような家庭が増え、さらにはマンションのような集合住宅に住む人たちが増加したために、「隣の家に誰が住んでいるかも分からない状態」というのが今では当たり前の世の中になっています。

防犯上の理由から、女性が一人暮らしをする際にはあえて隣近所に挨拶をしないことが推奨されているくらいですので、特に若い世代の人たちほど、周囲との関わりを一切避けようとする傾向が見られます。

物騒な事件も多いため、それはそれで必要なことかもしれませんが、隣近所でオープンな生活を送ってきた世代の人たちにとっては、かなりのジェネレーションギャップを感じてしまうかもしれませんね。

新聞を取る、取らない

インターネットが世間一般に普及する以前の時代には、どこの家庭でも新聞を取るのが当たり前でした。

新聞にはテレビで報道されていないような情報も多く掲載されているため、毎朝新聞を読みながら会社に向かう人も多く見られます。

現在でも、電車内などで新聞を広げている人を目にすることがありますが、しかしながら現代では各家庭で新聞を取らないところが増えてきています。

会社員が通勤途中で新聞を読むのも、駅やコンビニでわざわざ新聞を購入していることが多いですし、今の若い世代の夫婦でも新聞を取らない家庭は増えています。

さらに一人暮らしの家ともなれば、新聞を取っていないところの方が圧倒的に多いでしょう。

今はネットが社会に当たり前に普及していますので、毎日のニュースはスマホやパソコンから簡単に入手することができます。

自分の知りたい情報だけをピックアップすることもできますし、事件があれば詳細までネットであっという間に調べることができるため、新聞の必要性はなくなってきていると言ってもいいでしょう。

だからこそ、最近は新聞をインターネットから読めるサービスも始まっています。

今の若い世代の人では、新聞を取っていないことの方が多いでしょう。

上司が時事の話題を振ったところで、自分の好きな話題しか部下が見ていなければ、話題が噛み合わずに気まずい空気になってしまうこともあります。

キラキラネームが多い

キラキラネームが登場してからすでに十数年が経過していますが、キラキラネームは一向に衰えることがなく、それどころかかなり複雑で読み辛い名前もどんどん登場し続けています。

「樹利亜(じゅりあ)」「姫奈(ひいな)」はまだしも、「空々(くうそ)」や「星影夢(ぽえむ)」「皇帝(しいざあ)」などは、もはやただの当て字でもなく、まったく常用漢字にかすってもいないため、若い人でも漢字を見てすぐに名前が分かる人などまずいないでしょう。

親は我が子可愛さでつけたのでしょうが、周りの人にはまったく名前が読めないため、会社などでは上司はキラキラネームを持つ部下の名前を呼び辛く感じてしまうこともあります。

また、本人には気の毒な話ですが、キラキラネームをしているというだけで、上司からの印象が悪くなってしまうこともあります。

キラキラネームは、上の世代の人からすればそれだけジェネレーションギャップが激しく、また不愉快さを覚えてしまうことが多いのです。

会社の飲み会に参加しない

今の若い世代の人たちの中には、会社の飲み会に参加しないという人も増えています。

会社の飲み会はいわば時間外の拘束ですし、その割に残業代も出ず、酔っぱらう上司に気を遣わなければならないため、嫌がる若い人も少なくありません。

とはいえ、昔から飲み会の場では、会社ではできない話をしたり、上司との距離も近くなれたりするため、飲み会を通して上司と部下の関係を築くこともできるでしょう。

「飲み会でコミュニケーションを深める」という考えを持っている上司の場合、飲み会に参加したがらない部下が多いと、部下との温度差に困惑してしまうこともあるでしょう。

欠勤連絡をメールでする

近年テレビなどでもよく取り上げられている話題の一つに、「会社員が上司に欠勤連絡をメールでするのはいいか悪いか」というものがあります。

従来であれば、電話で直接上司に断りを入れるものですが、それができない部下がLINEやメールで間接的に連絡を取ろうとする人が近年増えています。

上司や会社自体が、メールでの欠勤連絡を良しとしているのであれば問題はありませんが、そうでない会社の場合には、間接的な欠勤連絡は上司にとっては非常識に思えてしまうこともあります。

部下としては、「休みたいと言ったら怒られるかもしれない・・」と臆病な気持ちから、ついLINEやメールで欠勤希望を伝えてしまうのかもしれませんが、その行為によって上司との間に余計に隔たりができてしまこともあるでしょう。

ジェネレーションギャップを楽しもう!

ジェネレーションギャップと聞くと、どうにもネガティブなイメージを抱いてしまう人は多いでしょう。

ジェネレーションギャップとは、つまりは世代による考え方の差ですので、お互いに「違う世代の人とは理解し合えない」といった悪い意味で捉えてしまう人も多いからです。

しかし、ジェネレーションギャップとは、さまざまな世代の人たちが集まれば必ず起こる現象です。

それをいちいち悪く考えるよりは、いっそのこと楽しんでしまいましょう!ジェネレーションギャップを楽しめるようになれば、きっと今よりもストレスが少なく、充実した毎日を送れるようになるでしょう。

ストレスと思わず楽しんだもん勝ち!

ジェネレーションギャップをストレスに感じてしまうと、毎日の生活が嫌なものになってしまいます。

学生とのジェネレーションギャップに悩む先生の場合、自分が学生の頃には通じていたやり方が通じないことで、親や生徒に気を遣う余り、精神的に疲れてしまうこともあるでしょう。

また、会社で部下とのジェネレーションギャップに悩む上司の場合には、少し叱っただけで直ぐに部下が退職してしまったり、厚意で飲みに誘っても断れ続けたりと、自分の若い頃には常識だったことが通じなくなり、「どう接すればいいんだ」とストレスに感じてしまうこともあるでしょう。

しかし、世代の差にストレスを感じ続けていると、そのことで自分自身を苦しめてしまうことになります。

それよりは、「こんな違いがあるんだな!」と前向きに気持ちを切り替えることで、ストレスを減らしジェネレーションギャップを楽しめるようになるでしょう。

やはり10年違うとギャップを感じるもの

たった数年でもジェネレーションギャップは生まれるものですので、それが10年ともなれば世代の差もかなり大きく感じられることでしょう。

結婚適齢期の差や家の後継ぎなどへの考え方の差、仕事に対する考え方の差や上司との連絡方法の差、他にもまだまだたくさんのギャップがあり、大抵それに苦労することになるのは上の世代の人でしょう。

若い世代の人というのは、良くも悪くも柔軟性と思い切りがありますので、いざとなれば「そんな考えはもう古臭い」と上の世代の考えをバッサリと否定することもできます。

しかし一方で、上の世代の人の場合には、これからを担っていく若い世代に自分たちの考えを押し付けるわけにもいかず、かといって今時の考えは理解できずと、苦労することが少なくありません。

それがとくに顕著に表れてくるのが10年のラインかもしれませんね。

ジェネレーションギャップを感じてしまった時は?

年上の人や年下の人と接する時、ふとした瞬間にジェネレーションギャップを感じてしまうことがあるでしょう。

しかしそこで、自分たちの感覚を常識のように語ってしまうと、相手は疑問や反感を覚えてしまうかもしれません。

それでは上手く関係を築くことはできませんよね。

ではどうすれば、ジェネレーションギャップを感じながらも相手と良好に関係を築けるのでしょうか?具体的なアドバイスをご紹介していきます。

違いを受け止めよう

ジェネレーションギャップは、埋めようと思っても中々埋められないものです。

「男が働きに出かけ、女が家を守る」という風習の中で育ってきた人は、その考えが自分の中の常識になってしまっているため、「男女の役割が逆転、もしくは共働き」という世代の考え方に理解や納得を簡単に示すことはできません。

同様に、共働きや主夫の世代で育ってきた人は、男が働き女は家に入るという考え方に抵抗や反発心をどうしても抱いてしまうでしょう。

世代によって常に思想や価値観、文化は変化し続けますので、自分の育った世代に強く影響を受けてしまうのは仕方のないことです。

そのため、「違う世代を否定する」でも、「無理矢理に今の世代に合わせる」のでもなく、「今の世代の人はこういう考え方なんだな」と、自分の意見とは違っても、それが一つの価値観や思想として違いを受け止められるように心がけて過ごしましょう。

相手を理解しようとする気持ちを持とう

世代が違えば、価値観や思想が違うのも当たり前です。

しかし、自分の育った世代の常識で全て推し量ろうとすれば、当然ずれが生じてストレスに感じてしまうでしょう。

自分は自分の育った世代の価値観や思想を大切にすれば良いですが、今の世代の人にはそれを押し付けないように注意します。

そして、異なる世代の考え方を、「こういう考えもあるのだな」と理解しようとする気持ちを持ちましょう。

本心から理解できなくても、相手の考えを受け入れようと努力することで、今の世代を否定せず、また柔軟に対応できるようになります。

良いギャップは吸収しよう

過去から現在に至るまで、さまざまな世代における文化や価値観、思想が存在します。

それらの世代を否定したり、自分の世代だけを妄信したりするのではなく、どの世代にも良いギャップは存在しますので、良い部分だけは吸収するように心がけましょう。

例えば昔の人の周りを思い遣り、絆を大切にする義理人情、また今の世代では便利な機械を用いて仕事の効率化に取り組むなど、それぞれの世代の良い部分を吸収することで、より良い世代にしていくことができるでしょう。

まとめ

会社や学校など、さまざまな世代の集まる場所では、どうしてもジェネレーションギャップは生じてしまいます。

それをストレスに感じることなく、毎日を充実して楽しく過ごすためには、相手の世代の文化や価値観を否定せず、その世代の良いギャップを吸収するようにしましょう。

今の若い世代の人たちも、上の世代の人たちから否定されず、良い部分を認めてもらえれば、きっともっと世代の壁を越えてお互いに打ち解けやすくなるでしょう。

個人対個人で接するように、相手の良いところを認めて吸収することで、ジェネレーションギャップを少しでも埋められるようになるでしょう。