学歴社会の日本において、高学歴であることは、仕事やプライベートの場面で有利な立場になり、将来に向けた人生の可能性が大きく広がります。
1.就職活動がしやすい
学歴社会の日本において、就職活動を大きく左右するのは学歴です。
特に、高学歴であることは、就職活動の幅が広がると同時に有利に進めることが出来ます。
日本社会の中で、人を評価する判断基準として、人物重視の動きが出てきているとはいえ、多くの企業は選考基準の中で学歴を重視している傾向があります。
特に、官庁や一流企業では、高学歴であることが選考基準になっているケースが多いです。
就職活動を有利に進めて、希望する有名企業の内定を獲得するためには、高学歴の“看板”を掲げることが必要です。
就職活動の結果は、将来に向けた人生に大きな影響を与えます。
ですから、目指す官庁や一流企業の内定を獲得するためには、高学歴であることが必須条件となります。
学歴が重視されることが多い
学歴社会の日本では、「学歴フィルター」というコトバが使われることがあります。
学歴重視が根強い社会の中で、多くの企業が設定している選考基準の第一に挙げられるのが学歴です。
多くの学生が応募する有名企業では、「学歴フィルター」を採り入れて、学歴重視を一次選考の基準にして、応募者を評価するケースが少なくありません。
また一方では、人物重視の考えで、“優れた人”を採用する企業が増えてきています。
企業の発展に貢献できる、“優れた人材”と言える人物を求めているケースが多々あります。
しかし、「学歴フィルター」というコトバに象徴されるように、就職活動に取り組む学生にとっては、学歴が大きく影響することを、念頭に置かなければなりません。
一流企業の多くが学歴重視の傾向にある中で、就職活動を有利に進めたい学生にとっては、高学歴であることが必要条件になっています。
有名企業の多くは、学歴の高い人物であることが採用基準になっています。
学歴を重視する社会的風潮の中で就職活動を有利に進めるためには、“高学歴”を勝ち取らなければなりません。
特別採用があることも
様々な業界の有名企業の中には、高学歴の学生は、“優秀”という考えから、特別採用枠を設けているケースがあります。
学歴重視の企業は高学歴の学生を高く評価し、経営を担う将来の幹部候補生として、特別採用を設けています。
特別採用を採り入れている企業を目指すなら、高学歴を勝ち取ることです。
“高学歴”＝“優秀”という固定観念に拘る企業は、高学歴の学生を優先的に採用するための特別採用を設けています。
2.印象に残る
人を見て印象の残るケースには、容姿であったり、目立つ振る舞いや服装であったり、学歴であったり色々です。
世間一般では、一流大学を卒業した高学歴な人は、“頭が良い人”、“優秀な人”という印象を持ちます。
周りの人は、高学歴の人が卒業した一流大学の名前を聞いただけで、印象に残ることが少なくありません。
高学歴な人は、周りに印象を与え易い面がありますので、得をすることがあります。
一般的な大学ではなかなか印象に残ることができない
世の中には、数えきれないほど、様々な大学があります。
日本のような学歴社会の世の中では、人を評価する判断材料の1つとして、卒業した大学の名前を聞くケースがあります。
卒業した大学が一流大学であれば、周りに強い印象を与えて、本人にとっても有利になることがあります。
しかし、一般的な大学ではなかなか、周りの人の印象に残ることができないと言えます。
出身大学名により、人を評価する風潮が根強い日本社会の中で、学歴は人を評価する基準になっています。
ですから、自分の人生の可能性を有利にしていくためには、一流大学を目指さなければなりません。
3.高学歴の平均年収が高い
世の中の多くの業界では、学歴重視の企業が多くを占めていると言えます。
多くの企業では、社員の採用時の初任給が、学歴ごとに区分されていることが一般的です。
学歴が高くなる程、初任給の額が万単位で違ってきます。