あなたは自分が働くとしたら雰囲気の良い職場と雰囲気の悪い職場、どちらで働きたいですか？
こんな質問をされれば、確実に雰囲気の良い職場を選ぶ事でしょう。
職場ではもちろん仕事をする事がメインですが、どうせならば良い環境え仕事に集中したいものです。
そんな職場の空気を見極める、雰囲気良い職場の特徴をご紹介します。
この記事の目次
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職場の雰囲気を良くしよう！
人が集まると、必ずそこに何らかの雰囲気が出て来るものです。
一人ひとりの空気が周りと反応し合う事によって雰囲気が作り上げられていく訳ですが、どうせならば良い雰囲気を作っていきたいものですよね。
働く人の心の内が職場の雰囲気を左右する
特に職場の雰囲気は、そこで働いている人の心の内が反映されるものです。
1人1人がどんな気持ちで仕事に取り組んでいるかによって、職場の雰囲気は変わっていくものなのです。
雰囲気が悪い職場で働くデメリットとは？
逆に、心の状態がよくないと職場の雰囲気は一気に悪くなってしまうものですよね。
雰囲気の悪い職場で働くと様々なデメリットがでてきてしまいます。
雰囲気の悪い職場で、仕事の効率が悪いと感じた事のある人もいるのではないでしょうか？
楽しくないので嫌々仕事をしている
雰囲気の悪い職場では、楽しい気分にはなれませんよね。
職場は遊び場ではないので、それでもやるべき事はしなければいけませんがギスギスして居心地の悪い空間に拘束されるのは苦痛で、仕事自体が嫌になってきてしまいますよね。
人間不信になる
雰囲気の悪い職場では、他人の悪口や足の引っ張り合いなども起きているかもしれません。
そんな環境にいると、周りを信頼する事が出来ずに人間不信に陥ってしまう事もあるでしょう。
精神的に徐々に病んでしまう
人はとても感化されやすい生き物です。
あまりにも雰囲気の悪い職場に長くいると、段々とネガティブな空気や考え方に感化されてしまい精神的に病んでしまう事もあるかもしれません。
仕事の成果が上がらない
雰囲気の悪い職場では、仕事に対するモチベーションが上がらずに思うように成果が上がらない事があります。
仕事の成果が上がらない事に対してイライラしてしまう事で更に職場の雰囲気が悪くなり悪いループに陥ってしまうのです。
雰囲気が良い職場の１６個の特徴
職場の糞に気が良いのかどうかは、そこで働く人の表情をよく見たり環境を観察すれば意外と良く分かって来るものです。
ここでは雰囲気が良い職場の特徴をご紹介していきます。
閉塞感がなく広々している
雰囲気が良い職場に共通している特徴は閉塞感が無く広々としたオフィスである事です。
閉塞感のある場所に長くいると息が詰まってしまい、徐々に雰囲気わ悪くなってしまいます。
雰囲気はそこにいる人が作り出すものですが、その環境もとても重要なのです。
明るい
雰囲気が良い職場は、環境として普通より明るい事が多いです。
暗い場所にいると、どうしても気分が落ち込んでしまいますよね。
照明を複数使用したり、窓を大きくして自然光がしっかりとオフィス内に入って来るようにしているなど雰囲気を明るくする前に、物理的に明るくする工夫がなされているのです。
デスクが詰まっていない
デスク同士の距離が狭かったり、自分のスペースが極端に小さくなってしまうとパーソナルスペースに他人が入ってしまっている事がとても不快に感じてしまい、職場の雰囲気が悪くなりやすくなってしまうのです。
そのため雰囲気の良い職場はパーソナルスペースが十分に確保できる広々としたオフィスである事が多いと言えますね。
全員が自ら挨拶をしようとする
人間同士のコミュニケーションはまず挨拶からスタートします。
そのため、雰囲気の良い職場は全員が自発的に挨拶をして他人とコミュニケーションをとる傾向がありますね。
人から挨拶をして貰えると、自分自身も気持ちよく対応できて良い雰囲気が更に広がっていきます。
礼儀正しい
挨拶をするのは社会人として当然の事かもしれません。
しかし、その当然の事すら当たり前にできない人が存在しているのも事実です。
そういう人を目の前にすると「礼儀がなってないな」と嫌な気持ちになってしまい自然と雰囲気が悪くなってしまいますよね。
雰囲気の良い職場では一人ひとりが礼儀正しくしているために、お互いに気持ち良くいられるのです。
皆が目標を共有して前向きに努力している
職場全体で皆が目標を共有し、同じ方向を向いて前向きに努力している職場は一致団結していて良い雰囲気が出来上がっていますよね。
同じ目標に向かって、同じ熱量で仕事ができる環境や同僚社員などに恵まれると大変な仕事も前向きに楽しんで取り組む事ができます。
この良い雰囲気が仕事の成果を底上げする事も少なくありませんよね。
衝突しても雰囲気が悪くならない
普通、意見や方針が違ってしまうと職場の雰囲気が悪くなりがちです。
しかし、皆が木補油を共有していて前向きに努力している職場なら違う意見を持った人でも「最終的にこの仕事を成功させたいと思っている気持ちは一緒だ」と相手を理解できるし、相手の事を理解しようと思えるのです。
そのため、意見の違いから衝突してしまったとしても、有意義な対話ができて雰囲気が悪くならないのです。
社員同士互いに尊重し合っている
雰囲気を良く保つためには、お互いがお互いを尊重し合い親しき仲にも礼儀あり、を実践していなければいけません。
そのため、雰囲気の良い職場の絶対条件として社員同士互いに尊重し合っている事があげられます。
人の悪い所を探すのではなく、人の良い所をお互いに見つけ合う事ができるからこそ、良い雰囲気を作り上げながら仕事に取り組む事ができるのです。
社員同士仲が良いが丁度良い距離を保っている
基本的に仲が良ければ、雰囲気は良くなりそうに思えるものですが、実は仲が良さすぎるとお互いに尊重したり、礼儀を守る事を忘れてしまい雰囲気が悪くなってしまう事があるのです。
職場は遊び場ではなく、上司や同僚、部下は友達ではありません。
一緒に仕事をするパートナーとして適切な線引きをできる事で、締まる所は締まった良い雰囲気の職場が出来上がるのです。
オンオフの切り替えが出来ている
会社で良きパートナーとして働いていると、プライベートで会ったりお酒を飲みに行ったりする事も出て来るでしょう。
しかし、その関係をズルズルと職場に持ち込んでしまうと職場の雰囲気が悪くなってしまいます。
雰囲気の良い職場ではオンオフをしっかりと切り替えて、プライベートを持ち込まない事が多いですね。
対立や仲間外れ、噂話などがない
人が多く集まると、グループが出来てしまったりそのグループが対立してしまったりする事もありますよね。
また、人が集まるとどこからか噂話が回ってくるなど人間関係が複雑になってきてしまいます。
しかし、自分がそこに関わらなかったとしても、そういった複雑な人間関係ができてしまうと職場の雰囲気がどうしても悪くなってしまいます。
対立しても誰かに肩入れする事がない
雰囲気の良い職場では、個人個人が大人な対応をきちんととれる事が多いです。
何らかのトラブルで個人同士が対立したとしても、周りがそのどちらかに肩入れをしたり誰か1人を執拗に責めたりする事がありません。
当事者同士で冷静に解決する事を促す事ができるため雰囲気が悪くならないのです。
自分の目で見たもの以外を信用しない
人が居れば噂話は湧いてくるものです。
しかし、雰囲気の良い職場に勤める人達はそんな根も葉もない噂よりも、自分の目で見て来たその人の人間性や自分の耳で聞いた情報以外の事を信じません。
本当か嘘かも分からない噂話よりも、自分自身と相手を信じる事ができるので噂は直ぐに消えてなくなり職場の雰囲気は悪くならないのです。
社員旅行や飲み会などが定期的にある
雰囲気の良い職場は、社員旅行や飲み会など社員同士がお互いをよく知り合える機会を多く設けている事が多いですね。
社員旅行や飲み会の内容も、権力の強い人による独断ではなく職場全員が楽しめるように配慮されている事もあり、出席率が高いのも雰囲気の良い職場の特徴です。
強制がしない
雰囲気の悪い職場でも飲み会が多くある所がありますが、その大半が「強制参加」となっているのです。
イヤイヤ行く飲み会などは、全く楽しくなく職場の事がもっと嫌いになってしまいます。
雰囲気の良い職場では、個人のプライベートな時間も配慮して希望制で社員旅行や飲み会を催している事が多いのです。
窓がたくさんあり明るい
最初に解説したように、雰囲気の良い職場は開放的になっている事が多く、窓を大きくたくさん設置する事でしっかりと自然光を取り入れて職場は物理的に明るくしています。
人間は太陽光を浴びる事でセロトニンと呼ばれるホルモンを出します。
これが、幸福ホルモンと呼ばれ、多幸感を与えてくれるので個人がイライラしにくく職場の雰囲気が良くなりやすいとも言われていますね。
隣の人との机が仕切られていない
オフィスによっては、仕事に集中するために左右のデスクとの間に仕切りがあり、プライベートな空間を作っている事もあります。
しかし、そうすると隣の人と連携したり、作業の確認をしにくい他、小さな物音や振動が気になってしまってちょっとした事をきっかけに雰囲気が悪くなりやすいのです。
全体的に開放されているからこそ、お互いの事をしっかりと分かり敢えて雰囲気の良い職場が作られていくのです。
開放感のあるオフィス
開放感のあるオフィスは、風通りが良く、それぞれが他人を意識しながら仕事に取り組む事ができて良い雰囲気が作られます。
あまりに人が密集した空間だと、ストレスを感じやすいですが、適切な距離を取っている解放感のあるオフィスは仕事効率を高めて人間関係を良くしてくれますよ。
整理整頓が行き届いている
雰囲気の良い職場は整理整頓が行き届いているものです。
しっかりと掃除がされて、物が適切な場所に収納されている職場は使い勝手が良く無駄なストレスを生みにくいのです。
更に雰囲気の良い職場では個人個人が、他の人も使い勝手が良い状態をキープしようと心がけるのでお互いを思い合った空間になり更に雰囲気がよくなってきます。
散らかった職場は他人の事を考えていない職場
例えば、書類があちらこちらに散らばったオフィスは、その書類を使う人の事を考えていなかったり、その書類が置かれているデスクを使う人の事を感がえていない訳です。
他人の使い勝手や便利さを考えて上げられる職場は必ずと言って良いほど整理整頓がなされている物なのです。
上司が正当に評価してくれる
贔屓などが無く、上司が正当に社員を評価してくれる職場は自然と雰囲気が良くなるものです。
上司が普段の働きを見て、正当に評価してくれるというのはそれだけで気持ちの良いものです。
そんな上司の元に集う社員達が雰囲気を悪くする訳がありませんよね。
多くの場合、場の雰囲気は権力を持つ人の影響を大きく受けます。
上司が真摯で実直な人なのであれば職場の雰囲気は良くなるものなのです。
上司が無能だと職場の雰囲気は悪くなる
上司が社員の評価を贔屓したり、仕事に真面目に取り組んでいないと職場の雰囲気は悪くなりがちです。
贔屓されている社員には嫉妬の対象になり、仕事に真面目に取り組まない上司を持つと部下もモチベーションが低く職場の雰囲気は悪くなっていくのです。
有給を皆ちゃんと取れる
会社が正常に機能していると職場の雰囲気は必然的に良くなります。
その一つが有休の取得率です。
有休は会社員に平等に与えられる権利ですが、実際は忙しくて思う様に有休が取得できなかったり、特定の社員のみが有休を取得しているという事も少なくありません。
そんな不平等が起こる事なく、皆がちゃんと有休を取れる職場は穏やかで雰囲気が良い事が多いですね。
自己中心的な有休のとり方をする人がいない
有休は会社員の権利ですから、申請されれば会社は殆どの場合受理する他ありません。
しかし、繁忙期にまとめて有休を取られたりするとそのしわ寄せは確実に他の社員が引き受ける事になります。
有休を取る時にもお互いの事を考えあって、正当な権利だとしてもある程度配慮した有休のとり方をする人ばかりだからこそ職場内の雰囲気が良くなるのです。
報連相やチームワークがスムーズ
職場内の報連相やチームワークがスムーズにいかず、グズグズになってしまうとストレスが溜まり職場内の雰囲気は悪くなっていく一方です。
雰囲気の良い職場というのは、一緒に仕事をするチームの事を考えて、1人1人が自発的に仕事をしているため報連相がスムーズでチームワークも良いのです。
チームの仲間の仕事を予測できる
雰囲気の良い職場では、全員がしっかりと周りと連携をとって同じ目標に向かって取り組んでいるため、チームの仲間の仕事を予測して報連相をしあったり仕事のフォローをする事ができます。
周りの事を良く見て、適度に気を使いながら仕事に取り組んでいるため円滑でストレスのない仕事をできるのです。
観葉植物や水槽など、自然のインテリアがある
観葉植物や水槽など、緑や水はマイナスイオンを放出すると言われていますよね。
自然のインテリアであるグリーンは、神経を落ち着けてイライラを押さえる作用もあります。
雰囲気の良い職場にグリーンインテリアは必須と言っても良いほど置いてあるものなのです。
誰も不満を持たずに世話をしている
植物や動物には世話がつきものです。
しかし、それは仕事には全く関係のない雑用ですよね。
しかし、それらの雑用ですら皆が気持ち良く分担して世話をできる職場だからこそ雰囲気が良くなるのです。
皆ポジティブな言動をしている
職場に限らず、ネガティブな人と一緒にいて気持ち良いという人は少ないですよね。
どうせならポジティブな言動をする人と一緒に居たいと思うでしょう。
その中でも雰囲気の良い職場では、皆がポジティブな言動をしている場合が多いですね。
ネガティブな言動は伝染します。
1人でもネガティブな発言をしてしまうと雰囲気が悪くなっている事を皆が理解している為、1人1人がネガティブな発言をしないように心がけているのです。
常に笑顔が溢れている
皆がポジティブな言動をしている雰囲気の良い職場では、常に笑顔が溢れているものです。
それはふざけたり集中していないからではなく、それぞれが楽しんで仕事に取り組んでいる証でもありますね。
給料が他の会社よりも平均的に良い
仕事は慈善事業ではありません。
仕事をするからには、給与として対価が必要ですしお金がなければそれぞれの社員が生活していけません。
給料が他の会社よりも平均的に良い会社では社員の不満が溜まりにくく、職場の雰囲気が良くなりやすいものなのです。
自分の働きが金額に換算できる仕事
自分が今、いくらの収益を作る仕事をしているのか目で見て分かる仕事は社員それぞれのプレッシャーも大きいですが、その分やりがいも感じやすくモチベーションが上がりやすい傾向があります。
高いモチベーションで仕事のできる職場は良い雰囲気をキープしやすいと言えますね。
雰囲気の悪い職場の7個の特徴
逆に雰囲気の悪い職場にも独特な特徴があるものです。
自分の職場にあてはまる特徴が多いという事は、あなたの職場は多いに改善の余地があるという事ですね。
どうしても変えられない部分なのであれば、転職も視野に入れて考えてみましょう。
上司が威圧的
上司の威圧的なワンマン体制が出来ている職場は、雰囲気が悪くなりがちです。
上司が全ての仕事の指示をして、それぞれを自分の駒のように動かしている事で、社員それぞれが自発的に行動する事なく仕事を楽しめないストレスから職場の雰囲気が悪くなってしまうのです。
威圧的な上司は贔屓をしがち
さらに威圧的な上司は、社員全員を自分のものだと思っており特定の気に入った社員にのみ大口の仕事を回したりしがちです。
能力は関係なく、人間性や容姿の好みだけで人を贔屓して職場内の人間関係をかき回してしまうこともあります。
職場内恋愛ばかりする人がいる
雰囲気の悪い職場に多いのが、職場内恋愛ばかりを繰り返す人が居る事です。
仕事とプライベートの切り替えが出来ずに、職場内の異性を恋愛感情でしかみる事の出来ない人ですね。
社内恋愛自体が悪い事だとは言いませんが、何度も社内恋愛を繰り返されると破局するたびに周りの同僚達は気まずい思いをしている事でしょう。
社内恋愛をしたのなら、部署を異動するなどの配慮が欲しいものですね。
職場内で浮気や三角関係などになる
何度も職場内恋愛を繰り返す人はプライベートがあまり充実していない事が多く、せめて職場の中では良いポジションをキープしておきたいという思いから、思わせぶりな事をして浮気や三角関係など、ややこしい恋愛問題を引き起こしがちです。
そうすると社内が修羅場となり雰囲気が悪くなっていってしまいますね。
明らかに仕事と給与が見合っていない
膨大な仕事や、大きな仕事をして会社の利益は確実に上がっている筈なのに社員に給与としてその利益が反映されていないと、どうしても不満が溜まりやすく職場の雰囲気は悪くなってしまいがちです。
一部の役職だけが恩恵を受けている
平社員がしっかりと仕事をこなしているからこそ潤っている会社の利益を上司や役員など一部の権力者だけが得ていると、社員のモチベーションは下がり職場の雰囲気は悪くやる気のないものになってしまうのも仕方のない事と言えますね。
休日返上のイベントが多い
会社で親睦を深めるイベントを行うのは良いですが、強制参加にも関らず休日返上でイベントを行う会社は、社員が「休みを奪われている」という感覚になってしまうため、本来の親睦を深めるという目的も果たされずに不満ばかりが溜まります。
休日まで上司に気を使った結果、疲労も蓄積されて職場の雰囲気は悪くなる一方だと言えますね。
一部の権力者の自己満足
休日返上のイベントは大抵、一部の権力者の自己満足である事が少なくありません。
「自分は休みを返上して社内レクリエーションに尽力している」と思っているかもしれませんが、社員達は全くそんな事を望んでいないのです。
年功序列への拘りが強い
職場の雰囲気が悪い大きな要因の一つに年功序列への拘りが強いというものがあります。
これは、個人の能力を全く正当に評価せずに、ただ勤務年数や実年齢のみで評価する会社の怠慢であると言えます。
正当な評価を得られない会社ではモチベーションが上がらず、何もしなくてもそこにいるだけで評価が上がる職場なら皆努力する事を止めてしまうのです。
若いというだけで意見が通らない
年功序列の拘りが強い会社は若手社員が会社の形態や雰囲気を変えようとしても、若いというだけで上司に話を聞いて貰えずにやる気をそがれてしまいます。
「お前が上司のポジションになった時に変えれば良いじゃないか」と言われてしまい、会社を変えるポテンシャルを持っている社員は退職していってしまうのです。
社員を守らない職場
社員と客がトラブルになったりした場合、明らかに客が悪いにも関わらず問題が大きくなる事を避けて社員を守らない会社は、社員からの信用を失い職場の雰囲気が悪いものです。
自分を守ってくれない会社に尽くす事もできずに、与えられた仕事だけをするモチベーションの低い会社となっていくのです。
個人の成長の邪魔をする
仕事をしていると必ず有能な社員とそうでない社員が出て来るものです。
その中でも有能な社員だけを抱え込み、そうでない社員を非難する会社は職場の雰囲気が悪くなりがちです。
本来なら個人の成長を支えて応援すれば有能でない社員も、有能な社員に成長する見込みがあるのにそれを怠り、有能な社員はヘッドハンティングなどで転職して結局会社の不利益になってしまう事も少なくないですね。
社員自体が諦めている
雰囲気の悪い職場で働く社員の多くは「この会社は昔からこんな風だから仕方ない」と諦めていることもあります。
会社は平社員がいなければ回らないものです。
社員が本当に一致団結すれば雰囲気を変える事なんて容易なのです。
そこで働く会社員が諦めてしまっているからこそ、ますます職場の雰囲気が悪くなる一方なのです。
変わる気がない
社員が一致団結すれば改革は可能ですが、簡単なものではありません。
その労力をかけたくないと思っている社員が過半数を超えてしまっているとどうしても雰囲気は変えられません。
変わる気がない会社にいつまでいても無意味なのかもしれませんね。
自分から変わろう！明日からできる雰囲気向上策
職場の雰囲気は環境や個人の行動で簡単に変わってしまうものです。
あなたの職場の雰囲気を良くするために、自分が変わって少しでも職場の雰囲気を良い方向に変えてみませんか？
自分から進んで元気に挨拶しよう
挨拶はコミュニケーションの基本です。
まずは、職場の人全員に笑顔で挨拶してみましょう。
挨拶週間を提案する
挨拶週間として社員全員で1週間しっかり挨拶をする取り組みなどを提案するのも良いかもしれません。
挨拶は習慣化されれば自然とできるものです。
まずは1週間という短い期間でも取り組んでみて、職場内の雰囲気の変化を感じてみるのも良さそうですね。
人の話をよく聞きアドバイスに従おう
あなたは人の話をよく聞くタイプですか？
雰囲気の悪い職場で勤めている人は、あまり人の話に聞く耳を持たずに自己流で仕事をしようとする人が少なくありません。
あなたがしっかりと他人の話をよく聞くタイプだったとしても、周りの人はそうでもないかもしれません。
まずは、あなた自身が人の話をよく聞きアドバイスに従ってみましょう。
その姿を周りの人に見せて、自分の行いを振り返ってみて貰うのも良いですね。
孤立したり大人しい社員に話しかけて仲良くなろう
誰かが孤立してしまったり、虐げられている職場は雰囲気が良いとはいえません。
本来なら、そんな事が起こらないように上司が管理するべきですが社会人になってまで喧嘩や仲違いの仲裁をするのも憚れますよね。
だからこそ、孤立していたり大人しめの社員に少し話しかけてみてはどうでしょう？
1人でも「この職場を良くしたい」という思いの仲間が増えれば、それは職場の雰囲気を良くする第一歩に繋がるのではないでしょうか？
仲良くするだけでなく仕事のスキルを上げる手伝いをする
職場で孤立してしまう人の原因の多くは、仕事が出来ない事にあります。
要領が悪かったり「この人と組むと仕事の効率が悪い」と敬遠されてしまい孤立していってしまうのです。
ただ仲良くするだけでは、学生気分のなぁなぁな関係になってしまうでしょう。
その人の悪い所を指摘してスキルアップの手伝いをしてあげる事で、その人は本当の意味で孤立しなくなり良い雰囲気の職場作りに近付いていく事でしょう。
上司や同僚と食事や飲みに行こう
同じ職場で長い時間一緒に働いていても、プライベートでしか見えない顔やプライベートでしかできない本音の話がある筈です。
そんな職場内の上司や同僚の本当の人間性を知るために食事や飲みに誘って腹を割って話してみましょう。
中にはあなたと同じく職場の雰囲気を良くしたいと思っている人が居るかもしれません。
協力者がいれば、職場の雰囲気作りはもっと簡単に進めやすくなる事でしょう。
デスクや引き出し、ロッカーを徹底的に綺麗にしよう
職場の雰囲気を良くしていきたいと思ったのなら、まずはデスクや引き出し、ロッカーを徹底的に綺麗にしてみましょう。
それが終わったなら共用部分を綺麗に片付けてみましょう。
オフィスが綺麗に整理整頓されていると、それだけで笑顔が増えるものです。
皆が気持ち良く使って貰える事を意識してみる事で職場内の雰囲気は良くなるものです。
そして、「使い易い」「気持ち良い」と感じた人が他の人を気遣って整理整頓をしていく、それが雰囲気の良い職場特有の連鎖なのです。
いつも笑顔でいることを心がけよう
どんな時にも仏頂面で仕事をしていると、周りの人は「怒っているのかな？」「機嫌が悪いのかな？」と仕事以外の事で気を揉むようになってしまいます。
いつも笑顔で仕事に取り組んでいる、ただそれだけで周りも気持ち良く高いモチベーションで仕事に取り組む事が出来るのです。
特に辛い時にこそ笑顔でいる事を意識しましょう。
職場の雰囲気が良くなれば仕事もはかどる
業績の良い会社や部署は必ずといって良い程、職場の雰囲気が良いものです。
職場の雰囲気が良くなる事は、会社の業績や給与に直結しているといっても過言ではありません。
良い雰囲気の職場を作って、仕事の成績アップを図ってみましょう。
