2018年から史上、稀にみる好景気に沸いています。

アベノミクスの影響か、世間は戦後最大級の景気に我が世の春を謳歌しているかの如くのあり様です。

この好景気の恩恵に授かっているのが、かつて就職氷河期と呼ばれていた「就活生」たちです。

ほんの数年前まで就活は極度に難しいものでした。

皆、どれほど内定を取るのに苦労したことか。

それが今では企業側が頭を下げて我が社に来てください、という状況に一変しました。

しかし、入る前と後で「こんなはずじゃなかった!」と思うのは今も昔も変わりません。

いくら職場環境を改善してもそれになじめない新人は後を絶たないのです。

新人側の問題なのか、それとも会社側の根本的な問題が解消されないからか。

とにかく入社して半年もたたないうちに辞めてしまう新人が後を絶ちません。

それでは今回は、人事の採用官にとっては耳の痛くなる話しを紹介して参りましょう。

何故、新人がすぐに辞めてしまうのか。

始めましょう。

この記事の目次

新人がすぐに辞めてしまう職場って?

今も昔も、新人がすぐに辞めてしまう職場。

必ずや存在します。

時代は一昔前とは大きく様変わりしました。

もはや昭和の頃の常識は平成生まれ、平成育ちの人には全く理解されない風物詩と化しています。

なのに、相変わらず旧態依然とした会社はゴロゴロしています。

では果たして新人がすぐに辞めてしまう職場って、いったいどのような職場なのでしょうか?

新人がすぐに辞めるには原因が必ずある

新人がすぐに辞めてしまうからには、必ずや何らかの理由・原因があるはずです。

それを探っていくことにしたいと思います。

果たして新人から毛嫌いされるのはかつての昭和の頃のブラック甚だしい会社だけが原因なのでしょうか?

それとも現在の人々の視点が大きく変わったからでしょうか?

これらの点についてじっくりみていく必要がありそうですね。

新人がすぐに辞めてしまう11個の特徴

それでは新人がすぐに辞めてしまう特徴についてみていきたいと思います。

全部で11個のご紹介となります。

1.新人の相手をする人がいない


新人がすぐに辞めてしまう特徴の最初の1つ目は「新人の相手をする人がいない」です。

これは会社側の問題点といえるでしょう。

求人広告は派手に大きな事を大々的にアピールしておいて、いざ会社に入ってみたら面接官が言っていた事と全く異なっていた、という典型的なパターンです。

新人というものは即戦力ではありません。

それならば新卒を採用するのではなく転職者にターゲットを絞って採用するべきなのです。

それならばその新人に労する時間も費用も大きく削減する事が出来るでしょう。

新人を教育するのは片手間では出来ない事です。

なのに新人の相手をする人間を用意できないというのは会社側の決定的な「悪意」とも思われかねない落ち度といえるでしょう。

仕事が忙しく教えている暇がない

そういった会社の現場は、ハッキリ言って人にお見せできるほど誇らしいものとはいえないでしょう。

そう、毎日がテンヤワンヤ状態なのです。

人手が決定的に不足しているので日々、アップアップの状態。

こんな状態で新人をしっかりフォローして教えるなどという事、出来るはずがないのです。

もしそのような状態の職場で新人の教育係を任されてしまったらそれこそ不幸中の不幸かも分かりません。

新人を指導・教育する役目を仰せつかったからにはその職務を全うしようと誰しもが責任感を持つはずです。

しかし、いかんせん、現場が忙し過ぎて手が回らない。

それなのに右も左も分からない新人を教えなければならない。

そんな暇などないはずなのにここの会社、どういう神経をしているんだ!という事で今度はそのベテランの人が会社を辞めちゃうかもしれませんよね。

とにかく、人が人を教えるという事は片手間では出来ない芸当です。

しっかりと計画的に教育プランを立てて人事部が率先して新人の育成を担っていかなければいけないのです。

入った会社でいきなり現場におっ放り出されて見よう見まねで仕事をこなす。

聞きたくても先輩社員は忙し過ぎて全く相手をしてくれず。

この状態でもし、何らかのクレームに巻き込まれたら間違いなくその新人はこの職場に絶望するでしょう。

そのような環境で今後の自分の仕事人生を委ねる訳にはいきませんからね。

2.会社の仲が深まりすぎている

新人がすぐに辞めてしまう特徴の2つ目は「会社の仲が深まりすぎている」です。

要するに「派閥」のようなものがその会社に浸透し過ぎているという事でしょう。

何をするにしても仲の良いもの同志、あるいは息のかかった者同士の仲が強すぎて新人が自由な社風を感じ取る雰囲気がおよそありません。

これではこの会社の将来を思い悩む時期がそう遠からずやってくることは間違いないでしょう。

それほど人間関係というのは職場において人が続けられるかどうかを左右する非常に重要な要素となっているのです。

新人との交流が少ない

でも、いくら派閥が出来過ぎていたとしても誰かがその新人さんの事を見ていてくれたら問題はないないのです。

親切に笑顔で相対してくれていたら、いきなりその会社に対して変な嫌悪感は持たないでしょう。

それが組織的に全くないから新人が不安に思うのです。

新人がいきなり会社の仕事に精通してバリバリ、ベテラン並みに働けるはずがありません。

最初は誰だってずぶの素人なのです。

手取り足取り教えてもらわないと仕事を覚えられないのです。

それなのに先輩社員たちの仲が良すぎるというか、新しく入ってきた人間をどこか排斥でもしているかのような態度を見せられてしまったら、もう新入社員さん達はその会社に対する忠誠心も働く意欲も失ってしまうかも分かりませんよね。

結局、その会社の組織作りにおける風土というものが新人をすぐに辞めさせてしまう土壌を作ってしまっている、という事になるのです。

3.適当に教えている

新人がすぐに辞めてしまう特徴の3つ目は「適当に教えている」です。

これも会社の体質に問題ありの特徴といえるでしょう。

何より、「人事部」というものが組織的に正しく機能していない事を物語っています。

新人に仕事を適当に教えるだけ。

それも1回のみ。

あとは全くほったらかし。

これって本当にその会社、ヤル気があるんでしょうかねえ?

1回だけ教えて放置

新人研修という名目の「教えるための場」というものもなし。

たった1回だけの座学だけで新人研修を終わり、あとはいきなり現場に放り込む。

そして新人が仕事の事に関して聞きたいことがあってもその雰囲気すら醸し出さない職場の空気。

まさにこれは昭和の頃によくあった「ブラック企業」の雰囲気そのものでしょう。

例えば飛び込み訪問をメイン業務にする会社。

飛び込みにああだ、こうだと教えることはほとんどありませんからね。

知識やコツを口から言って聞かせるよりとにかく1軒でも多く訪問しろ。

これに尽きるのです。

だから新人に教える時間を極力、作らないのです。

そんな無駄で非生産的な事をやるよりも1日でも早く外に出して1軒でも多く訪問させる。

要するに新人がやろうがベテランがやろうが成果の部分ではほとんど差が出ないから故の会社の教育の仕方、と言って差し支えないものと言えるでしょう。

マニュアルがない

また一方では新人が職務を行うに当たって現場にマニュアルというものが全く存在しない会社もあります。

だから新人が分からない事を先輩社員に聞きに行くと、これがまたその先輩の教え方が下手くそなのです。

つまり完全に上から目線で新人を見ているのです。

「何だ、こんなことも分からないのか?それでよく大卒と言えるな?」てな具合ですね。

マニュアルがあればまだ新人はそれを見て手探りながらもやっていけます。

分からない部分は随時、先輩に聞く。

せめてこの程度のルールが出来ていたら新人がすぐに辞めることもないと思うのですよね。

只今ご紹介致しました2つの例。

どちらも私の実経験からです。

最初の飛び込み系の会社は都合3つの会社に入りましたが早くて3日、最も長いところでも1ヶ月で退社しました。

簡単な座学程度とはいえ、一応研修はしてもらいましたが現場に行ってからのギャップ感が半端ないくらいありました。

何かを聞きたくても外に出ていて自分一人。

あの孤独感が何ものにも変え難いものでしたね。

そしてマニュアルのない職場。

ここもひどかったです。

先輩の人との人間関係が全然作れませんでしたからね。

一種、丁稚奉公のような会社です。

その仕組みに気付いてその仕組みでも精神的にやっていけるタフさがある人が残れるのでしょうか?

私は幸いな事に、そこの仕事が好きだったので何とか頑張って10年勤めました。

マニュアルも会社にあった古いやつを改善して自分なりに応用して使いました。

まあそこは何回目かの転職先だったので乗り切り方を多少は身に付けていたから出来た事だったのですよね。

よって新人にいきなり精神的に不安を覚えさせるような教え方ではとても新人は定着出来ないという事です。

すぐに辞められてしまうのは大きくその会社の責任、と言えるでしょう。

4.一緒に仕事をしない

新人がすぐに辞めてしまう特徴の4つ目は「一緒に仕事をしない」です。

新人は全く未知の環境に入ったら不安で不安でたまりません。

せめて1~3日間くらいは先輩社員にそばについてもらっていたいのが本音です。

それなのに会社側の都合でそういった機会を与えずいきなり新人を現場に放り込んで知らんぷり。

これでは新人が正しく成長できるはずがありません。

もし運よくこの新人が定着できたとしても、その新人は猛烈な会社批判人間として生き残っていくことでしょう。

いきなり独り立ちさせる

この事態も私にとって経験してきたものです。

それは業種を問わず「店舗」という現場です。

お店は採算性を最優先にして人員配置を行います。

それくらい店舗において利益を出すためには人件費がカギを握るのです。

不要な人間をお店に配属させる事はハッキリいって「死活問題」なのです。

しかしながらいきなりの新人がこんな理屈を正しく理解できるはずがありません。

せめて最初の1ヶ月くらいは傍に仕事の事で分からない事があった時に気易く聞くことができる人物を置いておくことです。

でないと新人さんたちは不安と絶望が入り混じってその会社での勤務に諦めを感じてしまうでしょう。

入社して1ヶ月もたたない新人をいきなり独り立ちさせる。

確かに昭和の頃はそれが当たり前だったのですが、今の時代にそれをやったら、全く生産性を成り立たせなくするだけの「悪習」でしょう。

その事を悟れる経営者がその会社にいるかどうかの話しになってくるでしょうね。

5.面倒なものを押し付けている


新人がすぐに辞めてしまう特徴の5つ目は「面倒なものを押しつけている」です。

これも社風というかモチベーション失った社員が多く在籍する会社に多い傾向でしょう。

要するに「労を惜しむ」という事です。

しんどいことはしたくない。

給料も安いんだから同じ仕事をするなら極力楽な方を。

きつい仕事や面倒な仕事は新人に押しつけておけばいい。

という発想です。

こういった会社、今も多いかもわかりませんね。

私が初めて社会人としてデビューした時の会社にこういったタイプの社員がいましたね。

会社としても辞めるに辞めさせられず、閑職的ポジションに追いやるわけです。

その部署で「影番」のような存在になりさも自分はこの会社の生き写し化のような振る舞いを取って毎年、新人さん達をこき使う、というわけです。

こういった面倒なことを押しつけてくる人間。

1人ならば何とかなります。

その人間かを避けていたらいいのですから。

しかし、周りのほとんどの人間がそのような人間ばかりだったら…。

ちょっと具体的な対策が必要でしょう。

先輩がやりたくないことを押し付けられる

大体において、先輩やりたくない仕事というのは上から押し付けられた雑用がほとんど、と相場は決まっているでしょうが果たしてそうでしょうか?

つまり日頃さぼっているから余計な仕事が増える、という事です。

その仕事の中身はほとんどが「掃除」や「倉庫整理」。

つまり汚くしているからなのです。

掃除や整理整頓を日頃からキチッと行って要らないものと要るものの分別を行って、無用なものはどんどん捨てる。

そうしていれば余計な仕事は増えませんから新人にやりたくないことを押しつける必要もなくなるわけなのです。

しかし、それが出来ないから閑職に追いやられる、という訳なのですがね。

いきなり一人で大量の仕事量

とにかくそういった人物がうじょうじょいる会社。

日頃やっておかなければならない仕事を後回しにし続けているので作業量は膨大です。

自分はさぼって新人にやらせる。

あるいは口を動かすだけで何も作業をしない。

これではその人物が尊敬される事は永遠にないでしょう。

だから普通の感覚を持っている人間ならば、一時的にそういった閑職的仕事を手伝わされてもすぐに生産性のある部署に配属されそのような行為をさせられる事は無くなる、という事です。

勿論、このような悪弊が蔓延しているのは会社側の責任です。

会社がキチッとした人材教育を放棄してきたツケがこのような結果を招いているのです。

このような悪弊が残る会社、平成の世でも五万とあった事でしょう。

こういった事を新人の登竜門とするのか否か。

会社の組織作りの真剣さに問いたいところです。

6.アドバイスをしてもらえない

新人がすぐに辞めてしまう特徴の6つ目は「アドバイスをしてもらえない」です。

これは、会社側に非があるケースと新人側に非があるケースのどちらもあるでしょう。

会社側の組織があまりに硬直化しており人間関係が成り立っていないパターンと、もう一つは新人さんの聞き方に問題があるケースです。

人間、ものを尋ねられたら悪い気はしません。

しかし新人の口の聞き方があまりに失礼で、先輩を先輩とも思わないような口の聞き方をすれば相手だっていい気はしません。

要するに敬語を正しく使えないから起こる悲劇という事になるでしょう。

間違っていても放置

職場で先輩からアドバイスをもらえない、ということは相当キツイ事態です。

結局、損をするのは自分だと思って先輩たちには精一杯の誠意を込めた態度・言動を心がける事でしょう。

アドバイスをくれない先輩が悪い、そんな先輩を雇っている会社が悪い、などという発想で得をすることなど全くありません。

いつの時代も先輩・後輩の関係には厳密な「上下関係」が存在します。

先輩に何かを尋ねる時はきちんと礼儀に気をつけましょう。

そしてアドバイスをもらったら、きちんと「ありがとうございました。」とお礼をする姿勢を貫くのです。

こちらが礼を逸するような言動をしていないのに先輩たちからアドバイスをもらえない時は、別の手を考えなければなりません。

1度教えただけではなく繰り返し教えることが重要

また、一度送ったアドバイスに対して先輩社員は再度、その人の仕事ぶりをチェックしてアドバイスを送り直す必要もあるという事を忘れてはいけません。

これが「チェック機能」なのです。

つまり一旦行ったアドバイスに対して新人社員がきちんと間違えずに仕事を行えているかを判断する、という事です。

これを行わずにそのままにしておいて新人が間違ったやり方で仕事を行っていたとして、あとで上司にその事を注意されたら、新人はやるせない気持ちになるでしょう。

そういった事が積もり積もったら下手をすると会社を辞めるきっかけになってしまうかも分かりません。

仕事を教える側は、安易な気持ちでアドバイスしないという事も頭に入れて置きましょう。

7.残業が多い

新人がすぐに辞めてしまう特徴の7つ目は「残業が多い」です。

今や残業の多い会社は就活の段階でカットされてしまうほど社会的に罪悪な存在、という見方をされてしまいがちです。

今の時代、かつての日本の高度経済成長期の時のような働き方を強要する会社は生き残れないかも分かりません。

有給休暇をきちんと消化できて週休二日制は当たり前。

夏季休暇、ゴールデンウイーク、お盆、年末年始の休暇と働く側の当然の権利として「お休み」は福利厚生上、必ずチェックしておかなければならない要件となっているのです。

残業に関しても同じ事が言えるでしょう。

残業を行えばそれに対しての残業単価が発生し、会社側は人件費を多く使う事になります。

そのあたりの駆け引きが入社前にしっかりしているかどうかを把握しておく必要があるでしょう。

不満が溜まりストレスになる

就活時においては「残業」に対して月に○○時間以内と言っておきながら、いざ入社してみたら毎月80時間以上の残業をしている。

しかも残業手当もつかない。

これはかなり労働基準法に抵触してくる問題でしょう。

あなたの職場がそのようなところであるならば速やかに担当上長に報告し、然るべき回答をもらうようにしてもいいでしょう。

入社していきなり正当な理由もない残業を強いられれば、不満が溜まってストレスとなり心身に支障をきたしてしまう可能性もあります。

残業を無意味に強いる職場であった場合、あなたの決断と覚悟が求められるでしょうね。

プライベートな時間が確保できない

無意味な残業が増えれば当然ながら、あなたのプライベートな時間はなくなります。

毎日、残業して夜遅く帰宅。

翌日、満足な睡眠時間も取れずに会社に出勤。

このような生活の連続になってしまったら、この会社を辞めたくなってしまう気持ちも当然でしょう。

よって就活を行っている段階でそのあたりの情報をしっかり入手しておく事です。

自分にとって残業は週に何時間までなら許容できるか。

そもそも残業を強制される会社なのか。

などなど。

入社が決まってしまったら、中々この問題は提起しにくい問題です。

せっかくご縁があって入社した会社。

思い違いの開き過ぎには気をつけたいものですね。

8.人間関係が悪い

新人がすぐに辞めてしまう特徴の8つ目は「人間関係が悪い」です。

新入社員にとってすぐに辞めてしまいたくなる会社の特徴のナンバーワンは、自分の入った会社が「ブラック企業だった」という事に尽きるのではないでしょうか?

ブラック企業は実際に入社して働いてみて初めてわかることもあります。

人間関係が悪くなる要因として、その会社がブラック企業だから、という理由は十分、説得力をもったものになるでしょうね。

パワハラやセクハラ

今の新人さんたちにとって「パワハラ」や「セクハラ」は全くもって「悪」のような存在でしょう。

「ハラスメント」というのはその人の特権や身分的階級の優位性を悪用した言葉や言動による「いやがらせ」です。

そしてそれを発している人間の方に罪悪感を持たないことがこの問題の根本的な解決を難しくしています。

つまり行っている方は一種のストレスの開放、言われている方はストレスのはけ口扱いという場合もあります。

パワハラ、セクハラの類は間違いなく新人の定着率に悪影響を与えます。

会社は早期に手を打つ必要があるでしょう。

気付かないところでイジメも

パワハラやセクハラは行っている人間の気付かないところでイジメになっている、というところも見逃せません。

言っている本人は軽い挨拶の延長で言っているのかも分かりません。

しかし、それが相手に与えている苦痛は想像をはるかに越えているものなのです。

新人は面と向かって先輩や上司に「セクハラやパワハラをやめてください」とは言えません。

この事実を会社側は真摯に受けとめなければならなないのです。

上司が厳しすぎる

また、パワハラ的発言や言動ではないにしろ、その態度が極めて厳しすぎる上司も存在します。

まるで言葉の刃物の如く相手の心臓に「グサッ」と突き刺すくらいの迫力で話してくる人物の事です。

評価基準が厳し過ぎると人間はモチベーションを失います。

会社は管理職の研修も、もっと真剣に行わなければならないでしょうね。

9.将来性がない

新人がすぐに辞めてしまう特徴の9つ目は「将来性がない」です。

将来性がないとあなたの今後にも大きく関わる可能性があります。

これからの人生、先立つものの計算が立たないことにはやっていけません。

だから今いる会社への将来に不安を感じる事は切実な悩みでもあるわけです。

出世できる見込みがない

出世できる見込みがないというのは重要な問題です。

一体、何をもって出世できる見込みがないのか、じっくりと熟考する必要があるでしょう。

もし自分の能力に限界を感じて早々に会社を辞めたいというのなら仕方ないと思います。

ただ、この理由は他のところでも必ずや再発します。

よって簡単に結論を出すのではなく2、3年在籍してみてから結論を出すようにしたらどうでしょうか?

その会社のいいところも自身のいいところも1、2カ月で分かるようなら人間、苦労はしませんからね。

10.雑務ばかりでやりがいがない

新人がすぐに辞めてしまう特徴の10個目は「雑務ばかりでやりがいがない」です。

確かに入社してからずっと雑務の仕事ばかりではやりがいは生まれないでしょう。

そんな雑務をやるために会社に入ったわけではないのですから、あなたの不満も大いに理解できます。

ずっと同じことをやらされる

さて、問題はずっと同じ雑務をやらされる状況がいつまで続くか、という事ですね。

それは最初から会社の方針だったのか、ある期間を終えたら配属先が変わるのか上司に聞いてみましょう。

そしてそれで納得のいく返事が返ってきたならば残るもよし。

この先もずっと同じ職務内容だったとしたらどうするか。

その辺りを答えを急がずに考えましょう。

辞めることはいつでも出来ます。

もしこの先に希望が見えてくるような回答ならば辞めることを急ぐ必要はないと思いますよ。

11.飲み会が多すぎる

新人がすぐに辞めてしまう特徴の最後の11個目は「飲み会が多すぎる」です。

確かに連日のように飲み会があったら、嫌になってくるでしょう。

今の若い世代は、仕事以外で職場の人と関わることにストレスを感じる人も多いようです。

これも一度、上司とじっくり話し合う必要があるでしょう。

体力的にも金銭的にもきつくなる

飲み会が連日のようにあれば当然、お金が続かなくなります。

そして帰宅時間も遅れますから、体力的にも健康上も影響が出てくるでしょう。

ただ、社会人になるとお酒の誘いを断りにくいのも事実です。

ノミュニケーション格好の会社でのコミュニケーション手段となりますからね。

翌日の仕事に支障が出るようなら飲み会をスッパリ、キャンセルすることです。

新人がすぐ辞めてしまう職場は見直すようにしよう!

如何だったでしょうか?

「新人がすぐに辞めてしまう職場」という点にスポットを当てて参りました。

結局のところ、新人がすぐに辞めてしまう会社というのはそこが明らかに「ブラック企業」の要素をふんだんに持っているからに他ならないでしょう。

現代は人手不足の時代です。

辞めたら募集をかけたらすぐに補充できる、という発想はもう遠い昔の話です。

今はいかにして新人の定着率を上げるかにかかっているでしょう。

もし会社の風土が旧態依然としたものが残っているのなら早急に改善する必要があります。

人材は大切にしていきましょう。