なぜ冷静になることが大切なのかと考えた時に、そもそも内示が出るということはそれなりに大掛かりな命令が出るということになる場合が多いです。
そうなってしまうと、事前に相談されていたのであればそこまで気が動転したりすることはないのですが、いきなり大掛かりなことを会社から突然命令されたとなると、気が動転してしまったり冷静でいられなくなってしまったりするようなことは多々あります。
冷静でいることができなくなってしまいますと、私たち人間は落ち着くことができずに、何も考えずに相手に対して物事の返答してしまったり、冷静に考えたらわかるようなことを見落としてしまった状態で返事をしてしまったりするようなことなどが起きてしまいます。
つまり、興奮してしまうことによって冷静に物事を考えることができない状態で返答してしまうというミスになりやすくなりますので、後から後悔してしまう可能性がとてつもなく高くなってしまうと言えるのです。
だからこそ、会社から内示が出た場合には、きちんとどのような内示なのかということを正しく理解し、それを受けた場合どうなるのか、今の自分の環境を踏まえて本当にその命令を受けてもよいのだろうかということなどを考える必要性があります。
しかし、先ほどもお伝えしたようにそれなりの理由がなければ変更などは難しいので、やはり、より冷静になって物事を考える必要性があるということに結び付くのです。
動転するものだが浮き足立たないようにしよう
実際に会社から内示が出される場面に遭遇したことがある方はそれなりに落ち着いて対処することができるかもしれませんが、初めて内示を出された人間は気が動転してしまいやすくなり、浮足立ってしまう可能性などもあります。
しかし、興奮してしまうのはわかりますが浮き足立ってしまいますと、会社からしてみるとどこか信頼できないような人物であると判断されてしまいやすく、会社からの評価が落とされてしまう可能性なども考えられます。
そうなってしまいますと相手からの評価なども悪くなりますし、自分自身の印象軽いものだと見られてしまいやすくなりますので、気が動転しやすくなる場面ではあると思いますがしっかり強い気持ちを持って内示の話を聞くようにしてください。
それなりに大掛かりな命令が下される場合もありますので、ひょうひょうとした気持ちで聞くのではなく、場合によっては自分の人生が変わるくらいの大きなことを受け止める覚悟で話を聞くようにしてください。
内示の時点では相談ができることを理解しておこう
内示が出たらしなければいけないこととしては、全ての方にあてはまるものではないと思いますが、内示の内容によっては自分自身が引き受けることができない、もしくは難しいと考えられるようなものなども複数存在しています。
そのような場合に関しては、ギリギリまで溜め込んでおくのではなく、内示として自分自身に何らかの命令を下すということを事前に言い渡された時点で相談をするようにしてください。
そもそも、辞令ではなく、内示として少し早めに連絡が来る理由としては、辞令が出る前に必要な準備をしておいてくださいという意味を持っていることもありますが、基本的には辞令が出される場合に断る猶予を持たすためなども含まれています。
勘違いしてる方がいるかもしれませんが、あくまで早めに連絡をしているというのはどちらかといえば断る猶予を持たせるための意味合いの方がはるかに大きな意味として存在しています。
なので、会社からの命令を断ってはいけないというような固定観念を持つのではなく、正当な理由があれば変更することは可能であるということをよく理解した上で物事を受け取れるようにしてください。
辞令の段階では難しいですが、内示の時点では正当な理由であればまだ変更などが認められますので、必ず難しいのであれば内示の時点で上司などに相談をするようにしてください。
そこで我慢をしてしまって自分が働きにくくなってしまうのでは会社にとっても不利益ですし、自分自身にとってもあまり良いことではありませんので必ず素直な行動をするようにしてください。
まとめ
今回は内示をテーマにして、内示とはどういう意味なのかということや、内示の使い方、用例、似た言葉などをご紹介していきました。
ビジネスの経験が多くなってくると必ず聞いたりすることが多くなるような言葉でもありますので、まだ内示という言葉を聞いたことがない方や、知らなかったという方に関しては、正しい知識として内示という言葉を理解しておいてください。
また、内示と辞令に関してはビジネスの面において非常に重要な意味を持った言葉でもあり、場合によっては需要さを理解していなかったために、大きなミスにつながってしまうことなどもありますので、非常に注意すべき存在であるということを改めて理解しておきましょう。