仕組みはどうなっているの？
有給休暇というのは先ほども言った通り、会社に勤めて6ヶ月間というのが前提条件ですが、更に条件があります。
いうのであれば労働日と呼ばれる、実際にその期間で働いた日数が8割ということが条件になるのです。
言うのであれば普通に働いていれば必ず出るというようなものになっています。
また、有給休暇というのはその1年でどれだけ消化をすることというのが決まっているので、溜め込むというような事はできません。
何故なら最大の日数が決まっているからなのです。
消化しないとどうなるの？
消化しないと、その有給休暇の日数が無駄になってしまうというような事になってしまいます。
例えばですが、会社を転職したりする際に有給休暇が余ってしまった！というような事にもなってしまうので消化をしないと損をすることが多いです。
また、会社などに注意が入ったりすることもあります。
言うのであれば何故消化をしていないんだ、というような事があるので是非とも消化をすることが大切になるでしょう。
また有給休暇の最大日数というのは40日間と言われており、その40日間を1年で消化をすることが不可能になってしまいます。
何故なら、1年で使える有給休暇というものが決まっているからでもあるからです。
1年の間で使える日数というのは決まっているので、その日数分を消費しなければどんどん無駄になっていくのではないかと思います。
買い取ってくれないの？
基本的にこの買取などの行為というのはダメです。
有給休暇が出た場合はキッチリと使うようにしてみてはいかがでしょうか？
別の呼び方は？
別の呼び方などはあるのかと思う人もいるかもしれませんが、言うのであれば年休というものであったり有休と略す人も多いかもしれませんね。
このどちらも意味はどうなのかというような人もいるかもしれませんが、基本的にどちらも同じです。
なので有給休暇のことを年休と言ったりする人もいれば、有休と言ったりする人もいるという事を覚えておきましょう。
年休
年休と呼ばれたりすることもあります。
こちらの呼び方をする人はあまり聞かないのではないかと思いますが、年休というのは有給休暇の略の1つです。
基本的には話す際には有給休暇と話すことが多いかもしれませんが、年休という言葉を使う場合は、どちらかというとメールでのやり取りやLineでのやり取りなどで使われることが多いかもしれません。
有休
有休も同じく、有給休暇の略の1つであり、こちらの呼び方をする人が多いのではないかと思います。
よく有休と有給で間違う人がいるかもしれませんが、基本的には有休が有給休暇の略であり、有給の場合は少し意味あいが違ってくるので覚えておくようにしましょう。
有給休暇取得率がまだまだ低い日本
有給休暇取得率がまだまだ低いのが日本の特徴です。
言うのであればこの有給休暇というのは基本的にはどの国でもあります。
日本に限らず海外にもあります。
ですが、有給休暇を実際に取っているという人はどれくらいなのかと言うと、他の国より圧倒的に少ないというような事が解っています。
取得率はどれくらい？
ではそんな取得率ですが、日本の場合は50％前後と言って良いでしょう。
他の国の場合は100％いっているところもあれば、80％というような比較的に取得率は高いのに対して日本の場合は圧倒的に低いのです。
これには様々な理由があるのではないかと思いますが、それは後々で説明をしたいと思います。
大企業は取得率が高い
大企業は取得率が高いのに対して、中小企業であったり、他の会社の場合はこの有給休暇取得率が低いです。
最近では、取得率が低下してきているので、様々な議論がされているとは思いますが、大企業というのは基本的には海外にも進出しているような企業が多いのではないかと思います。