よって安全第一のために危険行為は厳禁なのですが、なかにはその監視の目が行き届かなくなっているケースもあり、それが暗黙の了解としていつしか常態化していました。
それを戒めるために危険行為につながる一切の作業に鋭いメスが向けられた、ということを意味しているのです。
セクハラの黙認が現代の社会問題となっている
各種のハラスメントは令和の今となっても完全撲滅されていないのが現状です。
その中にあってパワハラとセクハラは相変わらず、社会問題となっているテーマです。
特にセクハラに関しては働く女性全般に少なからず影響を与える問題です。
これを放置して黙認してしまうことはその企業の今後の展開に重大な悪影響を与えることとなるでしょう。
セクハラを黙認している組織は、多くがブラックと形容される問題ある組織です。
そのような組織に女性が活躍の場を求めにゆくことは現状ではありえない話になってくるでしょう。
業務のため時間外残業は黙認せざるを得ない
企業にとって労働基準法の順守は今後の採用活動にも大きく影響を与える問題です。
その中にあって時間外残業を強要することは法規違反として多大なる弊害を生んでしまうのです。
ただ、させたくなくても人手不足が慢性的に解消されないようではやむを得ないのかもわかりません。
そのような状況を打開するためにも経営者側の雇用の健全化を図る対策が急務となるでしょう。
「黙認」の類語
それではここからは「黙認」の類語を紹介していきましょう。
看過
「看過」とは、「あることを目にしていながらそのまま放置したり見逃したりする行為」を指していいます。
ということで意味的にも「黙認」とほぼ同様の意味となります。
ただ、黙認には上層部からの圧力的なものを連想させますが「看過」には個人の裁量が意味をなしているようです。
つまり「看過」は組織ぐるみ的なイメージがほとんどない、といってもいいでしょう。
容認
「容認」とは、「よいとして認め許す行為」となります。
認める部分においては「黙認」と同じ結果になっています。
ただ、認める過程が違ってきます。
「黙認」はそれこそ相手の行動一切を見て見ぬふりをしている状況ですが「容認」は質問や問いかけに対する返答次第で結果が変わる性質はあります。
ただ、上層部から最初から容認指示が出ていればその内容は限りなく「黙認」と同じになるでしょう。
許容
「許容」とはそこまでのレベルならば多めにみて許す、という意味になります。
つまり認める中身に条件をつけて制限を設けていることになります。
そういった意味では「黙認」とは意味合いを異にしてきます。
ただ、こちらの場合も内容次第になります。
今日範囲が限りなく広ければそれは「黙認」したのと同じになります。
このあたりの解釈はその場、そのシーンでの状況次第ということになってくるでしょう。
寛容
「寛容」とは、心が広くて他者の意見にも耳をよく貸し、他の罪や落ち度などを厳しく責め立てない態度をさしていいます。
ただ、黙認とは内容的にかなり温度差があります。
確かに最終的に認めていますからその点は同じです。
しかし、「寛容」には黙って何でも認めているスタイルはありません。
そこには審査や問いかけが必ずあります。