ただし、あくまで”それとなく”教えるのがポイント！
八つ当たりをしてきた瞬間に「もしかして今イライラしてる？イライラした時は△△って風に考えると怒りがおさまるかもよ？」とアドバイスしたり（これでは相手を煽るだけ…）
「八つ当たりしたくなったら〇〇すると良いらしいよ！あなたもやってみたら？」といった明らかにその人に向けたアドバイスは逆効果（「それって俺or私が普段から八つ当たりしてるって事？！」とキレられる可能性大）なので、くれぐれも気を付けて下さいね。
真剣に上司に相談する
酷い八つ当たりにより仕事に支障が出てしまう事もあるでしょう。
そういう時は遠慮なく上司に相談すべきです！
真面目に相談すれば上司も何らかの対処をしてくれるはずですし、上司の目があると分かれば相手もそう簡単には攻撃してこないでしょう。
八つ当たりのない環境にするために
”八つ当たりする人の10個の心理”と”八つ当たりされやすい人の特徴”と”八つ当たりされた時の対処法”をご紹介してきましたが、対策を練るのに役立ちそうな情報はあったでしょうか？
これで少しでもみなさんの悩みが解消されれば幸いです。
八つ当たりされる機会を減らすには、こちらが上手く立ち回り相手をコントロールする必要があります。
最初の内は上手く対応出来ずに嫌な思いをするかもしれませんが、相手の扱い方のコツさえ掴めばきっと八つ当たりしてくる事もなくなるはずです！
みなさんも、しっかり対処して八つ当たりのない環境を築いていって下さいね。