嫌われている女性上司に向けられる言葉は様々で、陰湿な面を持っていることもあります。
ジェンダー・ギャップ111位という数値が意味するところは、日本の男性が抱いている女性観が世界の男性の平均的意識から大きく遅れていて、時代錯誤の面をもっていることを物語っています。
男性社員が放つ、嫌われている女性上司に向けられる言葉は、男性自身の意識の低さを象徴するコトバになります。
お局な人の10個の特徴
お局な人の特徴は、その人の人柄だけではなく、今まで歩んできた職場での経験や男性管理職からの正当な評価を受けてこなかった等により、色々な特徴があります。
また、女性一個人のことだけではなく、女性が歩んできた時代背景も大きく影響しています。
その時代時代の社会的変化を反映して、女性への観方にも様々な変化が起きてきたことも併せながら、お局な人の特徴を公平な視点に立って観ていく観察眼が求められています。
お局な人の特徴は、裏を返せば、『女性と男性は対等』という価値観が男性にどれだけ根付いていないかを露わにするバロメーターにもなります。
お局な人の特徴は、男の意識の奥に根強く潜んでいる女性蔑視という時代錯誤の感覚を暴き出すキッカケを創り出す『役割』をもっていると言えます。
お局な人の特徴と併せて、男のもつ女性への時代錯誤意識も冷静に観ていくことで、興味深い『目からウロコ』の気づきを発見できます。
1.後輩社員に対して厳しい
後輩社員に対しての厳しさは、職場の中で女性社員がおかれている立場の厳しさを物語っていると言えます。
職場の中で、安楽な立場にある男性社員に比べ、女性社員にとって結婚、出産などの大切な節目には厳しい立場に立たされます。
結婚や出産、子育てと仕事を両立させることを望む女性社員にとって、経営者や職場の男性管理職の理解を得られず、職場を去るケースが多々みられます。
私生活の大切な出来事と仕事との両立に理解を示してもらえない職場にあって、二者択一を迫られる厳しい立場に立たされた経験をもつ女性は少なくないことでしょう。
お局と言われる女性は、後輩社員が将来厳しい場面に直面したときにも乗り切ることが出来るような精神的強さを身に付けてもらいたい思いで厳しく接することがあります。
若い社員がやることに裏で文句を言う
仕事への経験が浅い若い社員の仕事ぶりを見ていて、歯がゆい思いを経験したことのある社会人は少なくないことでしょう。
上司や先輩は、若い社員のやることを見て、アドバイスや忠告をすることがあります。
お局と言われる人も若い社員に忠告を言うことがありますが、本人に直接言わずに裏で文句を言うことがあります。
男性の若い社員の中には、お局と言われている年上の女性社員からの忠告の言葉を素直に聞かないケースがあります。
お局と言われるベテランの女性社員にとっては立場上、若い社員の直属の上司を差し置いて忠告したくてもできないことがあります。
このようなときツイ、不満が募り、本人の前ではなく裏で文句を言うことがあります。
2.情報通で噂話が大好き
同じ職場に長く居るお局にとっては、日々の職場の『空気』の変化を敏感に察知します。
特に女性社員は、女性特有の感覚で職場の社員一人一人の感情の変化を敏感に感じ取ります。
女性の敏感な感覚である『地獄耳のアンテナ』が微細な変化をキャッチします。
情報通と言われるお局は、職場に長く居ますので、『アンテナ』が人一倍高くなっているので、社員一人一人の様々な変化を敏感にキャッチできるようになっています。
アンテナでキャッチした情報が女性社員同士の会話の中で発せられる噂話として出てくることもあります。
プライベートのことも何故か知っている
お局と言われる社員の中には、上司からの指示で総務の仕事を任されることがあります。
総務の仕事の中には、社員の個人情報を扱う仕事もありますので、プライベートのことも知り得る立場になるのです。
社員の個人情報を知り得ても、他の社員には絶対に漏らさない心構えが大切です。
また、情報通であるお局にとっては、高いアンテナを通して社員のプライベートに関する様々なことをキャッチすることもあります。
3.職場内で影響力がある
お局と言われる女性社員は、周りの社員よりも職場内での仕事の経験が長いことから、一目置かれることがあります。
ですから、お局の発言力は良くも悪くも、周りの社員への影響力は大きいと言えます。
周りの社員がお局をどのように見ているかにより影響度合いが違ってきます。
また、職場の管理職が、お局をどのようなポジションの仕事に就かせているかによって、周りの社員への影響力が違ってきます。
周りの社員がお局のキャリアを認めているなら、お局の影響力は職場内で良い方向に働くことでしょう。