社会人にもなると、いろいろと「求められる能力」があると思います。

そういった中、世の中でよく使われる言葉で「ポテンシャル」というものがあります。

この「ポテンシャル」という言葉は、今や色々な場面で使われますが、一体どういう意味なのでしょうか？

そして、どうしたら求められているような「ポテンシャル」を自分のものに出来るのでしょうか。

また、ポテンシャルが高い人と低い人の特徴など、順番にご紹介していきます。

ポテンシャルの意味

もともとは英語の「potential」が語源で、「潜在的な、電荷、仮想、可能性」が言葉の意味です。

次に外来語の意味はと言うと、

①『潜在する事、また可能性としての力』
②『位置エネルギーのような物体に対し潜在的に与える働き』

となっています。

②の意味はあまり使う機会がないかもしれません。

多くの人がよく使うのは「潜在的な力」、つまり「秘めた能力」、「普段は見えない力」といったところでしょうか。

ちなみに、潜在の対義語は「顕在」で、「はっきりと形に現れること」です。

しかし、この「ポテンシャル」ですが、最近は意味があらぬ方向へ行ってしまっていることもあります。

「君はポテンシャルが足りないなぁ」、「もっとポテンシャルを出して前のめりに行かないと」など、どちらかと言うと「意欲」のような使われ方もします。

言葉とはいつも時代と共に変わっていきます。

これは意味合い的には誤用に当たると思いますが、上司が率先して使っていたり、社内では意味が通じているのなら仕方ない所もありますね。

しかし、「ポテンシャル」の正しい意味は、「潜在能力、可能性」または「外見からではわからない能力」ということを覚えておきましょう。

1. 性格としてのポテンシャル

ポテンシャルとは「隠された能力」と言う事をご説明しました。

これを精神面で考えると、「内に秘めた気持ち」、つまり「野心」や「向上心」、「隠れて努力する誠実さ」といったところでしょうか。

本来はいい加減に見えても、実はちゃんと裏では努力している、そういった「野心」が性格上のポテンシャルだと思います。

2. 仕事や勉強などの能力としてのポテンシャル

次に仕事や、勉強でのポテンシャルはどうでしょうか。

これは、ズバリ「本番に強い」、「打たれ強い」などが挙げられると思います。

なかなか普段の仕事ぶりからは「本番はどうか？」や、「失敗し叱咤された後はどうか？うな垂れていないか？」などは、わからないものです。

こういった普段の仕事や勉強の様子からでは分からない能力、これが「ポテンシャル」に当たると思います。

世間ではどんなポテンシャルが求められている？

では次に、一体世間ではどんな「ポテンシャル」、「内に秘めた能力」が求められているのでしょうか？

学校や職場で求められる・頼られる人間になるために、さまざまな観点から「ポテンシャル」を考えていきましょう。

1. 仕事で成果がだせること

まずは仕事できっちり「成果・結果」が出せる、ということについてです。

「そんな当り前な事を」と思われるかも知れませんが、社員をたくさん雇用している方からしてみれば、まずはこれしかないでしょう。

そもそもきっちり「成果が出せる」ということは、きちんと「やることをやっている」ということなのではないでしょうか？

毎日の仕事ぶりは直属の上司が見ているでしょうが、細かいところまではなかなか目も届かず、一人に割ける時間もたかが知れています。

そんな中、人材を評価する所はと言うと、やはり最終的に「結果がちゃんと出ているかどうか」です。

結果が出ていると言う事は、目で見ていた仕事ぶりと、それとは別の、目に見えていないところの「仕事への情熱」や「努力」、「取り組み」の結果、きちんとした「成果」に繋がっているのだと思います。

やってないように見えても、実は裏で必死にやっている、だから成果が出せるのです。

そういう人材を多くの社会は求めているのかもしれません。

2. 人間的な魅力があること

「人間性」とは、相手と少々話したところで深くは分かりません。

ましてや外見だけではまず分からないでしょう。