フィードは英語のFeedのことです。
食べ物を与える、栄養を与えることを意味しています。
評価して仕事や行動をした人の栄養になり活かせるものをBack（返す）ということです。
フィードバックすることはモチベーションアップや能力アップにつながります。
人を叱りつけるのは本人だけがいるときに、褒めるのは人前でともいわれますが、人前で叱りとばすことは本人の気持ちをますます萎縮させやる気をなく原因になります。
それと同じように注意が必要でしばしば問題になるのは褒めると他の社員の嫉妬が褒められた人に向かうことがあるということです。
どこにでも嫉妬深い人というのはいるものです。
そしてこの嫉妬心というのは大きなトラブルの元にもなりかねないのでなかなか厄介です。
フィードバックにも一工夫がいるようです。
まとめ
管理職になったときは喜びも大きいでしょうが、とりわけ中間管理職は気苦労の始まりかもしれませんね。
自分目線だけの仕事から、より高い会社目線で仕事ができるのです。
人を管理し育てるという大役を担ったと思えばやりがいがありますね。