年齢が上がれば上がるほど、転職活動は難しくなるというのが一般的なイメージではないでしょうか。

35歳が限界だという話もよく聞かれます。

求人情報では年齢制限の禁止が義務化されたため、年齢不問とはなっていても、実際は残念ながら書類選考や面接で年齢で判断して不採用になるケースは後を絶ちません。

長期勤続によるキャリア形成を図るという理由であれば若年者を求人募集することができるということになっていますが、この場合でも若年者に該当するのはほとんどが30歳から35歳前後です。

年長でも40歳未満のものが多いため、40歳の転職の門戸が狭くなりがちなんです。

40歳での転職で押さえておきたいポイント

では40歳以上であればまったく求人募集がないのかといえば、そんなことはありません。

いくつかのポイントを押さえておけば、あなたに合った求人情報を探すこともきっとできるはずです。

40歳は本当に転職が難しい?

不採用になった場合の理由は明かされないことが多いです。

自分で勝手に「年齢のせいだろう」と思っているだけで、実は年齢以外のところに理由があったのかもしれません。

年齢は変えることができませんが、他に変えることができる部分で不採用になったのであれば、そこを改善することで採用される可能性はぐんとあがってきます。

40歳以降で転職が難しいと言われる理由

40歳以降での転職が難しいとされる理由には、たとえばこのようなものがあります。

給与面の折り合いが付きにくい

40代ともなれば、現在の会社でそれなりの収入があるはず。

転職すれば、転職先では新人なのですから、多少考慮してくれるとしても今と同じ給与からのスタートとなるかどうかは微妙なところです。

若くて給料が安くて済む人を雇いたいと考えているような会社では、まず年齢的に、40歳に見合う給料は出せないからといって書類選考で不採用にされてしまう可能性も考えられるでしょう。

また、応募者サイドでも年収額にこだわってしまい、気になる会社への応募を取りやめたり、面接で強く主張しすぎたりして不採用になったりすることもあります。

もちろん働く上で収入というのはとても大切ですから、こだわること自体は問題ありません。

ただ、初任給や初年度年収が多少低く設定されたからと言って諦めてしまうのは時期尚早かもしれません。

入社してから実力を見てもらい、活躍が認められれば昇給や昇格のチャンスもありえます。

今までの会社での給与額を実績として考え、これだけの額をもらうに見あう働きを新しい会社ですることで、二年目以降に年収が実力に見合ってくるという考え方で初めは妥協することも大切かもしれません。

企業側は若い人を欲しがる


企業側は、年齢の若い人を採用したがる傾向にあります。

新卒はもちろん20代の若い力を採用し、社内での人材育成に力を入れて、きっちり育てて長く働いてもらいたいと考えます。

まだ他の企業で働いたことがない人なら、他の社風を知らず変な癖もついていないので、自分の会社の社風にすぐに慣れてもらうこともできます。

経験がない分素直さや体力があることが期待されますし、終身雇用であれば何十年も勤続してくれる可能性があります。

また、年功序列であることが多いので、年若い人の給与は安く設定されがちです。

コスト面では、若い人を雇った方が少なくとも表面上はコストを押さえることができるのです。

逆に言えば、若い人ではなく年配の人を雇おうとする企業では、その人の経験や技術力などを求めていると言えるでしょう。

経験重視の企業は、新卒よりも中途採用に力を入れているというところもあります。

社内で教育する必要がなく、即戦力で働いてもらうことを期待しています。

ただそれでも、多く求められるのは三十代の転職希望者。

大抵の企業では四十代の社員は一番人数が多く、更に四十代後半ともなると管理職としての雇用となることが多いために、その会社で管理職ポジションのポストが空いているという場合で、かつ下が育っていないというときなどしかチャンスがないのです。

また、経験がとにかくものを言うので、未経験の仕事やポストであると年配の人は雇われにくい傾向にあります。

入ってすぐ管理職のポジションというのでもなければ、初めはまず新人として先輩たちから仕事を教えてもらう立場になります。

上司が年下というケースも考えられますし、現場で年下の人が年上にものを教えるのは教えにくいという意見も出てきがちです。

そうなると、四十代の雇用にはネガティブなイメージがでてきてしまうというわけです。

五十代以上となると今度は逆に嘱託職員の退職に伴い採用を行うケースも増えてきます。

その年齢での転職は人間的に何か問題があるのでは?と思われる

転職する場合、なぜ今の会社から移ろうと思ったのか、または前の会社を何故やめたのかというところは、必ず面接官に聞かれるところかと思います。

なぜ転職したいと思ったのか、という理由は、自分の中できちんと整理して面接でもよどみ無く話せるようにしておく必要があります。

四十代での転職は、もう最後のチャンスになるということも十分考えられます。

それでも転職活動に踏み切るだけの大きな理由や情熱が必要でしょう。

「今の会社をやめてうちの会社に転職が決まっても、どうせすぐやめてしまうのではないだろうか」と面接官に思われるような理由ではいけません。

我慢強さが足りず、真剣に勤務できないような問題のある人だから、この年齢で転職を考えているのではないだろうか、と疑われてしまいます。

よっぽど即戦力とならない限り魅力がない

やはり中途採用で求めるのは即戦力になりがちです。

大手企業もベンチャー企業もグローバル化や変化を求めていることが多いです。

たとえば海外に向けての新規事業やプロジェクトを立ち上げるので、その内容に詳しい社員を補充したいといったような、明確な意図があって求人募集を行っている場合は、その内容に沿った自分の市場価値をアピールする必要があります。

社員全員が英語が話せる今の会社では珍しくもない自分の英語力が、転職先では貴重な英語話者であり即戦力となれるということも考えられるでしょう。

反対に、これといった実績や経験がない場合には、四十代である利点をアピールするのが難しく、あなたという人材に魅力を感じてもらうことができないかもしれません。

管理職を求めている企業なら、管理職経験があるということは十分なアピールになります。

マネジメント能力のある四十代を求めている企業はなかなか多いのです。

反面、即戦力を求めて中途採用ばかりしている企業というのは慢性的な人材不足に悩んでおり、人を育てている暇も、教育係になれるような人もいないというケースもありえます。

四十代でも可能な求人に飛びついて即採用となり喜んでいたら、実はブラック企業だった、なんてことになったらシャレになりません。

転職活動は仕事の合間の次の会社を探す、辞めてしまってから探すのは極力避けるというのはよく言われることですが、四十代ともなればなおさらです。

決意して辞めてしまってから入社した会社がブラック企業で、もう一度転職活動をしようにもとてもそんな時間がとれない……! なんてことになっては大変です。

冷静に見極めてよく確認するようにしましょうね。

仕事を覚えるのに時間がかかる

年齢にかかわらず、仕事覚えの良い人と悪い人がいます。

メモをとってきちんと覚える人、メモもとらない仕事のできない人。

メモをとらないけれど、かわりに言っていることは全部覚えているほど記憶力が良い人。

様々でしょう。

新しい仕事を覚えるにあたって、先輩の話を理解し、自分の頭の中で即座にイメージをする。

率先して実践し、体感で覚えていく。

始めたばかりなのである程度の失敗は仕方ないと割り切って、失敗を恐れずにチャレンジしていく。

そんな人は、仕事ができる人と周りからも認識されるでしょう。

若い頃はそういうタイプだったのに、今では物覚えが悪くなってしまった。

思うように体が動かなくなってきた。

そんな四十代の人もいますし、若い人から見て年配の人は、物覚えが悪くて新しいことをなかなか覚えられないというイメージもあるでしょう。

ただ、昔に比べると40代以上は新しく覚えることが苦手という認識は薄れてきているようです。

年齢とともに脳は衰えて、記憶力も悪くなってしあうというのは、二十世紀の神経解剖学者が提唱した説です。

二十歳を過ぎると脳細胞がどんどん死んでいき、脳細胞は再生しないので減っていく一方なので、脳は次第に衰えていくというのが定説になっていました。

しかしながら、二十世紀末には大人になってからでも新しい脳細胞は増えるということが発見され、記憶力は落ちないというのが今では一般的になっています。

代わりに、記憶はしているけれど、それを思い出す速度が衰えるのではないかという説が広まっていますね。

脳の引き出しに記憶をしまっておく能力は衰えなくても、必要なものが入っている引き出しを探して取り出すという「思い出す」という行為が衰えて、なかなか思い出せないという状況を引き起こすわけです。

若い頃は記憶力に自信があって、些細な会話でもなんでも覚えていられたのに、今では自分の興味のあることしか覚えていられない、というケースもあります。

人の記憶というのはまず短期記憶といって、短時間だけ一時的に記憶を保存します。

そして、その中で重要な記憶を長期記憶として永久保存版にするわけです。

重要と判断するのには、実は興味のあるものや好奇心がもてるものというのが条件になっています。

子どもの頃はなんでも新鮮で興味があるのでいろんなものが珍しく、全てを覚えていられます。

これが、年をとるにつれて経験済のことが増えてくるので、新鮮さが薄れてしまい、重要だと脳が判断するトリガーがなくなってしまうので長期保存されず、結果的に『物覚えが悪い』となってしまうわけなのです。

つまり、「記憶できない」というのではなく、「不要だから記憶していない」「記憶はしているが普段使わない記憶なので取り出しにくい」ために、「物覚えが悪い」と見える状態になってしまうのです。

つまり、工夫次第でいくつになっても記憶はできるのです。

子どもの頃でも、勉強は興味がないからちっとも覚えられなかったけれど、偉人の伝記が漫画になっていたら簡単に覚えられた、という経験も、こうした脳の仕組みが理由なのです。

一概に年齢のせいではないということですね。

若い社員との人間関係構築が難しい

四十代で転職すると、既に構築された輪の中に新人として入らなければなりません。

その会社で新卒からずっと働いている人は、同じ四十代でも社風に慣れており、社内にも溶け込んで部下とも良好な人間関係を構築できているかもしれません。

しかしながら、中途採用で入社すると、同年代も年上も年下も全員が先輩ということになります。

友達という関係なら年齢さは気にしないという人も多いですし、最近の若い人は年が離れていても気にせずコミュニケーションをとる人もいます。

とは言え職場ともなるとそれなりの節度ある関係が求められますし、年下の上司から叱責されるといった局面も今後出てくる可能性があります。

ただでさえ年齢差が気になって周りが遠慮してしまうことも考えられるので、素早く良好な人間関係を作れそうな明るい人、コミュニケーション能力の高そうな人なら、四十代でも新しい環境にすぐ慣れて仕事もばりばりやってくれるかもしれない、と期待されるのではないでしょうか。

40歳で転職を成功させるためにやるべき4個のこと

世間では厳しいと言われがちな、四十歳での転職活動。

でも実は、四十代で転職活動を成功させている人の総数は、2010年から6年間で三倍以上の数に増えたという統計もあります。

厳しいばかりではないということなのです。

では、転職活動を成功させて良い会社に転職を決めるために、やるべきことにはどのようなことがあるのでしょうか。

即戦力になれる証を見せること


やはり、なんといっても即戦力であるというアピールが一番大切ではないでしょうか。

企業は基本的には若手を中心に求人募集することがほとんどです。

ただ、それだと良いなと思う人が思うように集まらず雇用が進まないというときに、対象年齢を上げて求人をかけようとするはずです。

若手に年若さでは勝てない分、即戦力になれるという魅力をアピールするべきです。

同じ職種に同じくらいのスキルを持っている人が応募してきたら、最終的には年齢で判断して若い方を採用するということはよくある話。

伸びしろや勤続年数が多そうな年齢の若い人が採用されがちです。

そんな中でも、アピールできるようなずばぬけた経歴やスキル、知識があれば、若い人とも対等に渡り合えるでしょう。

たとえば、中間管理職になれる人材が不足している傾向があるので、マネジメント経験があることをアピールできれば即戦力と認められる可能性が上がります。

求職者本人が管理職を希望しているか否かにかかわらず、管理職や幹部候補として選考していることもよくあるのです。

また、最近の若い世代では現場主義の人が多く、そういった人はプレイヤーとして勤務することを望みます。

マネジメント業務はしたくないというわけなのです。

となれば、マネジメント業務の経験があり、マネジメントをするポジションにつけられても対応できるという40代の方は即戦力になることができます。