日本のビジネス社会において昇進するためには、『仕事人間』になることが求められることも少なくありません。

『仕事人間』になるためには、身近な人の犠牲が伴います。

昇進のためには、家族や伴侶、私生活の趣味の楽しみなどを犠牲にする覚悟が求められることがあります。

社風によっては、仕事に人生を『捧げる』意気込みが求められることもあります。

ですから、仕事に人生を捧げる意気込みを抱くことのできる決意を持てる人であることが必要です。

また、昇進するためには、職場の中で『認められる』ことが必須条件となります。

職場である組織の中で、色々な立場の人から認められる存在になることで、昇進が身近なものになってきます。

あなたを取り巻く色々な立場の人には、同僚や上司であったり人事権を持つ管理職の部課長であったり、経営者であったりします。

会社組織の中では、あなたを取り巻く様々な立場の人が、立場に応じた視点であなたの日頃の仕事ぶりを観察しています。

また、昇進するためには、幾つかの要件を備えていなければなりません。

昇進する人は、多くの従業員の中から選ばれた人ですので、次のような優れた要件を備えていなければなりません。

自社の『顔』となって、顧客や取引会社との信頼関係を築き、向上させることができるか。

自社の経営の発展に大きく貢献できる『人財』になり得ることができるか。

先見の明を持ち、先を見越した考えで経営方針にベクトルを合わせた行動力を発揮できるか。

職場での快い人間関係や信頼関係を築き、維持し続けることができるか。

昇進するためには、それぞれの会社組織が持つ『文化』から外れない発想ができることを求められるケースがあります。

日本の企業文化の中では、自分の人生を職場に捧げる覚悟が求められることが少なくありません。

昇進する人の８個の特徴

昇進するためには、職場での人間関係を仕事に『活かせる』センスを持ち合わせていることが大切です。

職場は、世代の相違や様々な価値観や個性をもつ人々で構成されています。

これらの『壁』を乗り越えて人間関係を築くことのできる心の柔軟性が求められます。

あなたを取り巻く経営者や上司、同僚、後輩とスムーズな人間関係が無理なく築くことのできる寛容さと忍耐が求められることもあります。

多様な価値観をもつ人々で構成される職場で、仕事をスムーズに進めていくためには、自分自身が『潤滑油』に徹することができるなら、昇進できる要件の1つを備えていると言えます。

会社組織の中には、様々な個性がぶつかり合いシノギを削る『戦場』の様相をもつ職場もあります。

シノギを削る職場の中にあって、信頼関係を築くことのできる『懐の深さ』を求められることもあります。

日本のビジネス社会においては、昇進を目指すためには、『仕事人間』にならざるを得ない状況から『逃げない』ことが求められます。

１．聞き上手

日々の仕事が計画通りに進み、自社の事業目標達成に貢献できる結果を出すためには、職場の中で人間関係が築かれていることが必須条件となります。

経営者や上司、同僚、後輩など様々な価値観をもつ人で構成されている職場の中で、スムーズな人間関係を築くためには『聞き上手』になることが大切です。

あなたが聞き上手になるためには、心の広さと寛容性を持ち合わせて、人間関係の『潤滑油』として振る舞える人になることが求められます。

聞き上手な振る舞いのできる人が、周りから信頼されることで昇進の道が拓けていくのです。

職場の中で人間関係を築いていくためには、日々の心遣いと忍耐、寛容性による聞き上手の積み重ねが大切です。

上司の話をしっかり聞ける

職場の中での人間関係の中で、上司との関係づくりが特に難しいと言えます。

自分にとって相性の合う上司と苦手なタイプのため相性が合わないケースがあります。

自分の私情を抑えて、相性に拘らない平常心を保つことのできる人は、上司の話をしっかり聞ける人と言えます。

人間関係の基本は、相手の話に真摯に『耳を傾ける』姿勢と柔軟な心と寛容さを備えていることが必要です。

特に、上司から仕事の指示を受ける際には、仕事に取組む熱意の有無が、上司の話をしっかり聞けるかどうかの姿として表われてきます。

仕事への真剣度合いが、上司の話を聞く態度に表われてきますので、しっかり聞くことで、上司からの信頼を得こることができるようになります。

上司の話をしっかり聞くためには、上司との間に信頼関係に裏打ちされた人間関係が築かれていなければなりません。

信頼関係に裏打ちされた人間関係を築いていくためには、日々の心遣いと忍耐、寛容性を持ち合わせた聞き上手になることが必要です。

２．我慢強い

職場における人間関係は、様々な価値観と仕事観をもつ人同士の個性のぶつかり合いと言えます。

お互いに、自分の考えや意見を発揮するだけでは、まとまりがつかなくなり、仕事を計画通りにスムーズに進める事ができなくなります。

時には、お互いの譲り合いも必要になります。

日々の仕事の中で、上司や先輩、同僚、後輩とともに仕事を進めていく過程で、難しい状況に直面し、意見がぶつかり合うとき、調整役が必要になる場面があります。

調整役を果たせる人は、我慢強い面を持っていなければなりません。

我慢強さを備えていて、調整役を果たせる人は、周りから信頼を寄せられて、昇進できる評価を得ることができます。

忍耐力がある

日々の仕事を進めていく中で、職場を取り巻く環境の変化から厳しい状況に追い込まれることがあります。

仕事が計画通りに進めることが難しい状況に追い込まれている中で、上司からの厳しい指示を受け止めて乗り切らなければならない立場に追い込まれることがあります。

厳しさの板挟みに陥った時、冷静な判断力と指導力で乗り越えることのできる人には、忍耐力が備わっていると言えます。

仕事は、何時も計画通りに進める事ができるとは限りません。

厳しい状況に追い込まれても、忍耐力を基に冷静沈着に目的に向かって進めることのできる人は、昇進に値する素養を持つ人と言えます。

粘り強く、社歴も長い

長い社歴の中で多くの仕事を経験してきた社員は、数々の困難な状況の修羅場を乗り越えてきた経験を持っていると言えます。

職場を取り巻く外部環境には、経済面のバブル崩壊など幾多の困難を乗り越えてきた歴史があります。

様々な困難な状況を乗り越えてきた経験を持つ社員には、粘り強さが身についています。

困難な状況に追い込まれても、安易に諦めることをせずに粘り強く取り組み、社歴も長い社員は、昇進に値すると言えます。

職場が世の中の景気の浮き沈みを乗り越えていくためには、多くの経験を積んできて粘り強く、社歴も長い社員は貴重な存在になります。

３．結果を出している


ビジネスの世界は結果がモノを言う世界です。

目的を達成するための手段が困難であっても結果を出さなければ評価されません。

結果が全てです。

昇進できる人は、厳しい状況に追い込まれても、冷静に状況を見極めながら最善の手段を模索しながら目的達成に導いていくリーダーシップと適切な判断力を持ち合わせています。

良い結果を出すためには、仕事を共にする社員同士の人間関係が築かれていることが必要です。

人間関係を築くためには、様々な立場の人との人脈づくりが大切です。

日々の人脈作りができる社員は昇進できる素養を備えていると言えます。

数字に表れている

仕事は目的に至る途中過程の困難さは問われません。

結果の数字が全てです。

月間の売上額や製品の販売数量などの数字によって、社員の業績が評価されることが一般的です。

ビジネスの世界は、数字が全てを物語る世界です。

上司から示される目標の数字を達成させるためには、社員の持つ経験に裏付けされたノウハウが大切です。

ノウハウばかりではなく、顧客や取引会社との信頼関係の度合いも数字に大きく影響してきます。

昇進できる人は、日々の人間関係づくりと信頼関係づくりに多くの時間と心遣いを費やして、仕事の結果に結びつけることができます。

４．礼儀正しい

仕事の場面で認められる立場になるためには、仕事の知識や技量が優れているだけでは、経営者や上司から認められる存在になることはできません。

仕事を進めていく過程では、顧客や取引会社の経営者など様々な立場の人との人間関係に左右される場面が多々あります。

様々な立場の人との快い人間関係を築くためには、状況に応じた礼儀の正しさを身に付けていることが大切になります。

昇進できる人は、礼儀正しい振る舞いが自然にできるコミュニケーション能力を備えています。

仕事の場面で接する相手の立場に応じた礼儀正しい言葉遣いと振る舞いができることで、お互いの信頼関係が深まりビジネスが大きく進展することがあります。

気持ちのいい挨拶

人は誰でも、気持ちのいい挨拶をされると、快い晴れ晴れとした気持ちに包まれるものです。

仕事の場面でも気持ちのいい挨拶を向けられることで、一気に親近感が生まれて、お互いの信頼関係の深まりに繋がっていくことがあります。

気持ちのいい挨拶は、人の心を和ませてくれます。

張り詰めた交渉の場面で心が和むことで、コトがスムーズに進むキッカケになることがあります。

ビジネスの世界では利害関係のため、お互いの心が固くなることがありますが、気持ちのいい挨拶をキッカケにして、心が和らいだ中で交渉がスムーズに展開することもあります。

気持ちのいい挨拶は、人と人との心を通わせる『潤滑油』の役割を果たします。

５．余計なことを言わない

昇進する人は、人間関係を大切にし、周りの人への気遣いが自然な振る舞いとしてできる感性をもっています。

人間関係を大切にする人は、言葉遣いにも、相手の心を傷つけないような気遣いができますし、相手に不快感を与えることを避けて、余計なことを言わないような心配りができるのです。

仕事をスムーズに進めるためには、快い人間関係が下地として必要であるため、余計なことを言わないように配慮できる人は、昇進できる人と言えます。

一方、余計なことを言う人は、相手のプライベートに立ち入るコトバを向けることがあり、不快感を与えてしまいます。

ビジネスには関わりのないプライベートの部分に立ち入るコトバは、時には相手の心を傷つけることもあります。

相手の立場を考えるとき、安易に余計なことを言わないようにする心掛けが大切です。

謙虚である

謙虚さは、快い人間関係を築くためには、大切なことです。

自分の立場を最優先に考える人同士の意見のぶつかり合いは、人間関係にも良くない影響を及ぼし、仕事を進める際に障壁になることもあります。

謙虚な振る舞いは、相手の立場を尊重し安心感を抱かせますので、仕事上の人間関係をスムーズにする効果があります。

相手の立場を大切に考えることのできる人は、謙虚な心遣いができる人間性を備えている人です。

謙虚な振る舞いのできる人は、心に余裕を持っていますので、相手の立場に想いを寄せることができるのです。

日々の仕事の中で、気持ちに余裕を持って物事を進めることのできる人は、相手の立場に心配りのできる謙虚な振る舞いができます。

気持ちに余裕を持って仕事を進めることで、勘違いや思い込みによるミスを防ぐことができますので、品質の良い仕事の結果を出すことができます。

昇進する人は、冷静に物事を判断できる謙虚な心をもっています。

６．客観的に自己評価ができる


自己中心的な人は、自分の考えは“正しい”と思い込んでいますので、客観的な視点で自己評価することができません。

一方、客観的な人は、自分の考えを大切にすると共に周りの人の考えにも興味を示して大切にしますので、客観的な視点で自己評価ができるため、思い違いにも気づくことができます。

昇進できる人は、周りの人の考えにも耳を傾けることができますので、客観的に自己評価をすることができます。

ですから、自分自身を過大に評価する思い込みをすることはありませんし、他の人を過少に評価することもしません。

自分自身を客観的に自己評価ができる人は、物事の状況に応じた適切な判断ができますので、周りから信頼を寄せられることが少なくありません。

過大評価しない

今まで歩んできた人生の中で、様々な難しい場面を乗り越えてきた経験を積み重ねてきた人には自信が備わっています。

自信を持っている人は、自分を冷静に振り返ることができますので、過大評価することはありません。

一方、自分に自信を持てない人は、自分の弱さを隠すための『隠れミノ』として自分を過大評価をして、優越感に浸ろうとします。

自分を過大評価する姿は、周りの人の目には、軽率な姿として映りますので、信頼を寄せられることはありません。

仕事の面で自分の出した結果について、冷静に客観的に判断することなく過大評価することは、軽率さを露呈することになり、周りからの信用を失うことにもなります。