今までは高学歴などで採用していた企業も、高学歴が本当にいいのかどうか疑問に思ってきているみたいです。
故にしっかりあなたの考えを企業にアピールできれば十分に青田買いされる可能性があるのです。
そう聞くと、実は日常的なことに青田買いの機会があるのです。
それが企業にとっての方法になっているのです。
では、ここからは簡単に考えてまずは青田買いの方法などを学んでみましょう。
インターンシップ
最近の学生間で盛んにおこなわれているのがこのインターンシップです。
かつては大手企業が短期機関に募集していましたが、最近はいろいろな企業でこのインターンシップを取り入れています。
中には各企業にインターンシップを売り込む会社や団体なども増えてきて、ある意味、インターンシップを商売にしている企業もあるのです。
インターンシップである期間企業にいて、一緒に仕事をするなどして、働きぶりや考え方などを企業にアピールして、自分を青田買いしていただこうと考えている学生も実は結構多くいらっしゃるのです。
つまり、表向きは職場体験ですが、企業側からすれば、採用したい人の選別、学生側からすれば、自分のアピールの場になっていますので、ある意味、両者の思惑が渦巻いている取り組みでもあるのです。
中にはインターンシップをさせて、そのまま休学させて就職させてしまうといった企業などもあり、このインターンシップの意義が問われ始めています。
過疎化が進んでいる地域の企業には、特にこの休学させて就職させてしまう企業が多くいらっしゃいます。
人口減少に歯止めをかけたいということで必死なのです。
早いうちに職場体験をすることは大切ですが、しかし、大学などの学校を休学させてまで就職させるなどはいかがなものなのか、問われ始めている方法ではあります。
企業セミナー
企業によっては月に1回とか定期的にセミナーを開催して、自分の企業のことを知っていただこうと考えているのです。
企業を知っていただいて、そのうえで働きたいと思う方がいればマッチングの成功と言えます。
外資系の企業に多いのがこの手です。
スカウトして個別にセミナーを開いて、企業や業種のことを知っていただき、最終面接に行くかどうかの判断を迫られたりするのです。
企業セミナーとは言いますが、この時点で、採用試験が始まっているようなものなのです。
昔はこのようなセミナーに参加する際は、自己プロフィールや経歴を記して参加しますと伝えて、許可が下りたときに参加できるといった感じでした。
つまり、この時点で学歴などの経歴で判断していたと言えます。
しかし、この学歴などの経歴で判断して採用していたのに、うまくいかなくなったので、最近は差別なくセミナーに参加していただき人を見て、青田買いに走るのです。
要は学歴などの経歴だけで判断できなくなってしまったのです。
そのため、企業としても、人を見て、本当に自分たちにとってプラスとなる人を探したいのです。
セミナーは最も企業のことを伝えるチャンスなのです。
ぜひ、セミナーなどに参加してマッチングする企業を探しましょう。
会社説明会
最近は盛ん企業説明会を開催する企業が増えています。
なぜかと言いますと、企業を知っていただきたいというのは表向きで、参加される学生などを見て、青田買いの機会をうかがっているのです。
学生の名前や連絡先などを知ることができるので、いいと思った学生には直接声をかけるなどして、青田買いをしようとしているのです。
会社を知っていただくことは重要ですが、それ以上に来る学生がどんな人なのかを企業は見ているのです。
会社のことが知れると思って浮かれて参加などしていると採用されない危険性が高いのです。
素手に就職の戦争は始まっているのです。
このようなことからこれまでの就職試験対策よりも青田買い対策の方があなたの入社したいと思える会社に入手するチャンスは大きくなるのです。
たかが、会社説明会と思っていると痛い目に合うのはあなたです。
すでにあなたのことを見ている人たちがいっぱいいることに気づいていないと就職戦線で生き残ることができませんよ。
ぜひ、会社説明会をうまく利用して青田買いされるようにしましょう。
青田買いは聞こえが悪いだけで、実際はあなたが認められた証拠でもありますので、ぜひ、青田買いされる人になりましょう。