やりたいことが明確
安定した会社に入りたい、というだけでは会社側からすれば志望動機に欠けてしまう事でしょう。
会社に入ってどんな事をしたいのか？自分自身のライフプランや将来へのビジョンを見据えている人はモチベーションも高く周りにも良い影響を与えます。
会社はそんな人材を採用したいと思っているものです。
ただただ安定だけを求めるのではなく、自分自身がやりたいことを明確にする事で会社に利益を与える存在だと感じて貰えれば採用の確率はグッと上がる事でしょう。
就職活動が上手くいかない人の特徴とは
就職活動を上手くすすめる事ができる人が居れば、勿論その逆で中々就職活動が上手くいかない人もいる事でしょう。
それでは、就職活動が上手くいかない人はどんな原因を抱えているのでしょうか？就職カル同が上手くいかない人の特徴をご紹介していきます。
自分に当てはまるものがあれば直ぐに改善するべきです。
人と話すことに慣れていない
極度のあがり症であったり、他人と話す事に緊張してしまう人は就職面接において不利であると言えます。
どれだけ高い能力や素晴らしい人間性を持っていても就職活動において判断されるのは面接のその時の自分です。
しっかりと受け答えをし、良い印象を持って貰えなければ合格は難しいでしょう。
人と話す事に慣れていない人は、何よりも場数は踏む事が大切です。
色々な人と対話をして、会話のトレーニングを行う事で改善されますよ。
会話をする際に相手の目を見ない
目は口ほどに物を言う、という言葉があるように相手の目を見れば様々な感情が読み取れるものです。
また日本では昔から「話いている相手の目を見る」という教育をされている為、会話をする際に目の合わない人に不快感を覚え「失礼な人だ」と感じる傾向にあります。
特に人と会話するのに慣れていない人は、相手と目を合わせる事を苦手と感じる人が少なくありません。
就職活動において会話をする相手の芽を見ないというのはNG行動であると言えるでしょう。
受かりたいという気持ちがない
就職活動をする際に、複数の企業で就職試験を受ける事もあるでしょう。
「この会社の試験に落ちても他の会社で受かれば良い」などと考えていると、相手にもその気持ちが伝わり絶対にこの試験んに受かりたいという気持ちがないと判断されかねません。
気持ちは行動に垣間見えるものです。
会社としてもモチベーションの低い人材を欲しいとは思わないでしょう。
目標がない
ただただ安定した企業に勤めて、定年退職まで無難に仕事を続けて行きたいと考えている人は決して少なくありません。
しかし、その対価として会社の利益に貢献しなければ会社も安定した経営状態を持続できないのです。
目標がなくただ、ダラダラと仕事をしたいと思っている人がそんな利益を生み出せるとは誰も思わないでしょう。
しっかりと自分自身の成長を見据えた目標を持って「自分を採用する事で会社にこれ程の利益をもたらす事ができる」とアピールできなければ就職活動は円滑に進みません。
自己PRが下手
就職活動において面接は自分がどんな人間でどれだけ会社の利益に貢献できる人材であるかをアピールする場でもあります。
そこで自己PRが上手にできなければ自分の魅力を企業に理解して貰うのは難しいでしょう。
自分の良い所や悪いと事も踏まえて、いかに自分が魅力的で企業の求めている人材であるかを伝える事が重要なのです。
就職活動が上手くいかない人に最も多い特徴が自己PRが下手であるという事でしょう。
個性がない
バブル世代であれば、マニュアル通りの仕事が出来る人材であれば良かったのかもしれません。
しかし今や企業という枠にとらわれず様々な展開をしていく時代です。
社員の個性を活かした事業で成功してい企業も多い事から個性を重視する傾向にあります。
中には「一芸採用」という採用方法をとっている企業もある程、社員の個性が重要視されているのです。