バブル時代、女性が男性に求める要素として3K(高学歴・高収入・高身長)というものがありました。

しかし、時代が変われば求めるものも変わり現代では「新3K」として「価値観が合う」「金銭感覚が合う」「雇用形態が安定している」という要素に着目しているようです。

現代では飛びぬけて高収入を得るよりも、平均的で良いから安定した生活を送る事を求める人が多いのです。

この記事ではそんな安定した職業の条件や、安定した職業に就くための方法をご紹介していきます。

不況が続く今、安定した職業に就きたいと誰もが思いますよね

アベノミクスなどでリーマンショック以降徐々に経済が安定して、就職率も右肩上がりです。

しかし、それでもまだブラック企業も過重労働問題や派遣社員の待遇など、社会的な問題は山積みですよね。

誰もが仕事をするなら長く安定して生活をしていける職業に就きたいと思っているのです。

派遣社員だと将来が不安

就職活動に挫折してしまったり、リストラや何らかの問題で退職し次の仕事が見つからないなどの問題で、派遣社員として契約し仕事をしている人も現代では少なくありません。

派遣社員は職種によっては一見高収入を得ている人も少なくありません。

ですが、業績が認められなかったり、会社の都合などで契約が打ち切られてしまうと一転して無職になってしまうというリスクがあります。

大きなローンを組む際にも大変

結婚し、子どもを持つようになるとマイホームやマイカーなど大きなローンを組む事もあるでしょう。

そんな時にも派遣社員として会社と契約していると、今後の仕事が確実にあるという訳では無い事からローン審査に通らなくなってしまう事も少なくありません。

人生の大きな買い物をする時に、ローンを組めないとなると大変です。

安定した職種って?必要な資格は?

職種によっても安定しているかどうかは大きく異なります。

一般的に安定していると言われる職種は以下のような資格が多いのです。

公務員

公務員とは国や地方自治体によって雇用されている人を指します。

「国」という会社で働いているという事なので倒産の心配がなく安定という意味では最も安定している職業であるとと言えます。

福利厚生も勿論しっかりと整っており、長く安定して働きたいという人にはうってつけの職業です。

公務員には「国家公務員」と「地方公務員」があり、それぞれ試験を受けて公務員資格を取得する必要があります。

医師・看護師

医師は医師免許を取得するまでに通学期間も長く、難易度の高い職種であると言えます。

しかし、病気になる人はなくならないので仕事を失う事もありません。

それに、難易度に見合っただけの高収入を得る事もできるという点で、安定した職業であると言えます。

また、看護師も医師よりかは難易度が低いですが業界として人手不足となっているので職に困る事はないでしょう。

病院勤務の他に老人ホーム・学校・企業看護師など様々な分野でも求められる職種なので、自分のスタイルにあった働き方を探す事ができるのも魅力です。

介護職

仕事内容によっては無資格でも就職できるのが介護職の魅力です。

ただしその分無資格では高額の収入は期待できません。

高齢化に伴い、介護業界は人手不足となっているので職があるという点で安定していると言えます。

収入面を安定させるには介護士やケアマネージャーなど様々な資格を取得すると良いでしょう。

インフラ業界

水道・ガス・電気・鉄道・通信業界などのインフラ系業界は需要が減る事が無いので安定していると言えます。

会社によって資格が必要な部門があるものの、一般職であれば無資格でも採用される可能性はあります。

会社としての安定。

給与面、福利厚生なども整っている場合が殆どなので競争率の高い職種です。

管理栄養士

最近特に注目の集まっている職業が管理栄養士です。

管理栄養士の資格を取得する必要がありますが、食品関係会社、病院、学校など様々な分野で求められる職業で幅広い選択肢の中から自分にあった仕事環境を選ぶ事ができます。

社会全体で見ても需要が高く、離職後の再就職もしやすいという点で安定した職業と言えるでしょう。

特に女性は、結婚や出産で離職する事を踏まえて産後の再就職のために管理栄養士の資格を取得しておくという人も少なくないようです。

安定した職業の8個の条件!

誰もが、安心して長く働ける会社に勤めたいと思うものです。

では、そんな安定した職業というのは一体どういった職業なのでしょうか?

安定した職業だと言える条件をご紹介していきます。

給料が安定している


何よりもまず給料が安定している事は必須条件と言えます。

給与面で言うなら、年収が同じでも夏のボーナスや冬のボーナスで大きな賞与を貰うよりも、月々の給与がしっかりと支払われる会社の方がより安定していると言えます。

給与の支払いが滞ったり遅れたりするのはもってのほかです。

ボーナスは景気に左右されるので注意

ボーナスは会社の業績によって、社員に配給される特別賞与です。

景気が悪くなり、業績が悪化してしまえば真っ先にカットされるのはボーナスであると考えておいた方が良いでしょう。

そのため、同じ年収でもボーナスが高額であるよりかは、月々の給与がやや高めに支払われてしる会社の方が安定しています。

歩合制の給与はハイリターン・ハイリスク

職業によっては、働いて結果を出した分だけ給与が上乗せされる歩合制で支給される場合もあるでしょう。

しかし、歩合制は良い面を見れば「働いた分だけしっかりと稼げる」という事ですが、逆を言えば「給与が安定しない」という事にも繋がります。

月々の収入が安定せず、景気や季節によっても変動が大きい事から安定しているといは言い難いでしょう。

転勤がない

大手企業であればある程、会社としての業績は安定しており社員の権利はしっかりと守られている事から安定した会社であると言えるでしょう。

しかし全国展開している企業などに努めるとなると転勤がつきものです。

日本中の支社を転々とする事も珍しくありません。

自ら望んでの転勤ならまだしも、家庭を持っている人だと単身赴任せざるを得ないという状況も少なくないでしょう。

近頃では特に、特定の土地で安定して生活をしていきたいという理由で全国展開している大企業を避けて、地域密着型の中小企業を選ぶ人も多いと言えます。

転勤を拒否できる場合もある

会社によっては、転勤の打診がきた時に明確な理由があれば転勤を断る事ができる場合もあります。

それ程に柔軟な対応をしてくれる会社ならば良いですが、転勤を拒否する事で出世コースから外れたり、不当な人事を言い渡されるなどのパワーハラスメントを行われるような会社なら安定しているとは言えませんね。

残業が少ない

残業時間の有無や時間数で仕事を選ぶ人も少なくありません。

長時間労働は身体的にも問題を招く事がある上、残業が多いという事は会社のシステムとしいて就労時間内にしっかりと仕事を終わらせる事のできるシステムが構築できていないという事になります。

特に低賃金の職種では残業代で給与の上乗せをしている場合もありますが、人員が増えたり仕事が減った時に、残業がなくなり月々の給与が極端に減ってしまうというリスクも少なくありません。

会社の経営が安定している

会社の経営は社員に直接影響を及ぼすものです。

経営が安定している企業である程、社員は安心して仕事をする事ができるでしょう。

経営が傾いてきた際には、まず上部役員などが順次離職していく傾向にあります。

ある日突然、曖昧な理由で上司が退職していくような事があれば会社の経営に問題が出て来た可能性も否めません。

リストラの可能性も

会社の経営が傾いてくると、会社は何とか経営状態を改善させようと様々な事業の見直しや雇用形態の見直しを行います。

その中でも支出を抑えるべく手を付ける事と言えば人件費の削減です。

会社に必要なスキルを持つ人だけを残し人員整理をする事で会社の経営を立て直そうとする事もあります。

会社の経営が安定していなければ、リストラの対象とされてしまう解雇される事もあるかもしれません。

一部上場企業なら安心

株式市場などで「一部上場」という言葉を聞いた事があるのではないでしょうか?

会社は大きく2つに分かれ「上場企業」と「非上場企業」に分かれます。

これらは、株式市場に自社の株を公開しているかどうかという違いがあります。

一般的に株式市場に自社株を公開している会社の方が経営が安定していると言えるでしょう。

その中でも「一部上場企業」というのは上場企業の中でも最上位に上場している企業であると言えます。

一部上場企業は公務員にも並ぶ程経営状態が安定している企業であると言えるので、一部上場企業ならば長い目で見ても安定した経営が期待できる企業と言って過言ではないでしょう。

福利厚生がしっかりしている

安定した環境で仕事をするために、福利厚生の充実度は最も欠かせないものであると言えるでしょう。

厚生年金、社会保険、雇用保険などは会社の規模によって必ず加入しなければいけないものでもあります。

その他通勤手当や家族手当など様々な手当や育児休暇、介護休暇を取得できる制度があるかどうかもここに含まれます。

福利厚生がしっかりと整っている会社であれば社員はプライベートで様々な変化があったとしても安心して勤める事ができるでしょう。

産休育休がある

女性にとって、務める会社に産休や育休が制度として機能しているのかどうかはとても重要な問題であると言えます。

人生の一大イベントである出産に当たり、しっかりと産休育休を取得した後に職場復帰できるかどうかで人生の選択肢は大きく変わって来ると言えるでしょう。

最近では男性の育児休暇取得を推奨する企業も増えてきています。

家庭と仕事を両立する為にも産休育休の取得できる会社は安定しており人気があります。

制度の取得実績が高い

大抵の会社は、産休育休や介護休暇等を制度として有しています。

しかし、現実問題として取得実績がなければそれらの制度は利用できないものと同じです。

産休育休や開度休暇などは制度として存在していても実例がなければ中々職場での理解を得られず働きにくくなり結局は退職を余儀なくされる場合も少なくないのです。

安定し福利厚生が整っている会社程、様々な制度においての取得実績が高いと言えるでしょう。

正当な評価を受けられる

仕事において、正当な評価を受けられるかどうかは大きな問題です。

どれだけ熱心に働いてもそれが納得いく形で評価され給与や昇進に反映しなければモチベーションは保てなくなってしまう事でしょう。

評価基準や評価内容が明確

安定している企業程、しっかりと評価基準を示し評価内容を開示している傾向にあります。

営業職などで評価が明確に数値化される職業なら分かり易いですが、技術職やサービス業など業務内容を明確に評価しにくい職業もあります。

安定している会社は、そういった職種においてもしっかりと社内基準を設けて正当な評価をしている傾向にあります。

社員教育がしっかりしている


安定している良い会社というのは、社員教育がしっかりしている事が多いでしょう。

自分が外部の人間として会社を訪れた際の対応であったり、社員の身だしなみ、社内の綺麗さ等、社員教育がしっかりとされているかどうかは見た目で判断できる部分も多いのです。

社内マニュアルがある

仕事内容を口頭や教育係の自己流で行ってしまうと、仕事内容が人によって異なってしまったり、本来も目的と違う意味を持った仕事内容になってしまう事も少なくありません。

社員教育の充実している会社程、丁寧な業務マニュアルがあるものです。

自己流で働きやすい方法を身に付ける前に、しっかりと会社の規則に則った仕事の仕方を覚える事のできる環境こそが仕事の内容の明確さに繋がると言っても良いでしょう。

社員同士の仲がいい

就職活動をする際、社内の人間関係を重視する人は少なくありません。

1日の中の長い時間を共にするのですから、人間関係の良い職場で働く方が心身ともに安心して務める事ができるでしょう。

社員同士が助け合い、補い合って仕事をしている会社は離職率も低く人事的にも安定している傾向にあります。

適度な上下関係が出来ている

社員同士の仲が良いからと言って、友達のノリで慣れ合っている会社は良い環境とは言い難いでしょう。

社会人としての距離感を保つ事はとても大切な事です。

特に上司と部下の関係においては、下手に慣れ合って友達のような感覚で接している会社よりも適度に上下関係が出来ている会社の方が社員同士の仲は良好であると判断できます。

上司が権力に物を言わせている環境も良く無いですし、部下が上司の命令を聞かない環境も望ましくはありません。

しっかりと報連相を行える関係性と、的確な指示を出せる上司とそれに応える事のできる部下との関係が出来上がっている職場こそが理想的であると言えます。