「新人がすぐに辞めてしまう職場」という点にスポットを当てて参りました。
結局のところ、新人がすぐに辞めてしまう会社というのはそこが明らかに「ブラック企業」の要素をふんだんに持っているからに他ならないでしょう。
現代は人手不足の時代です。
辞めたら募集をかけたらすぐに補充できる、という発想はもう遠い昔の話です。
今はいかにして新人の定着率を上げるかにかかっているでしょう。
もし会社の風土が旧態依然としたものが残っているのなら早急に改善する必要があります。
人材は大切にしていきましょう。
「新人がすぐに辞めてしまう職場」という点にスポットを当てて参りました。
結局のところ、新人がすぐに辞めてしまう会社というのはそこが明らかに「ブラック企業」の要素をふんだんに持っているからに他ならないでしょう。
現代は人手不足の時代です。
辞めたら募集をかけたらすぐに補充できる、という発想はもう遠い昔の話です。
今はいかにして新人の定着率を上げるかにかかっているでしょう。
もし会社の風土が旧態依然としたものが残っているのなら早急に改善する必要があります。
人材は大切にしていきましょう。