みなさん、普段している行動や言動など何を考えてしていますか?

そう漠然と聞かれても回答するのは難しいですよね。

普段の何気ない行動や言動ですが、常に見返るを求めている人がいるのはご存知ですか?

今回はそんな「見返り」という言葉にスポットを当てて、見返りを求める人の心理的特徴をご紹介していきたいと思います。

見返りを求める人、周りにいませんか?

みなさんの周りにも、露骨に見返りを求めてくる人っていませんか?

素直に見返りを求めてくる人もいますが、意外と周到にわからないように求めてきている人もいるものです。

見返りを求められるというのは、単純な善意の行動や発言ではないことから、求められた人は少し嫌な気持ちになってしまうこともありますよね。

そんな見返りを求める人は、どうして見返りを求めるのでしょうか?

ここからの項目では、見返りを求める人の特徴や心理的な部分を分析してご紹介していこうと思います。

見返りを求める人の心理的特徴15個!

先ほどもご紹介しましたが、見返りを求める人というのは、共通している部分がいくつかあります。

それは行動であったり言動であったり様々な部分が共通しています。

そこで、行動や言動も大事ですが、心理的な部分がわかれば、どうしてそういった行動や言動から見返りを求めているのか、共通して知ることができます。

各項目に分けて、見返りを求める人の心理的特徴を15個ご紹介していきます。

みなさんの周りの、見返りを求めてくる人の言動や行動と照らし合わせてみてください。

どういった気持ちで見返りを求めているのか、少し理解が深まるかもしれませんよ。

損得勘定で動く

まずは「損得勘定で動く」ということです。

見返りを求める人で、必ず共通して言えることが、この損得勘定です。

もちろん見返りを求めるということは、どれほどの利益が自分にもたらされるのか、考えて計算して行動しているということですよね?

そんな損得勘定を自分の心の中で行い、より得をする場合に行動するという特徴があります。

例えばですが、上司に仕事を頼まれた場合と後輩に仕事を助けてもらいたいと頼まれた場合で比較してみましょう。

まず最初に上司ですが、もちろんこれは得がありますよね?

上司ということは、自分の仕事の評価をしてより上に報告してくれる存在です。

普段の仕事の内容の報告から、自分が昇進できるかかかっているのは、上司の評価と報告によるといっても過言ではありません。

その上司に頼まれた仕事を率先して動いておけば、出世、上司からの評価など得をする部分が多いのは一目瞭然です。

しかし、一方後輩に仕事を助けてくれと頼まれた場合ではどうでしょうか?

後輩といえば、自分が仕事を手伝って万が一ミスをすれば、先輩の自分の責任になる、

自分の評価まで下がってしまうといいことは考えられませんよね?

強いていうならば、社内の評判が上がったり、後輩からの印象が良くなるぐらいでしょう。

こういった損得勘定を常に行っており、その考えに基づいて行動しているのが、見返りを求める人の特徴の一つと言えます。

ケチ

続いては「ケチ」ということです。

貯金をしたり、万が一の自体に備えているということであれば、このケチというのは一概には悪いとは言えませんよね。

しかし、行き過ぎた行動は周囲から嫌われてしまったり、迷惑をかけてしまったりします。

見返りを求める人の特徴として、ケチな人が多いという傾向にあります。

先ほど、共通して言えることで損得勘定で動くと紹介しましたが、まさにこれですね。

自分が損することでは絶対に動かないという傾向にあります。

逆に言うと、損することで動かないことによってケチと判断されると言ってもいいかもしれません。

例を挙げるのであれば、同僚と飲みにいった時は、1円単位で割り勘、しかし接待の場合は大判振る舞いなど極端な部分が目立つようです。

見返りを求める人の特徴として言えることは、ケチなことはケチですが、どのような場面でもケチとは限らず、それを上手く使いわけているという特徴もあります。

助ける人を選ぶ

続いては「助ける人を選ぶ」ということです。

これは、見返りを求める人にとって最も嫌われる行動の一つですね。

本来助けを求めている人に限らず、自分が助けられる状況であれば、出来れば助けてあげたいものです。

しかし、見返りを求める人はそうではないんです。

例を挙げると、上司が仕事が回らなくて困っている時は、率先して仕事を引き受けなんとかしてその状況を回避し、それが自分のおかげだということを全力でアピールすることでしょう。

しかし、新入社員が仕事が終わらず帰れない状況を目の当たりにしても、知らん顔をしてそのまま帰ってしまうことでしょう。

こういった損得勘定から、見返りを求めて自分に利益がある場合のみ、人を助けるという行動を始めて起こすようです。

しかし、そんなことをしていては周囲からは丸わかりですよね。

誰に対しても平等でない人というのは、必ず嫌われてしまいます。

しかも、助けてもらった上司であってもそういった部分は必ず見ていますので、いつか自分に返ってくることでしょう。

卑しい

続いては「卑しい」ということです。

卑しいと聞いても、ちゃんとした意味がピンとこない人もいますよね?

卑しいとは、がつがつしている、卑怯、下品などの意味が上げられます。

そもそも、人に見返りを露骨に求められる人って、がつがつしているのが、目で見てわかりますし、ちょっと下品に感じますよね。

これは人間の根本の部分になりますが、見返りを求める人の多くが、

周囲の人からは、がつがつしていて卑しいと思われているということです。

例を挙げるのであれば、○○をしてくれたら、これをしてあげると、必ずお願いに対して条件を提示してくるような人のことですね。

本当に大変なことをお願いして、その人にもかなりの負担がかかるようなケースであれば理解できますが、

些細なことまで毎回条件を提示していては誰もその人に頼みたいと思わなくなりますよね?

そういった普段の行動が卑しいと思われ、見返りを求める人の特徴として定着しているようですね。

人のせいにする

続いては「人のせいにする」ということです。

見返りを求める人の多くは、何事に対してもそうですが、ミスをした場合など人のせいにするということです。

これは先ほどの卑しいの中の、卑怯という部分に当てはまってくるでしょう。

例えばですが、よくあるケースで小学校の時に、何人かで教室で遊んでいて教室のガラスを割ってしまったとします。

通常であれば、教室でガラスを割るような遊びをしていた全員の責任というのは誰でもわかりますよね?

しかし、見返りを求める人の特徴の人のせいにするという部分では、そうではないんです。

先生に問い詰められたところ、ガラスを割った張本人だけのせいにしようとしたり、

自分は見ていただけなど、なんとかその場を切り抜けようとしてきます。

それは、認めても自分の評価が下がってしまい、損をすると考えているからなんですね。

しかし、友人からの評価を下げてしまっているということには、気づいていないのでしょう。

そういった同じ立場の人間の気持ちを理解できず、人のせいにしてしまう人間の多くは、見返りを求める人が多いという傾向にあるようです。

承認欲求

続いては「承認欲求」が強いということです。

承認欲求とは、他人から認められたいという欲求であったり、自分自身が自分を認め、今の現状に満足しているかという、基準のことをいいます。

先ほどからの心理的特徴でも出てきていますが、見返りを求める人の特徴として、

他人からの評価は得たいけれど、他人の評価は関係ないという考え方がありますよね?

そういった部分が顕著に現れているのが、承認欲求と言えます。

これは、他人から見返りをもらうことによって、その見返りの分だけ自分が認められている、自分自身が良い状況にいると判断することから強くなる傾向にあります。

もちろん、この承認欲求というのは、強くなればなるほど他人からは嫌われてしまうものです。

認められたいからこれをする、自分をもっと良い状況にしたいからこれをすると考えていては、これ自体が見返りを求めることに繋がってしまいますからね。

みなさんの周りにも、承認欲求が強い人というのは、何かしら見返りを求めてきませんか?

思い返してみれば、きっと当てはまる部分があるはずですよ。

自信のなさの表れ

続いては「自信のなさの表れ」ということです。

見返りを求める人は、なんで見返りを求めるんだろう?と根本的な部分を考えてみた時、

まず一つはケチなど損得勘定の部分が挙げられると思います。

それとは別に、自信のなさの表れから見返りを求めるとも言われています。

自信のなさから見返りを求めている人の特徴として、その見返りをもらったことにより、

こんなに自分は認められている、それだけの価値がある行動をしたと、目に見える結果が欲しいんですね。

もちろん、自分に自信がある人であれば、そんなことはまず考えないでしょう。

結果が見えずとも、自分のしていることが正しいとちゃんと理解できている人であれば、結果はおのずとついてくるものですからね。

しかし、その自信のなさの表れから、見返りを求めていては、現状は良くても必ずどこかでも、見返りをもらえなくなってしまう時がきます。

そういった時に、自信を得るために見返りを求めていた人は、今度はどうやって自信を得ていくんでしょうか?

不器用な生き方に見えますよね。

協調性がない

続いては「協調性がない」ということです。

これも見返りを求める人の特徴で、極端に協調性がない人が多いです。

これは、見返りを求める行動や発言をしないといけないが為に、協調性を持てなくなっているんですね。

例えばですが、見返りを求める人の特徴で損得勘定というのがあったと思います。

しかし、毎度毎度損得勘定で動いていては、団体行動が出来ない時って必ず出てきますよね?

そんな時、通常であれば見返りを諦めて団体行動を選択するんでしょうが、見返りを求める人は、損得勘定の方を優先してしまうんですね。

その選択が協調性のなさとなって表れてくるようです。

学校でも、会社でもそうですが協調性がない人というのは、どうしても浮いてしまうものです。

それに、会社であれば目指している方向はみんな同じはずなので、協調性のなさは致命傷ですね。

それに気づけず、目の前の損得勘定で動き、協調性をなくしてしまっては本末転倒ですが、

それに気づけていないからこそ、見返りを優先してしまうんでしょう。

遠慮を知らない

続いては「遠慮を知らない」ということです。

見返りを求める人の多くは、遠慮という言葉を知りません。

例えばですが、友達の家のお手伝いをしたとして、お礼にお菓子なんか出されることがありますよね?

そういった場合みなさんは出された分、全部食べちゃいますか?

もちろんちょっと遠慮して、少しだけいただいて残りは家族で食べてくださいなど気を遣うものです。

しかし、見返りを求めているだけに、それは全部自分の手柄だと勘違いしてしまうんですね。

いくらでも食べていいからという親切心で言ってくれた言葉をそのまま受け取って、

挙句にはおかわりを要求する人までいるぐらいです。

遠慮をしらないというのは、失礼に値する場面がたくさん出てくるでしょう。

そういった部分に気づけないのも、見返りを求める人の特徴の一つです。

恩着せがましい

続いては「恩着せがましい」ということです。

見返りを求める人の多くは、求めるだけでなく、見返りを得た後も執拗にそのことを話してきたり、話題として持ち出してきたりします。

見返りをもらっただけで十分でしょ、、、と思いそうですが、そうはいきません。

自分が見返りをもらえるだけのことをしてあげたと、スピーカーのように話回る人もいるぐらいです。

これは、自分がこれだけのことをしてあげた!という事実を周囲にも知ってもらい、自分の評価を少しでも上げようとしているんですね。

しかし、もちろんこんな行動を取っていては、逆効果なのはわかりますよね?

恩着せがましい人ほど、鬱陶しいものはありません。

そんな発言ばかりしているようでは、今後誰もお願いしようなんてまず思わないでしょう。

そこが理解できていないのも、見返りを求める人の特徴の一つです。

みなさんも、何気ない気持ちで見返りを求めてくる人にお願いしてしまうと、

自分まで恥ずかしい目にあってしまうかもしれませんので、頼みごとをする相手は慎重に選ぶようにしましょう。

自己評価が高い

続いては「自己評価が高い」ということです。

見返りを求める人の多くは、自己評価が極端に高い人が多いようです。

しかし、この項目は少し考えてみればわかることかもしれませんね。

見返りを要求するということは、その頼みごとを完璧にこなせる自信があるから言っているんですよね?

そんなの自分の評価が高くないと間違ってもできないことです。

普通の人であれば、ミスをしたらどうしようとか、自分が手伝っても役に立たないかもしれないけど、という謙虚な気持ちが表れ、見返りなんて求める余地もないと思います。

そこでずうずうしくも見返りを要求できるんですから、よっぽど自分の評価が高いのでしょう。

おそらく、自分がやってあげるんだから当然でしょ?といった考え方の人がこういったケースに該当するんでしょう。

自分を正当に評価することは、成長する上で大切なことですが、過大評価することは、

逆に成長を抑制してしまうので、みなさんもそうなってしまわないように注意してくださいね。

時間を大切にしている

続いては「時間を大切にしている」ということです。

ことわざで「時は金なり」という言葉があると思います。

見返りを求める人は、時間配分も損得勘定としてみている人が多いようです。

時間を大切にするというのは、大変重要なことですが、それを間違った方向性でとられては台無しですよね。

これをするには、これだけ時間があれば大丈夫だから、○○ぐらい利益が出る、など損得勘定だけで動いていては、ただのがめつい人になってしまいます。

時間を大切にするというのは、友人や家族との時間を大切にしたり、自分の趣味の時間を大切にしたりと、正しい大切に仕方がたくさんあると思います。

見返りを求める人の多くは、時間の大切に仕方が普通の人と比較すると、ちょっと考え方が違うようですね。

利己主義

続いては「利己主義」ということです。

見返りを求める人の多くは、利己主義な人が多く、周囲の人間がどんな目にあっているのか、辛い思いをしていても関係ありません。

自分が得をして、良い地位にいて、したいことが出来ればそれで満足してしまうんですから。

特に、自分に得ではなく損を与えてくる可能性がある人間には、大変辛くあたる傾向があります。

それは、この利己主義からきており、本来予想していた利益が阻害されたり、快楽に費やす邪魔をされたりする可能性があるからなんですね。

利己主義って、本人は本当に楽しくて、一番いい生き方なのかもしれませんが、誰かを犠牲にしないと成り立たない考え方だと思います。

こういった偏った考え方が、利己主義を生み出しているんでしょうね。

優しさを履き違えている

続いては「優しさを履き違えている」ということです。

見返りを求める人の多くは、優しさを履き違えており、迷惑なおせっかい焼きタイプの人が多い傾向にあります。

頼んでもいないのに、勝手にこれとこれやっとくから、これはよろしくね!など完全に自分中心で物事を考えています。

そして、その行為が相手にとって喜ばれていると勘違いをしている始末なんです。

優しさって人と関わっていくためには、とっても重要なことですが、ちょっと間違えると逆に迷惑に感じられてしまい、少し難しく感じてしまいますね。

しかし、相手の立場にたって考えることができる人であれば、履き違えた優しさにはならないはずです。

みなさんも間違った優しさで、見返りを求める人たちの仲間入りしないように注意しましょうね。

幸せを感じにくい


続いては「幸せを感じにくい」ということです。

幸せを感じにくい人って意外といるようで、一般的に幸せだと感じる部分でそれを感じ取れないようです。

その幸せを感じる部分が、唯一見返りだったりすると、大変な見返りを求める人間が出来上がっちゃうんですね。

人それぞれ幸せだと感じる部分は違うと思います。

しかし、それが他人に迷惑がかかる見返りだったとすれば、完全な利己主義と言えますよね。

もし見返りにしか幸せを見つけられない、という人がいれば一度周囲を落ち着いて見回してみてください。

意外と小さな幸せだったら、身近なところにあるかもしれませんよ。

見返りを求めるのは良くないこと?

ここまで見返りを求める人の心理的特徴について15個ご紹介してきました。

しかし、見返りを求めることってそんなに悪いことなの?と感じている人もいることでしょう。

たしかに見返りを求めることは、必ずしも悪いことではありません。

それがお互いにとってメリットとなる場合もありますし、見返りを得ることで頑張って成果が残せる人もいるでしょう。

しかし、そんないいことばかりではないのはわかりますよね?

続いては、見返りを求める人のデメリットについて、少し紹介していきましょう。

見返りを求める人のデメリット

露骨だと嫌われる

まず始めのデメリットは「露骨だと嫌われる」ということです。

見返りを求める人の多くは、この露骨さが滲み出てしまっていますよね。

そんな露骨さはもちろん嫌われてしまう原因の一つです。

通常であれば、見返りはわざわざ求めなくても、本当に感謝されているのであればおのずと結果についてくるものです。

しかし、この見返りを露骨にすることで、「この人に頼むんじゃなかった」「まだ頼んだだけなのに・・・」とかなりの確立で煙たがられてしまうことでしょう。

もし見返りを求めたいのであれば、露骨に態度に出してはいけません。

さりげなく程度の見返りでしたら、嫌われる原因にはならないかもしれませんよ。

誰からも頼られなくなる

続いては「誰からも頼られなくなる」ということです。

みなさんもそうでしょうが、毎回頼みごとをするたびに何か見返りを求められてはたまったものではありませんよね?

最初は良かったものの、どんどんその見返りが鬱陶しく感じてくるもので、それであれば別の人にお願いしようと考えるのは、ごく自然のことです。

過剰な見返りは、誰からも見向きもされなくなったり、頼りにされない要因となってしまいます。

そうならない為にも、見返りを求めるのであれば最低限、必要なことだけでとどめておく必要があります。

世の中には、何の見返りも求めずに、単純に善意で協力してくれる人って、意外とたくさんいるものですからね。

あなたが、頼みごとをされた時見返りを求める前に、なぜ自分が頼られているのかきっちり考えて見ましょう。

誰も助けてくれなくなる


続いては「誰も助けてくれなくなる」ということです。

心理的特徴でも挙げてきましたが、見返りを求める人は、人のせいにしたり、利己主義で動いたりと基本自分中心の考え方が定着しています。

もちろんそんなことを続けていては、誰からも相手にされなくなるだけでなく、本当に困った時に、誰も助けてくれないという最悪の事態を招いてしまいます。

仕事でもプライベートでもそうですが、必ず自分一人では解決できないような問題というのは発生するものです。

見返りばかり求めていては、本当に重要な場面で自分に返ってきて、逆に見返りを求められる結果になってしまうかもしれませんね。

見返りを求めないようになるには?

先ほどまでは、見返りを求めることのデメリットについてご紹介してきました。

では、見返りを求めてしまう人はどうすればやっかいな見返りを求めなくてすむのでしょうか?

毎回見返りを求めている人からすれば、ごく自然のことで、癖のようなものかもしれませんが、自分が注意することで、必ず防ぐことができます。

見返りのデメリットを防ぐ為には、どうすればよいのか、その方法についてご紹介していきましょう。

思っても口に出さないようにする

まずは「思っても口に出さないようにする」ということです。

ごく普通の会話として見返りを求めてしまっているかもしれないので、少し意識することが必要ですが、まず損得勘定で計算した部分があったとしても、それを口に出さないことです。

先ほどのご紹介した中にありましたが、あなたが誠心誠意お願いごとに対応すれば、結果と一緒に見返りはついてくることがあります。

こうなればいいな、これだったら見返りがもらえるかもしれないと、自分の胸の中だけにとどめておくのです。

普段から見返りを求めていた人でも、そうすることによって周囲からの見方がちょっと変わって、相手から見返りの話が自然と出てくるかもしれませんよ。

思いやりの心を持つ


続いては「思いやりの心を持つ」ということです。

これは損得勘定で動いていたのでは、絶対に不可能なことです。

見返りを求める人の特徴で利己主義とありましたが、まずその考え方から改善しなければなりません。

利己主義の考え方であれば、自分だけが利益を得られれば良いという考え方ですので、まったく相手のことを考えていないですよね?

まずは、お願いごとをされた場合は、相手がどんな状況や立場にいるのかじっくり観察してみてください。

少なくとも、見返りを求めてくるあなたに助けを求めてくるぐらいなので、よっぽどの状況なのでしょう。

そんな相手のどうしようもない状況を理解して、自分がその立場だったらどうするだろうと考えてみてください。

見返りを求めるあなたでも、同じように助けを求めるはずです。

そんな相手の立場に立って、状況を理解し行動することで、相手の気持ちが少し理解できるかもしれません。

相手のことを普段から考えて行動していない人であれば、少し難しいでしょうが、思いやりの心は必ず自分にも返ってきますので、時間をかけてじっくり理解していけるようにしましょう。

愛情を持つ

続いては「愛情を持つ」ということです。

なんで他人に愛情を持たないといけないの?と思う人がたくさんいるでしょうが、何事にも愛情は大切です。

それが欠けてしまうと、どうしてもどこかが雑になってしまったり、相手のことをないがしろにしてしまったりするものです。

見返りばかり求めている人は、プライベートで自分によくしてくれている家族や友人のことを考えてみてください。

あなたも見返りを求めずに接している人が、必ず一人はいるはずです。

まずは、他人だからという考え方を捨てることです。

会社でも学校でもそうですが、みんな目指している方向性は大まかには同じはずです。

愛情を持って接することで、その気持ちは相手にも伝わりますので、自然と良好な関係が築けるはずです。

見返りを求めすぎて失ってしまった人間関係を修復するには、愛情を持って接することはとっても重要なことですよ。

奉仕の精神を持つ

続いては「奉仕の精神を持つ」ということです。

見返りを求める人にとっては、最も難しいことかもしれませんが、ここを改善しなければ話になりません。

みなさんの地域や知っている団体でもボランティアを行っている団体っていますよね?

見返りを求める人は、ボランティアをしている人がなぜそんなことをしているか、理解できますか?

おそらく理解できないでしょう。

例えば地域の清掃活動であれば、自分たちが普段住んでいる地域でそれだけお世話になっているからと、感謝の気持ちで清掃活動を行っています。

ボランティアというのは、もちろん見返りは発生しません。

それが発生するならそれは、仕事になってしまいますからね。

そんな無償の奉仕精神の塊となっているのが、ボランティア団体です。

いきなり奉仕の精神を持てといっても難しいでしょう。

ボランティアをしている人のブログだったり、団体の活動記録を時間がある時に一度見てみてください。

どういった想いで、その活動をしており、それがどういった結果に繋がるのか一連の流れをみてみましょう。

おのずと理解できる部分が出てくるはずです。

そういったところから、奉仕の精神を学ぶことも重要なポイントですよ。

小さなお返しでも喜ぶ

続いては「小さなお返しでも喜ぶ」ことです。

見返りを求める人は、損得勘定で動いている為、予想以上に見返りが少ないと露骨に態度に出てしまう人が多いでしょう。

しかし、見返りを求めないようにするには、それは絶対にNGです。

相手の立場になって考えてもらいたいのですが、見返りをしてくれる相手にも、立場や状況があります。

例えばですが、見返りを求めている人が思っている以上に、相手は経済的にシビアな状況に置かれているかもしれません。

そんな中してくれた見返りは、あなたにとっては小さなものかもしれませんが、相手にとっては最大限してくれているかもしれません。

そういった気持ちや相手の行為をちゃんと受け止め、どんな小さなことでも紳士に喜ぶことが大切です。

そういった行動を繰り返していれば、おのずと見返りをもらえるような人間になれるでしょうし、自分から進んで見返りを求めたいと思わなくなるはずですよ。

見返り=相手の笑顔と考える

最後は「見返り=相手の笑顔と考える」ことです。

これは、最終的な段階かもしれませんが、見返りというのは、物や金銭であったり、目で見える価値があるもののことを言うと思います。

しかし、そう考えていては見返りを要求する人のまま終わってしまうでしょう。

頼みごとをしてくる相手にいつも見返りを求めているかもしれませんが、見返りをもらった相手はどんな表情をしていますか?

おそらく微妙な表情で心から感謝の気持ちを伝えてきている人は、なかなかいないのではないでしょうか?

しかし、一度見返りを求めずに頼みごとを終えてみてください。

まったく違った表情が見れるはずです。

多くの人は、その相手のためを思って、お願いごとを聞いているものです。

それは、その人が本当にその問題から解放させてあげたいという気持ちからです。

純粋にお願いごとを聞いている人であれば、相手の笑顔が一番の見返りだと感じているはずです。

世の中には、そういった考え方を持っている人がたくさんいるということを、ちゃんと認識して、自分もその仲間入りをしなければなりません。

見返り=物ではなく、相手の笑顔ということを常に忘れないように心にとどめておきましょう。

見返りを求める人にならないように!

最後となりますが、見返りを求めない人になるには、想像している以上に気配りが必要になると思います。

なぜなら、普段から普通の行動として、見返りがあったからです。

人間、癖や普段から何気なくしている行動を根本から変えるのは、大変難しいことです。

断酒や禁煙がそうであるように、見返りも一つの癖や中毒と同じようなものです。

しかし、自分が困った時に助けてくれない、周囲から嫌われてしまうなどたくさんのデメリットが挙げられます。

自分自身がそうならないように、この「見返り」とちゃんと向き合って改善していきましょう。