ですので、自分ばかりが、そのようなエネルギーを使っていて馬鹿らしいと感じさせるところがあります。
誰もが指摘できないことを指摘する
天然な人というのは、あまり空気を読まない所があるので、ともすれば怒りのスイッチを押すのではないかと、皆が恐れて言わないようなところも、あえて指摘をするというところがあります。
ですのでそれが激高しやすい人の自覚に繋がるところはあるのです。
もちろんそれが怒りのスイッチを押す結果になってしまって、なんだかんだで理解に繋がらないということもあるのかもしれません。
けれど、天然な人というのは、それを恐れないもしくは気付かない所があるので、堂々とそのような皆が恐れることができるところがあるのです。
本人が間違っていることを無意識に自覚させる
そして天然な人というのは、基本的に思ったことをはっきりと言う性格です。
他の人だとオブラートに包んで何かを言ったり、ともすれば何も言わないというようなことを選択するようなところですが、天然な人はそれも無意識のうちにできるところがあります。
激昂しやすい人も「ひょっとしたら、自分が間違っているのではないか？」と気づくことができるところがあります。
ヒートアップさせる可能性もあるので注意
でも先程も触れたように、やはりヒートアップさせる可能性はあります。
天然な人は基本的に、怒りのスイッチを無意識に押してしまうところがあります。
もちろんそれが激高しやすい人本人の気づきになる可能性もありますが、そうではなくただ怒りのスイッチや地雷を踏みまくるような可能性もなきにしもあらずです。
激昂している人を素早く止める方法
やはり激高しているというのは、あまり良い状態ではありません。
周りの人の注目も集めますし、ともすれば怖いという印象を与えるところもあるでしょう。
ですので、どうにかして激高している人を素早く止めたいものです。
では、激高している人を素早くと思える方法とは、どのような方法があるのでしょうか。
1.会社の上司を同席させる
そして何か激高しやすいようなシチュエーションがあるということであれば、できればその方の会社の上司を同席させると良いでしょう。
激昂する人もある程度、相手を選んでいるところがあります。
ですので、激高しやすい相手がいる一方で、「ここは何とか怒りを鎮めないといけない」という理性が働くような相手もいます。
そのような時に一番ベストなのが会社の上司です。
逆らえないためおとなしくなる
色々な人がいるので一概には言えないけれど、会社の上司でしたら基本的に逆らえないと思っている人は多いでしょう。
上司に歯向かえば、会社での立場も悪くなりますし、ともすればなんだかんだで退職に追いやられるかもしれません。
ですので、このような上司がいるということで、抑えなくてはいけないという思いが生まれる事があります。
2.激昂する前に指摘しておく
もしかしたら激高する可能性がある話をしなくてはならないという時は、「なるべく怒らないで冷静に聞いてほしい」というようなことを前置きして、指摘しておくということは大変おすすめです。
そうすることによって、心の準備ができるところがあります。
激高しやすい人は、予測不能なことが起きた時に怒りとなって現れやすいところがあります。
ですので予め、そのようになってしまう可能性を言っておくことによって、心の準備をすることができます。
指摘することで多少はコントロールできる
そうやって指摘していくことで、たとえ激高しやすいというタイプであっても、怒りをコントロールする努力をするようになります。
やはり激高する人も、好きで激高しているわけではありません。
できればそんなふうに怒りたくもないでしょう。
ですので、あらかじめそのようにして注意してあげることによってコントロールする努力をするようになります。
冷静なときに指摘することで理性を保つ努力をする
基本的に、激高してしまった後というのはコントロールが効きません。