この仕事という言葉を使う誘い方は細心の注意を払って下さい。
あくまでも飲み会は会社が終わった仕事外での飲み会となります。
会社主宰の強制参加の会食などならば強制参加として仕事になるのですが個人的な飲み会では基本的には会社の事やお仕事の事で～などと誘わない方が良いです。
それよりもその人の興味のある事などで誘う方が良いです。
飲み会の場での話題が仕事の話題になる事は全然大丈夫なのですが誘う際に仕事の話を出すのは無言の圧力になりかねませんので注意して下さい。
1次会で終了させることを伝える
二次会に参加しなければいけないのかな？何時までかかるのかな？など不安に思っている人も多いです。
そんな場合には二次会は無くて最初の飲み会のみとなりますというだけで参加者が増える可能性があります。
あくまでも強制参加では無くてみんなで楽しめることが出来たらなという事を伝えるようにして下さい。
この誘い方の場合には飲み会の終わる時間も決めるとより参加しやすくなりますよ。
何時から何時までと時間が明確な場合様々な予定も立てやすくなり参加もしやすくまります。
参加者が毎回少ないと嘆いている人は時間を明確にしてみて下さい。
参加者が大きく増えますよ。
その人に合わせる
どうしても参加して欲しい人がいる場合にはその人に合わせて飲み会の日時を決める方法もあります。
日時やお店などその人にすべて合わせますと言った方法で飲み会を開くことで相手は断る理由が無くなってしまうため参加してくれます。
断る理由を排除する方法ですね。
この方法はどうしても参加して欲しい人がいる場合にのみ取る方法として下さい。
あまりにもその人ばかりを特別扱いしてしまうと他の人はあまり気分の良いものではなくなってしまいます。
有意義な時間にするように工夫する
飲み会に参加したことで良かったなと思わせる工夫をすることでまた誘った際に参加して一緒に楽しむことができます。
更にはお仕事でも今まで以上に親密な関係や信頼関係がうまれて仕事がスムーズに出来るようになります。
余興など
楽しませる工夫として余興などがありますが個人的な飲み会では余興は必要ありませんね。
主催者がする分には良いのですが余興をしてよなんて強要してはいやなことを無理矢理やらされたと思われてしまいます。
会社主宰の大きなお仕事の一環のような飲み会であれば余興はとても良いですね。
例えば忘年会、新年会、歓迎会などですね
気を遣わない環境づくり
普段のお仕事で信頼関係を築いて気を遣わない環境を作ることで参加しやすい環境を作ることができます。
ただ、気を遣わない環境を勘違いだけはしないで下さい。
気を遣わない環境といっても目上の人にタメ口で話すことは気を遣わないのとは違います。
間違えないようにして下さいね。
事前に誘っておく
飲み会当日に刺そうと中々予定が合わない場合も多いです。
事前に日時を決めておくことで参加しやすい環境を作ることが良い方法です。
たったこれだけで参加率は上がりますよ。
わかる！飲み会嫌いの理由は人付き合いだった！（まとめ）
飲み会が苦手な理由は根本的には人間関係なのです。
というより世の中は全て人間関係なのです。
その人間関係の酸いも甘いも分かるのが実は飲み会なのです。