そのため、当然大勢の中でも秀でた能力を持っている人が注目され、また評価されることになります。
一方で、どんなに頑張っても他の社員よりも目立つことが出来なければ、正当な評価を受けることは出来ません。
自分では一生懸命に努力しているのに、なかなか会社や上司から評価されることがない人の場合、「どんなに頑張っても無駄じゃないか」と落胆して、仕事に対するやる気や仕事に行く気を失ってしまうことがあります。
仕事行きたくない病が発症したときに考えたいこと
人によってさまざまな理由から、「仕事行きたくない病」が発症します。
ある日突然に発症することもあれば、積もり積もったストレスが原因となって、仕事に行く気力を失ってしまうこともあります。
「仕事行きたくない病」は、世間一般にそれほど広まっている病気ではありません。
また、公式な病気として認識されているわけでもないため、誰かが「自分は仕事行きたくない病だ」と主張したら、それに対して冗談かと笑ったり、サボりたい口実で作られた嘘の病気だろうと呆れられたりすることが多いです。
「仕事に行きたくない」という当人の意志を、世間は単なるわがままだと捉えているため、その理由が深刻なものであったとしても、他者には理解されにくいです。
世間の認識がそうしたもののため、「仕事行きたくない病」になった当人も、それをはっきりと自覚していないことが多いです。
しかし、「仕事行きたくない病」は決して単なる甘えやわがままではありません。
放っておけばもっと深刻化してしまいますので、自分が「仕事に行きたくないなぁ」と感じるようになったら、一度きちんとその気持ちを向き合うことが大切です。
行きたくない理由を整理する
「仕事行きたくない病」が発症したら、まずは「なぜ自分は仕事に行きたくないのか」と、そう思ってしまった理由をきちんと考えて整理しましょう。
整理した結果が人間関係の問題であるのなら、それを改善させるにはどうしたらいいのかを考えましょう。
仕事内容が原因の場合にも同じく、自分で改善するための方法を模索しましょう。
転職を考えてみる
仕事に行きたくない理由を自分なりに整理して分かったところで、自分ではどうしようもないこともあるでしょう。
例えば人間関係で悩んでいて、自分では改善しようがないのなら、いくら考えてもそれ以上出来ることはありません。
仕事内容でも同じことが言えますので、原因が判明したところで自分に出来ることがないと思った時には、転職を考えるのも一つの手段でしょう。
仕事行きたくない原因が職場の人間関係なら、割り切る方法を教えます！
会社も歴史があって、新しいことにチャレンジして商品開発に力を入れている、というところに惚れ込んで入社したのです。
新聞やネットでも、その会社のことは技術に優れた会社で将来性もあるとの評価なのです。
自分も技術開発を担いたいと熱望しているので、頑張ろうと思っていました。
しかし、実際は特定の人だけに能力があって、そのノウハウをほとんど後輩に伝承していかない社風だったのです。
その特定の人に認めてもらわなければ、何も自由にできないのでした。
また、その取り巻き達も排他的で、自分が何かにチャレンジする時にも、体よく妨害したリ器材を使わせてくれないなどの陰湿な嫌がらせも受けたのでした。
こんな時にはどうすればよいのでしょうか？
転職を考えるべきでしょうか？
そんな時には、人間関係を割り切る方法は効果があるのでしょうか？考えてみました。
程よい距離を保つ
遊びの友達ならば、嫌なことが続くと友達の関係を解消することができます。
今後、連絡を取り合わなければよいだけのことです。
平気で相手を無視することもできるのです。
恋愛でも、嫌なことをされたり約束を平気で破ったりするようなら、交際を止めればよいのです。
ただし、下手に止めてしまうとストーカーとなって付きまとうことにもなりますが、プライベートなら簡単に割り切ることができます。
しかし、仕事の上でのお付き合いとなると、自分の事情だけでは付き合いを簡単に断ることはできません。
今後の仕事にも影響する恐れがあるからです。
このような職場の人間関係について、悩む人も多いのです。
特に、女性の場合には、同性の女性からの嫌がらせも多いようです。