仕事が遅い部下をデキる部下に変える...（続き8）

しかし、その役割を全うできないのなら「管理職失格」という烙印を押され下手をすれば「降格人事」という屈辱も待っているのです。

よって世のサラリーマンは泣き言も言わずに黙々と己の役職を全うするべく頑張っている、という事になるのです。

管理職の方が評価されるのは自らの部下を動かしてその部署の成果を挙げることです。

よって一人でも多くの「デキる社員」を養成して自らの立身出世に頑張ってもらいたいものですね。

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